12条超实用的体制工作建议！
01
体制工作的特点，决定了在体制内工作必须善于控制情绪，一般情况下，不能做出极端之举，比如说直接的冲突和开撕。
讨厌某些人，不喜欢一些事情，要迂回有策略地解决，而不是愚蠢的单刀直入。
要知道，遇到刺激就反应，或者心里藏不住事，迟早都是要吃亏倒霉的。
02
解决一些边缘性问题，主要还是靠人，不能太相信所谓的规章或程序。
上面有认识的人，能跟你通报情况分析局势，那问题就很好解决；而上面没有认识的人，还妄图以正常的程序解决，那问题大多是解决不了的。
在体制内，为什么要构建一定的人际关系网，关键就是在这里。
03
朝中无人莫做官。在体制内工作，要想谋求较快的发展进步，关键是要赢得上级领导的赏识和认可。
领导认可你，愿意给你机会，那你就有施展才华的空间，只要领导往上走，那领导就会一直提你上去。
要知道，领导从上面提一个人上去可比下面推一个人容易太多。
04
接着上面讲，如何赢得领导的赏识和认可？靠能力素质强？靠一个劲儿里埋头苦干？
不尽然。这个问题要辩证宏观地看，简单来说，就是工作占一部分，为人处事占很大一部分。
你工作干得好，可能会映入领导的眼帘，但能否进入领导的“圈子”，靠的则是是否善于贡献价值。
05
我说机遇比努力重要，你信吗？我说努力并不是很重要，你信吗？
遇到岗位空缺，遇到一个赏识你的好领导，你稍微干点工作就上去了；而遇到处不来的领导，或者岗位满编，那你再有能力再有成绩，也不见得能上得去。
所以，总体局势的分析很重要，也就是说，战略比战术更重要。
06
体制工作有一个非常鲜明的特点，那就是屁股决定脑袋，岗位决定地位，只有上去了，才会有地位。
一个人即便能力素质比较一般，但只要其在领导岗位，那他的话语就是有影响力的；
而一个人能力素质再强，但只要其仍在底层，不在领导岗位，那他也免不了被忽视和冷落。
