5条办公室“潜规则”，收好不谢！
写在明面上的规则，叫规章制度；没有明说，但大家都默认遵守的规则，叫“潜规则”。
01
不要轻易把同事当朋友
什么叫同事？简单来说，就是共同做事的人。既然只是共同做事的人，又怎能轻易当成朋友呢。要知道，任何未经考验的关系，都不能给予太多的信任，因为一旦翻车必将后患无穷。
同事之间，保持基本的工作交流就可以了，不建议掺杂过多的私人联系。
一方面，工作是随时变动的，一旦没有了工作交集，就会出现人走茶凉断了联系的情况；另一方面，同事也是天然的竞争对手，在遇有利益冲突的时候，大都不会为了成全别人而放弃自己。
有的人过于单纯，动不动就跟身边的同事诉苦，甚至吐槽抱怨，殊不知是非常欠妥的。
02
宁肯得罪人，不当老好人
不管在哪里，好人肯定是会受到尊重的，但是老好人不会。因为老好人总想讨好所有的人，在遇有问题的时候，不是坚持原则、明辨是非，而是乱和稀泥，什么事情都好好好。试想你会尊重这样的人吗。
再说了，拒绝本就是个人权力，害怕因拒绝而得罪别人，这样得来的“好人”不要也罢。
我之前就遇到过一个领导，典型的老好人思想，下属都撂挑子甚至蹬鼻子上脸了，还不敢予以斥责，以维护领导的管理权威。作为旁观的下属，我都替他感到委屈、尴尬和难堪。
要知道，人性是有弱点的，要想赢得大多数人的尊重，就必须杀鸡儆猴得罪几个人。
03
不要过于关心别人的工作
别人的工作干得好不好，那是别人的事情，不需要我们为他担心或忧虑。即便我们是出于好心，提出了走心的意见建议，别人也不见得就一定会接受，搞不好还会认为我们在教他做事、多管闲事。
每个人最应该关心的，都应该是自己，自己的工作有没有干好，以及如何保护好自己等等。
我刚参加工作的时候，就因为责任心太强，咸吃萝卜淡操心，一天到晚操领导的心。担心单位的工作推进不顺畅，担心单位的建设上不去，直到后来，才发现自己是多么的可笑。
不该管的事不要管，不该操的心不要操，唯有多关心自己，才是职场生存的王道。
