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如何成为领导的心腹,走上发展“快车道”?

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如何成为领导的心腹,走上发展快车道

在提拔晋升这个问题上,领导最先提拔的永远都是自己的心腹。

那么,作为职场人,如何才能成为领导的心腹,走上发展进步的快车道呢?

首先,要干好本职工作,贡献基本价值。

一个连本职工作都干不好的人,是不可能赢得领导的赏识和尊重的。

在电视剧《人民的名义》中,高育良曾对祁同伟语重心长地说到:你只有干好本职工作,我才能更好地推荐你啊。

是啊,高育良确实也挺难的。

面对着李达康的针锋相对和田国富的无情嘲讽,祁同伟不务正业,不好好处理本职工作,被别人抓住了很多把柄,一方面高育良不好推荐他,很多解释他自己都不信,另一方面外界的阻力和压力太大,甚至还会牵连到他自身。

以前,可能干不好本职工作,也能获得提拔晋升;但是在现在,这几乎不可能。

我就有一个同事,自身能力素质不错,也很有背景和关系,但是他太懒惰了,一天到晚睡大觉,搞得在单位里出了名。

虽然领导因为各种原因也想提拔他,甚至还给他创造了很多机会,提供了很多资源,但是他就是啥都不干,最终只能在单位里干耗着。

因为领导在提拔下属的时候,也会考虑到自身的安全,提拔一个明显有问题的下属,往往会造成一连串不良反应,轻则闹出很大的矛盾,重则引发相关问题。

在职场上,工作价值永远是一个人的基本价值。

从领导的视角来看,一个下属如果连本职工作都处理不好,一天到晚捅娄子,给上级添麻烦,那这个下属大概率情况下,不可能会有更大更多的价值。即便有,领导也不敢轻易冒险,毕竟安全稳定最为重要。

所以,不管是出于赢得尊重的需要,还是获得长远发展的需要,作为职场人,都应该立足本职干好分内的工作。

只有在这个前提和基础上,才能谋划或者谋求更多的东西,否则早晚根基不稳,阴沟里翻船。

其次,要主动调整自己,积极适应领导。

领导千千万,领导何其多,如果让领导适应下属,那这个世界就乱套了。

作为一个理性的职场人,应该更加理性地处理与领导的关系,而不是兴趣相投就好好干,兴趣不投就撂挑子不干。



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