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突出“三个聚焦”确保基层党组织换届选举工作落地落实
近年来，**市直机关工委认真贯彻落实《中国共产党基层组织选举工作条例》和《关于党的基层组织任期的意见》，突出“三个聚焦”，全面规范机关基层党组织换届选举工作。
一、聚焦换届提醒，确保组织任期规范。认真开展机关基层党组织按期换届情况专项调研，对市直机关42个机关党委、27个机关党总支和16个机关党支部换届选举情况提前摸底调研，建立工作台账，精准掌握信息，实行动态管理，特别是对延期换届和提前换届工作保持前期充分沟通，做到底数清、情况明、指导实。对六个月内即将任期届满换届的机关党组织及时电话通知并发放《基层党组织换届提醒通知书》，第一时间同因工作变动人事调整导致委员出缺的党组织进行沟通对接，督促组织委员的补选，抓好届中调整工作。2022年共发放《基层党组织换届提醒通知书》18份，指导13个直属党组织做好届中调整，提醒覆盖率和换届率均达到100%。
二、聚焦跟踪指导，确保工作程序到位。将《中国共产党基层组织选举工作条例》作为全面规范换届选举工作的重要依据，制定印发《市直机关基层党组织专职副书记“公推直选”试点工作方案》，编印《**市直属机关基层党组织标准化规范化建设指导手册》，对请示上报、确定人选、大会选举、研究批复等程序步骤进行全面规范。梳理形成换届选举请示、选举办法、主持词、选票、选举结果请示等文书模板，供基层党组织学习参考，确保换届选举工作流程统一、文书标准统一，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬。
三、聚焦主体责任，确保制度落地落实。将机关党组织换届选举工作列入党建工作要点和党组织责任清单，并作为年度综合考核评分指标和党组织书记抓基层党建述职评议内容，推动市直机关各部门单位党委（党组）落实机关党建主体责任，认真研究机关党组织设置、班子配备，优化委员会组成，充实党务工作力量，切实发挥好考核指挥棒作用。**市直机关工委加强换届选举工作的考核指导，强化组织培训，制定印发《市直机关专职党务干部任免审批办法》等规范性文件，定期组织新任职专职党务干部集体谈话，不断增强新任职机关专职党务干部责任感和归属感。各级机关基层党组织抓好换届选举工作条例的宣传解读和学习培训，强化做好换届选举工作的思想自觉和行动自觉，通过换届选举夯实了基层基础，强化了组织堡垒，推动党建与业务工作深度融合，特别是在党员参与社会综合治理方面发挥了积极有效的作用。
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