党委换届相关素材汇编
目 录
一、领导讲话
市县乡换届工作会议讲话 3
领导班子换届集体谈话会讲话 14
换届新任领导干部任职前集体谈话会讲话 21
二、表态发言
换届新任职领导干部表态发言 1 30
换届新任职领导干部表态发言 2 32
换届新任职领导干部表态发言 3 34
做好换届工作表态发言 1 37
做好换届工作表态发言 2 40
三、工作汇报
乡镇换届工作情况汇报 1 43
乡镇换届工作情况汇报 2 46
乡镇领导班子换届选举 严肃换届风气纪律工作情况汇报 54
四、经验交流
做好换届工作经验交流材料 1 58
做好换届工作经验交流材料 2 60
市县乡换届工作会议讲话
网络
换届 讲话
同志们：
按照中央、省委统一部署，我市市县乡领导班子换届工作将陆续展开，这是今年全市政治生活中的一件大事，是全市党建工作的重头戏，也是对各级党委和组织部门的重要检验。今天会议的主要任务就是对我市市县乡领导班子换届工作作出安排部署。市委接下来还将结合我市实际，按照中央、省委统一部署，分别制发做好县区、乡镇领导班子换届工作的《通知》， 大家要认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我就做好换届工作、推进领导班子和干部队伍建设，强调四点意见：
一、强化政治意识，深刻认识做好本次换届工作的重大意
义
这次换届工作恰逢中国共产党百年华诞，又是在实施“十
四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一 年进行，社会各界高度关注，干部群众十分关心。同时，做好 换届工作是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 的重要实践，是实现“十四五”发展任务的重要保证，是加强 领导班子和干部队伍建设的重要途径。全国、全省先后召开换
届工作会议进行安排部署，省委书记指出，要准确把握中央关 于班子队伍建设新部署新要求，把市县乡领导班子换届工作牢 牢抓在手上，绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当 的好干部，配出结构优功能强的好班子，以铁的纪律保证换届 风清气正。我们要认真学习领会中央、省委精神要求，坚决落 实到换届各项工作中，贯彻到全市领导班子和干部队伍建设的 各个方面。
市委始终高度重视领导班子和干部队伍建设，近年来，坚 决贯彻中央全面从严治党方针和习近平总书记系列重要讲话精 神，落实省委“三重”用人导向和“三个六”用人原则，从严
从实抓班子带队伍，班子队伍建设取得了新的重大成效。一是
从严落实党委主体责任，出台了市委全面从严治党《决定》及
加强党员干部管理监督等一系列《实施意见》，建立了党组织 书记抓党建工作述职评议、单位主要负责人述责述廉报告等制 度，持续整顿软弱涣散党组织，层层压紧压实责任，各级党委
抓班子带队伍的责任意识普遍增强。二是始终把思想建党放在
首位，加强领导班子思想政治建设，大规模培训各级领导干部， 党员干部思想觉悟进一步提升。三是坚决落实“好干部”标准
要求，突出崇尚实干，注重在“急难险重”、对外开放、项目 推进、脱贫攻坚、信访维稳“五个一线”培养选拔干部，一大
批开拓进取、真抓实干的干部脱颖而出，成长为推动全市经济 社会发展的骨干力量。四是着力维护良好的政治生态，集中整
治违规任用干部、“三超两乱”等突出问题，开展“庸懒散浮 拖”专项治理，大张旗鼓表彰先进典型，持续正风肃纪，高压
惩贪治腐，党风政风不断好转。五是积极稳妥推进党建制度改
革，制定干部教育培训规划、党员教育培训实施细则、经济责
任审计工作规划等一系列管长远的文件，探索建立领导班子功 能结构模型，开展优秀干部人才递进培养，干部人事工作制度 化水平进一步提高。这些成绩的取得，凝聚着各级党委和组织 部门的辛勤付出，也为做好这次换届工作、深化领导班子和干 部队伍建设积累了有益经验、奠定了坚实基础。
市县乡领导班子是推进改革发展的重要力量，肩负着落实 中央、省委、市委决策部署的重要使命。搞好这次换届，是实 现我市“十四五”规划任务的重要保证，是加强市县乡领导班 子建设的重要契机。希望大家充分认识做好这次换届工作的重 要意义，共同把这件大事抓实抓好。
二、强化规矩意识，高标准严要求抓好本次换届工作
本次换届，总的遵循是习近平总书记系列重要讲话精神及中央、省委、市委关于做好换届工作的《通知》；总体目标是要为落实“十四五”规划、选出好干部配出好班子。大家都是换届工作的组织者、参与者，要特别讲政治、讲程序、守纪律、守规矩，着力以清朗的选人用人风气推动政治生态“山清水秀”。
第一，围绕事业发展需求选干部。换届不是简单的领导班
子新老更替，根本是要巩固党的执政基础、推动事业持续发展。
要选出忠诚干净担当、符合五大发展理念要求的好干部，必须 重点解决好“三个问题”：一是导向和标准的问题。要坚持“好干部”标准，鲜明崇尚实干的用人导向，继续在 “五个一线”
培养干部，注重选拔推动转型善抓发展的干部、锐意创新善抓 改革的干部、尊法守法善抓法治的干部、自觉履行主体责任善 抓党建的干部，使干部真切感受到党委倡导什么、反对什么。 要及时调整不适宜担任现职干部，让换届成为干部优胜劣汰、
能上能下、激发活力的过程。二是目的和手段的问题。选准用
好干部、推动事业发展是目的，民主是手段。要改进民主推荐方式，不搞“海选”式的民主推荐，要按照领导班子职位设置全额定向推荐，民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考， 防止简单以票取人。要注重把换届考察与平时考核、任前考察、 一贯表现、群众口碑相结合，综合分析、相互印证。需要强调的是，当事业发展需要和培养干部发生冲突时，必须讲“重点
论”。三是整体和局部的问题。换届是排兵布阵、调兵遣将地
最佳时期，要始终遵循“以事择人、人岗相适”的基本要求， 严格干部选任标准和履职条件，不搞降格以求、不搞平衡照顾。要把“好钢用在刀刃上”，把敢于攻坚克难、工作实绩突出、打得开局面的优秀干部充实进来，择优选拔懂经济、敢创新、善管理、有闯劲的干部进入县（区）和重点乡镇领导班子。
第二，围绕优化功能结构配班子。选人用人始终是关系党
和人民事业的关键性、根本性问题，事关全市改革发展稳定大
局。要把政治素质关摆在首位，增加政治素质考察把关的针对性和有效性，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，积极选用专业素质好的干部。要提升考察质量，切实考准考实干部的政治表现、工作实绩、作风状况和廉政情况，防止“带病提拔”。
一要统筹党政正职选配。领导干部是“关键少数”，党政正职
是“关键中的关键”。要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，坚持好中选优、优中选强，把公道正派、胸襟开阔、严于律己，经过多岗锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到正职岗位上来。对少数在下一级党政正职
岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接 提拔担任上一级党政正职。二要统筹各年龄段和各方面干部选 配。坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线作为班
子配备的“硬指标”，不搞领导班子成员任职年龄层层递减， 而要立足于整个干部队伍，珍惜党内所有人才资源，调动好、 发挥好、保护好各年龄段干部的积极性。同时，在更大范围内
