避免得罪人的“九不”原则
职场中有一种特殊的中立关系，尽管工作中低头不见抬头见，但本质上彼此没关系，日后可能有关系也可能没有。人无远虑，必有近忧。重视中立关系在于为日后的可能性做准备，现在跟自己没关系的人，将来可能成为领导、下级、合作者或者竞争者，所以要未雨绸缪。具体方法如下：
攻略1：避免得罪。
从原则上讲，职场关系没必要得罪任何人。这不是只“轧人”不管工作，而是完全有可能既做好工作又不得罪人。职场上有很多会处理事的领导、同事，确实值得我们学习。底线是不得罪人。当然有了矛盾可以通过一定方式化解，但最好起始就不要产生矛盾，如孔子所言“必也无讼乎”（不要产生纠纷）。
具体怎样做呢？我总结为“九不”：
1.不批评。
没有人喜欢被批评。历史记载孔子的大弟子子路“闻过则喜”，可你不要指望你的领导、同事都是子路。每个人都喜欢听好话，尽管批评对他们更有帮助。“事不关己，高高挂起”在工作上是不对的，在人际关系上是有道理的，否则也不会成为普遍现象。凡是普遍存在的，必有其背后的原因。
现在讨论的是中立关系。中立关系的特点是彼此没有利益关系，既然没有利益关系，为什么要让别人不自在呢？在职场上每个人都是一个零部件，一颗螺丝钉，各司其职、各负其责是最基本原则，看到对方的工作有问题、帮助对方改进是次要原则。
2.不打断别人讲话。
每个人都喜欢表达自己的观点，喜欢说“我”而不是“你”。一个人说的正嗨，你打断他的话，讲了一段比他还精彩的话，你得意扬扬，其实已经让别人不快了。
如果别人说错了也不打断吗？是的，不要打断，更不要纠正。用委婉的语气说“
