经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基
近年来，**市委、市政府坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的“第一资源”的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与**发展同谋划、同部署。
因地制宜全力构建“近悦远来”的引才荐才机制
强领导建机制。建立健全人才工作领导小组会议制度，联席会议制度、“一事一议”制度、督查通报制度、述职评议考核制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。出台《**市人才强市“145”行动实施方案》《**市“1+10”人才新政》等一系列人才政策文件，形成较为完善的人才政策体系。明任务压责任。制订《**市“聚才引才育才”三年行动计划》，重点开展“**英才携手乡依”四大行动，吸引聚集更多高层次、创新型、领军型人才（团队）来**创新创业，力争三年期间引进培育创新创业团队30个，名师工作室78个，引育各类人才8335人。目前，已为80余家企业引进各类急需人才2112人。重考核促落实。出台《**市2022年人才工作目标责任制考核办法》，制订全年重点工作任务清单79项，明确责任单位、责任人、完成时限，建立动态管理台账，并将人才工作纳入本市科技领导班子绩效考核和基层党建述职评议考核，突出“层层推动，以考促干
