蓝秘书专业系列357（13篇）学习习近平总书记在中青年干部培训班上的重要讲话精神心得体会素材汇编 之调查研究篇
2020年10月
目 录
一新：
年轻干部大调研是激发干部新担当新作为的实举措 1
财政部机关党委：
以基层调研促进青年干部成长进步 3
邱然、陈思、黄珊：
“习近平同志不仅重视调研、躬行调研，而且讲究科学调研、高效调研” 习近平在福建（十七） 5
夏津县委组织部霍琳：
加强调查研究提升能力水平 22
中国社会科学院马克思主义研究院副研究员陈建波：
调查研究就要把人民放在心中 23
傅志东：
调查研究要求真务实 25
李慧勇：
发扬好调查研究优良传统 27
中共北京市委党校领导科学教研部副主任杨守涛：
调查研究须把握好四个关键词 29
岳阳市政府研究室党组成员、副主任彭典：
用好调查研究这把高质量发展的“金钥匙” 32
杨本耀：
让调查研究成为常态 34
王玉堂：
大兴调查研究之风 35
赣州市委党校谢昌荣：调查研究是谋事之基成事之道
学习毛泽东寻乌
调查和《反对本本主义》的深刻启示 37
教育部高等学校社会科学发展研究中心主任王炳林：
弘扬寻乌调查精神 搞好调查研究工作 42
年轻干部大调研是激发干部新担当新作为的实举措
一新
（2018年6月19日）
“内定”“走过场”“只看资历、看轮到谁了”“少数人选少数人，在少数人中选少数人”曾几何时，这样的选人方式消极现象在一些地区和部门时有出现，倍受干部群众诟病。这次年轻干部大调研，围绕树立鲜明用人导向这个核心，抓住为干部精准画像这个关键，选奋发有为干部、弘敢于担当精神，是激发干部新担当新作为的实举措。
立体看人，把有作为的干部凸出来。把担当作为的干部发现出来，让他们站在队伍前列，就会产生“头雁效应”。过去，选拔优秀年轻干部主要靠组织推荐，识人视角有限、渠道不多。而且，考察材料千人一面，优点相似，缺点雷同，那些敢担当、有作为干部难以凸显出来。这次调研，市委要求“深度扫描”“立体看人”，舍得花时间、下笨功夫，通过“耳听八方”“眼观六路”， 不仅把各方面、各层级、各领域的优秀年轻干部发现出来，还要把优秀年轻干部的“像”画准画好，把品行、特长和潜力等方面情况了解清楚。既看重要工作和关键时刻表现，又看全部工作和一贯表现，通过全方位、多角度、立体式考察干部，近距离发现识别勇于攻坚克难、敢于担险扛责的好干部。调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性，激励广大干部聚焦主业、发挥专长， 务实担当、有所作为。
打破陈规，把善作为的干部用起来。市委通过这次调研持续释放一个重要信号，就是要打破陈旧观念，破除论资排辈，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。为敢于碰硬的干部撑腰鼓劲，注重甄别分析群众推荐结果，对不同意见多问几个为什么，避免简单以票取人。按照落实“三个区分开来”要求，为敢闯敢试的干部保驾护航。为实绩突出的干部排除身份阻碍，不搞平衡照顾，不以身份取人，公务员、事业单位人员和企业职员都纳入调研范围，都有机会纳入组织培养对象。为埋头苦干的“老实人”说公道话，格外关注那些默默钻研业务的专业型干部，不唯推荐票，既在考“德”上一视同仁，又在考“能”上区别对待。通过以事择人的导向，让想干事、能干事、干成事的干部人才有机会、有舞台。
精准识别，把不作为的干部挪出来。调研的目的是为了发现好干部，也是
