彭国甫精选讲话文章汇编
2018年9月
今天为大家推荐的是现任湖南省政协副主席，怀化市委书记彭国甫的讲话文章汇编。
推荐理由：
1．“草鞋”书记。他出生于湖南湘乡的普通农家，16岁考入毛泽东故乡的湘潭大学政治系，成为小山沟飞出的“金凤凰”，由于家庭困难，他穿着草鞋、带着纸箱子去读大学，因此，身上始终充满“平民”情怀。他曾对干部说：“我过去把草鞋当皮鞋穿，后来把皮鞋当草鞋穿。我永远牢记：穿着皮鞋，一定不能忘记穿草鞋的时候！一定不能忘记还在穿草鞋的人！一定要竭尽全力让更多穿草鞋的人穿上皮鞋！”他非常推崇《山果》这篇文章，多次品读并自述：“再一次难以释手，难以释怀，再一次感动得泪流满面。山果穷得令人心痛，勤得令人心痛。那些慈爱的农民工纯朴得令人心爱。人在做，天在看。让我们一起怀着党性摸着良心干，誓把贫困山头攻下来。”这种强烈的草鞋情结，凝练了严谨负责的工作态度和求真务实的工作作风，他坚持“白天跑、讲、干，晚上读、想、写”，极大地促进了他由专家学者向政府官员、由学术论文向执行理念的转变，在文章中体现为：文风“短平实”，语言“接地气”。同时，他毕业于哲学系，并担任哲学教师11年，精通哲学，融会贯通，在文章中体现为： 提出理念全面系统，发现矛盾客观准确，解决问题全面深入。他又是一名行政管理方面的“大拿”，对于干部队伍管理，特别是做思想政治工作尤为擅长， 这方面的讲话文章也以论点鲜明，论据丰富，论证严谨为人津津乐道，往往能够达到深入浅出，促动心灵，引起共鸣的实际效果。
2．“信笺”达人。他是“学而优则仕”的典型代表。大学毕业后，作为当时为数不多的学生党员和优秀毕业生，几家省级部门和新闻单位伸出“橄榄枝”， 但他最终选择了留校任教，并将研究方向投向一个全新的领域——行政管理， 在此中上下求索、孜孜不倦、乐此不疲。汗水凝聚花朵，专心铸就成功。他27 岁就撰成《行政组织学》一书，29岁破格晋升为副教授，31岁破格晋升为教授， 成为当时我国行政管理学界和湖南省社会科学界最年轻的教授。他的“文人”
情愫一直伴其左右。他走上仕途后，依然会有一些“文人”做派。他喜于写信， 给长者、给干部、给群众、给教师… … 他用亲笔信一步步拉近了与干部群众之间的距离，信也成为他们之间彼此紧密连接的纽带。观山则情满于山，观海则情溢于海。他的这些信均是由感而发，由意而成，情真意切，毫无造作，浑然天成，值得品鉴。
3．“网络”杀手。这位“金凤凰”的出身、经历和性格使其非常爱惜羽毛， 并造就了刚直不阿、雷厉风行、威武不屈的执政风格。他思想开放，观念前卫， 经常上网“密探”，并擅长运用网络。在岳阳县任职时，铁腕整治民意较大的领导干部赌博问题，共查处涉赌人员99人， 52名国家工作人员受到党内严重警告或行政记过处分，6名副科级干部被免职，引起网络热议。他广泛集民智，听民意，体民情，对在网络上民意较大的岳阳县“中部陶瓷城”项目紧急刹车， 从此不再引进一家新的陶瓷企业，在“红网”论坛得到一致赞誉。他在怀化任职时，开会发现一名局长打电话，在会场上直接将其手机扔垃圾桶，在网络引起轰动。为了整顿干部队伍作风，他还在怀化市率先施行的“网络问政”风暴， 将其作为长效机制，纳入绩效考评，实行问责，在网络上“独树一帜”。
他先后主持国家社科规划项目3项、国家自科基金项目1项和省部级科研课题21项，独著、合著22部，在《求是》《新华文摘》等刊物上发表论文100多篇。他是享受国务院特殊津贴的专家，国家“百千万人才工程”国家级人选， 全国宣传文化系统“四个一批”优秀人才，教育部新世纪优秀人才，获省社科优秀成果特别奖1项、一等奖1项、二等奖2项、“五个一工程奖”3项，2011年省人民政府记一等功。
他的座右铭：
第一，只有把工作当作一回事，才会干成事！ 第二，只有把困难不当作一回事，才会不怕事！ 第三，只有把名利当作另一回事，才会不出事！
目 录
1．加强行政文化建设 医治领导者庸俗人际关系 1
2．论行政文化结构 8
3．为官贵有高品位 15
4．接受红网专访：谈解放思想 24
5．在任岳阳县委书记时的发言 38
6．在中央党校第一期县委书记任职培训班上的发言：
怎样全心全意抓民生？把保民生的业绩刻在百姓心坎上 42
7．在离任岳阳县委书记时的发言：幸福着岳阳人民的幸福 44
8．在担任省科技厅厅长时的发言 47
9．在2013年新春见面会上的讲话：一年之计在于春 51
10．全面增强执政本领 不断提高党的执政能力和水平 59
加强行政文化建设 医治领导者庸俗人际关系
（1994年）
领导者庸俗人际关系，也就是我们通常所讲的“关系学”、“关系网”， 它是为谋取个人或小集团的不正当利益，利用各种社会关系而结成的一种畸形的、特殊的人际关系，如交易关系、裙带关系、依附关系、团伙关系、调和关系等。这种人际关系的滋生蔓延，既阻碍法令、政策的实施，又败坏社会风气， 破坏干群关系。领导者庸俗人际关系的滋生蔓延，从根本上讲，与行政文化密不可分。因为行政文化是在一定历史条件下通过行政社会化所形成的、持久影响行政主体的行政行为、行政倾向的行政思想、行政制度和行政心理的总和， 是行政行为的深层结构，是行政管理之魂。因此，笔者认为，要医治领导者庸俗人际关系，必须加强行政文化建设。
一、加强思想性的行政文化建设，是医治领导者庸俗人际关系的突破口
思想性的行政文化主要包括领导者的行政价值观念、行政意识、行政理想、行政信念和行政道德。在行政文化结构中，思想性的行政文化占据着制高点， 是行政文化发展的最高形态。从行政心理到行政制度再到行政思想，是渐次的由低向高的连续体；而一种新的行政思想一旦形成，又会反作用于行政制度和行政心理，这种反作用则是从行政思想到行政制度再到行政心理的一个渐次的由高到低的连续过程。要加强制度性的行政文化建设和心理的行政文化建设， 医治领导者庸俗人际关系，须从加强行政文化的制高点着手，居高临下，一一突破。
从查处的一些大案、要案来看，一些领导者之所以搞庸俗人际关系，甚至走上犯罪的道路，一个很重要的原因，就是思想上出了毛病，个人主义恶性膨胀，见利忘义，见钱眼开。因此加强思想性的行政文化建设，中心就是要使领导者牢固树立领导就是服务、廉洁奉公的价值观念，自觉抵制封建余毒和个人主义、拜金主义的侵蚀。
1．牢国树立为人民服务的思想。宗法关系等封建残余、个人主义、拜金主 义、商品拜物教观念与为人民服务的思想是根本对立的。只有牢固树立为人民服务的思想，才能防止和克服宗法关系等封建残余、个人主义、拜金主义、商品拜物教观念，才能增强为人民服务的自觉性，自觉与形形色色的庸俗人际关系作坚决的斗争。
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