乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍
今年以来，我市立足解决乡村人才引不进、留不住、用不好等问题，创新实施“四个一批”模式，着力打造了一批有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍，为乡村振兴注入了源源不断的人才“活水”。
一、着力引进一批，助力乡村人才存量“筑基”。出台《**市人才专项事业编制使用管理办法（试行）》，单列100名人才专项事业编制，支持重点领域、重点行业、重点部门高层次及急需紧缺人才用编需求。举办“春风送岗‘企’盼您来”云上彭什垮区域专场直播招聘会，达成意向就业153人。坚持“不求所有，但求所用”原则，柔性引进产业发展顾问、产业发展特聘专家、创业导师等46人，为乡村产业发展提供有力支撑。
二、着力培育一批，助力乡村人才提能“造血”。突出做好“土专家”“田秀才”培育工作，制定2022年高素质农民培育方案，组织558人次农技人员参加技术培训，新认定88名高素质新型职业农民。建立**市国产雪茄人才发展中心、**市乡村振兴专家人才工作站等3个产业人才培育“微基地”，人才发展平台更加广阔。投入63.5万元，为21家企业及
