体制内哪些困难真的能找组织解决？
在工作中，“有事找组织”“有困难找组织”等言论，我们经常能听到。
可总有些人抱怨：
组织需要我的时候我义无反顾、勇往直前，可为什么，自己一有困难，就看不到组织出现？难道有事找组织是一句空话？
其实，有事找组织，并不是一句空话。
除了提拔晋升、事假病假等大家熟知可以找组织的事情外，很多事，我们都可以找组织寻求帮助，感受温暖。
比如，我是这样有事找组织的。
01
协调工作遭受委屈时，找组织
当我还是一名办事员的时候，工作中有跟其他科室协调的内容。
在协调比如报资料、要数据、对接工作等过程中，因各科室工作“互推”、个人级别资历不够等因素的存在，经常要受各种气。
遇到一些模糊地带的工作，别的科室总以“这不是我们的任务”“作为牵头部门，你们自己负责”等言语搪塞，让我倍受委屈。
每次，受到委屈后，我都是本着“不给组织添乱”的原则，自己默默承受。
那段时间，身心煎熬，难受得很。
终于有一次，在执行别的科室所牵头的专项行动时，在具体对接过程中，听到他们颐指气使的话语“这是你们的事情，请落实”后，欲哭无泪的同时，我转变了工作思路。
第一时间，我将情况反馈给了科长。
科长听到后，告诉我“这件事你不用管，我来负责”。
随后，他打电话给相关科室，厘清职责、摆明态度、提出要求。
一番操作，让我心里暖暖的。
