关于新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究
国有企业是我国发展社会主义市场经济过程中所不可或缺的重要组成部分，因此国企的思政影响力很大。国企职工是企业的主体，职工是数量众多的组织，因为成长环境差异性巨大，得到的教育以及对新时期挑战所适应的程度也不太一样，但是通过思政工作建设可以提高国企整体素质的上升，也是责任感和树立正确价值观最主要的目的。
一、新时期国企职工思想政治教育的作用
在全球防疫环境下，如何支持国有企业应对新形势的考验和挑战，决策者必须深刻思考。
首先，公司的发展有赖于员工的支持，对员工进行思想政治教育，不仅可以保证企业发展的质量，而且可以提高企业发展的速度。管理者在对员工进行思想政治培训时，必须从公司当前的环境出发，消除和避免不利的社会条件对员工思想的负面影响，避免传递虚假信息、在员工中传播负面情绪。此外，公司管理者应在公司内部创造良好的文化环境，吸引员工积极参与思想政治教育，正确引导员工的思想，使他们在生产活动中发挥更积极的作用。根据国企员工的思想政治态度和社会发展理念制定具体的培训方案，可有效增强他们对公司的归属感，增强公司内部凝聚力。
二、现阶段我国部分国有企业职工思政教育工作问题
（一）国有企业老龄化使思想政治工作停滞不前
在国家事业单位，思想政治工作者主要是老年人的代表，他们普遍受到传统观念的束缚，无法适应现代发展的老龄化人口结构。他们不在乎劳动者是否认识到思想政治工作的内容，是否深刻认识到自己的思想有多么僵化，自己的工作与现代思想形态有多么不同，工作只是植根于形式。
受大环境影响，国企职工在开展相关工作时，只关注自身利益，不考虑企业利益。而之所以会出现此类情况，主要是因为企业管理人员对职工的关注度不足，在制定经营计划时未考虑员工实际情况。管理人员认为自己是企业领导者，开展相应工作时，只需要考虑自身想法，以致于职工在日常工作过程中不会考虑集体利益。
（二）一些国企职工缺少敬业精神
目前，国有企业绝大多数员工缺乏长期职业规划，导致工作成本扭曲。如对业务发展的悲观和漠不关心。在他们看来，最重要的是获得更多的好处，在工作中坚持“利益至上”的原则。根据分析结果，国企员工的职业素质指数为1∶2.1，明显低于欧美发达国家。国企过于注重行政管理，不注重人事；国企员工无法改变自己的职业素质。
（三）国企职工存在心理问题
随着互联网技术的普及，人们习惯于借助网络获得信息，并且随着我国整体教育水平和教育力度的持续进步，也使得国企岗位竞争压力不断增加。疫情和经济下行导致国有企业的工作人员不得不承受社会各方面带来的压力，使得他们的生活节奏加快、心理负担较重，这必然会对他们日常工作造成一定影响。虽然互联网有隐秘性与虚拟性的特点，但是由于网络中包含大量的信息，职工在实际浏览过程中一定要学会筛选，否则将加重职工心理压力，不利于职工发展。
