干部想提拔，这个技能比送礼管用！
很多人会问：“如果想提拔，是不是就要跟领导拉关系？”
关系，肯定是要拉；但具体怎么拉关系，很多读者想不出一个所以然。
不少人想到的唯一方法，就是给领导送礼。
但实际上，送礼不是最有用的方法，而且送礼存在风险。
为什么说送礼不一定有用呢？
换做你，你觉得送礼给领导，送多少礼才算合适呢？
送一点茶叶，送一两瓶高档白酒，你觉得能打动领导吗？
这种小礼，最适合就是逢年过节送一送，能增进彼此融洽交流的氛围。但是想通送小礼、办大事，这不符合常理。
那不送小礼，送大礼可以吗？
嗯，这个……我只能说，大家要好好学习八项规定。
我的建议是，尽量不要触碰红线。安安全全干到退休，才是我们体制内干部职工的终身追求。
所以，送礼作用真的不大，而且存在风险。
比如在珠三角，送礼给领导，领导可能会觉得自己被冒犯。
因为工作任务太繁重了。送点特产、送点烟茶酒，根本没啥吸引力。领导完全可以自己掏腰包来买。下属想通过送礼走捷径，在某种程度上，是干扰他对选人用人的判断。相比起送礼，他更想找个为他分忧的干部。
当然，可能各地情况不太一样。
但是能为领导分忧这一条，绝对比送礼管用。
我曾经说过，要占得提拔的先机，就一定要占领领导的心智。
而为领导分忧，就是占领领导心智的最佳法门。
现在当一个领导，特别是一把手十分不容易。
他有业绩要求。他要完成上级给他的各种指标、任务、数据、项目，就算没有硬核的任务，也有很多软任务，比如营商环境、法治环境、创文创卫。
作为下属，如果能帮领导忙，帮他卸下一些重担，他一定离不开你，并且非常需要你。
只要大家细心留意动向，你能发现办公室主任提拔的更快。
为什么？
因为办公室主任，就相当于领导的秘书。领导的办文、办会、办事，全部由办公室主任搞定。领导的工作思路，大部分由办公室作为参谋出谋划策。
所以，领导有什么事，第一个先找办公室主任商量，让办公室主任帮他卸下负担。这样一来，办公室主任就成功占据了领
