全方位推动高质量发展 锻造干净担当干部队伍

“稿子铺”

全方位推动高质量发展 锻造干净担当干部队伍

全方位推动高质量发展，是“十四五”时期XX经济社会发展的主题。当前XX经济发展韧劲不断增强，经济结构逐步优化，高质量发展活力更加显现。但创新资源匮乏，高质量发展相对滞后，全方位推动高质量发展的任务依然繁重。干部是发展的决定性因素，因而锻造一支忠诚干净担当、廉洁高效务实、能胜任高质量发展重任的高素质专业化干部队伍，是全方位推动高质量发展的必然要求。

　　严把“五关” 精准选人

　　精准选用干部是党的事业长久发展的关键，是净化党内政治生态的必然要求，是建设清廉城市的坚强保障。一是要严把“五关”。严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。把好政治关，坚持把政治标准摆在首位，以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部政治建设的重要标尺。把好品行关，就是要把具有良好社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的干部选出来。把好能力关，侧重考察干部的综合素质和工作成绩以及在应对急难险重任务中的表现。把好作风关，突出选拔为民服务、勤政务实、敢于担当、艰苦奉献的干部。把好廉洁关，全方位考察干部理想信念、廉洁自律、秉公用权等方面的情况。严把“五关”，选出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍。二是要规范选拔程序。治本在得人，得人在审举，审举在核真。要严格遵循动议提名、考察预告、推荐考察、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序步骤，用好“政治体检”，坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”“带病上岗”。探索全方位、多渠道、立体式的考察方式，通过明察暗访、日常调研、年度考核、民主生活会、信访审计等多个维度，全面掌握干部德能勤绩廉综合表现，为干部精准画像。

　　因事择人 科学用人

　　习近平总书记强调，要真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。因而，科学用人首先要把牢廉洁从政底线，把德才兼备、清廉为民的干部放到重要岗位。其次，要基于本地区本部门事业发展的需要，建立人岗匹配评价模型，综合分析干部的性格特点、专业素养、工作经历等要素与岗位相适度，把合适的人放到适合的岗位，特别是要把熟悉和善于把握市场经济规律、有相关工作经验并取得显著成绩的干部放到事关高质量发展的重要职能部门。用好办实事、求实效的发展“干将”，善抓良机、开拓创新的改革“闯将”，勇往直前、攻克难关的攻坚“猛将”，让优秀干部用当其时，用其所长。还要重点抓好领导班子这个“关键少数”的建设，以发挥最强功能为目标，优化班子结构。不同地区和部门根据发展目标、发展基础、职能定位等，探索构建不同领域领导班子配备结构。就班子成员分工而言，制定班子成员任职资格条件，综合考虑政治素养、年龄、学历、专业、实践经验、履职效果、个人品德、性格特点等要素，把事业需要、岗位职责与干部分工和班子调整结合起来，既要配备善于管理、驾驭全局的综合性干部，又要用好熟悉业务、专业性强的专家型干部，既要选用敢干敢闯的年轻干部，也不能忽视经验丰富的中老年干部，科学配备不同特点、不同优势的干部，形成结构合理、满足高质量发展需要的班子队伍。