根据上级相关要求，聚焦民主生活会主题，对照学习习近平总书记中国特色社会主义主题教育思想，在广泛征求意见、深入开展谈心谈话和会前集中学习研讨的基础上，结合个人思想和工作实际，找准查实存在的突出问题，深刻剖析问题根源，认真检视自身存在的不足，明确了今后的努力方向和改进措施。现在作对照检查发言如下。
一、2022年度民主生活会存在问题的整改措施落实情况
关于2022年度民主生活会查摆的主要问题，我认真制定了整改措施，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，对照自身差距和不足，明确时限及时整改，仔细对照问题逐一清理。目前完成了对2022年度民主生活会以下六个方面问题整改，确保真是完成有效，并且长期坚持。
二、查摆存在的主要问题
（一）理论学习方面。一是理论武装深度有差距，理论学习不够深透。理论学习还不够透彻，存在以支部集中学习代替个人精研细读，以工作感悟代替读书体会的现象，在业余时间学习时间不足，只停留在表象，没有进行更深入的研究。二是对学以致用还需加强。没有把重要的指示精神与自身工作相结合，没有将精神融会贯通，活学活用不深入，理论联系实际不紧密。三是以学增智还有待加强。有效运用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作不够。
（二）政治素质方面。一是对坚定理想信念重视的程度不够。缺少持之以恒的劲头，增强理想信念的主动性、规划性、系统性不足。由于工作事务较多，静下心来主动学习的机会不多，一定程度上影响了理想信念的提升。二是政治警觉性和政治辨别力有待加强，全局意识站位不高，需要提高清醒明辨行为是非的能力。三是缺乏谋划和忧患意识，需要强化风险意识，需要加强防范和化解前进道路上的各种风险。
（三）能力本领方面。一是攻坚克难的精气神不够奋发。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对困点难点，满足于不超时、不出错，习惯于找政策、找对比，斗争精神还不够强烈。二是还需提升实践能力，提升推动高质量发展本领。公司日常经营管理工作繁重，还需要全面把握新时代中国特色社会主义思想一系列新理念新思想新战略的实践要求。
（四）担当作为方面。一是应对新形势新问题不够主动，缺乏鼓足干事创业的精气神。敢于斗争、勇于负责，聚焦问题、知难而进的精神不足，靠前作为和敢啃硬骨头的进取心不足。二是敢于斗争和善于斗争方面做得还不够好。虽然树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，但是面对一些不良风气和不当过激言论，进行直接批评和斗争的勇气和锐气还不够。
（五）工作作风方面。一是对职工群众思想政治工作的研究不够深，为民服务的精神境界还需强化。工作上对以身许党、以身许民的充分感悟不够充分彻底，没能及时全部地转化为为人民服务的思想自觉，对公司的干部员工的关心关怀较少。二是调查研究结果运用还需加强。推进整改，解决问题，主动求变的能力和举措上还有短板,有安于现状、求稳怕乱的思想存在。
（六）廉洁自律方面。一是在实际工作中将党风廉政建设工作与业务工作的融合力度不够。能够做到自身的廉洁自律，但在公司员工间没有做好廉洁宣贯，起到正面积极的表率作用，二是落实从严治党方面还做得不够。工作中往往只注重纪检监察部门来牵头主导党风廉政建设，对各部门协同联动、整体发力共同开展作风建设上措施还不够。管党治党主体责任意识有待加强，履责方式有待改进。
三、剖析问题的产生原因
（一）理论学习的深度和广度不够。开展理论学习的主观能动性不足，没有处理好“学”与“干”之间的关系，学习多是浅尝辄止、浮于表面、疲于应付，没有能够将理论融入自身原有的知识体系，学用脱节问题较为严重。对思想理论教育的重视程度不够，对党性修养的要求不够，对自我完善、自我能力提高的思想意识不够。
（二）为群众办实事不到位，与公司干部职工交心谈心较少，较少深入基层调研，没有做到主动了解公司员工思想动态，在群众问题上没有以问题为导向，提出针对性和实效性的解决办法，没有真正将人民和为公司谋发展有机统一起来，全心全意为人民服务的宗旨意识有待进一步加强。
（三）加强作风建设还有待加强。还需要进一步端正工作作风，严格对自身和干部员工管理，把工作的出发点和落脚点放在抓好各项工作落实上。对于公司出现的意识形态上的问题，缺少宣贯和措施，带头示范深度钻研不足、视野拓宽不足、理论内化不足，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。
