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避免得罪人的“九不”原则

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避免得罪人的九不原则

职场中有一种特殊的中立关系,尽管工作中低头不见抬头见,但本质上彼此没关系,日后可能有关系也可能没有。人无远虑,必有近忧。重视中立关系在于为日后的可能性做准备,现在跟自己没关系的人,将来可能成为领导、下级、合作者或者竞争者,所以要未雨绸缪。具体方法如下:

攻略1:避免得罪。

从原则上讲,职场关系没必要得罪任何人。这不是只轧人不管工作,而是完全有可能既做好工作又不得罪人。职场上有很多会处理事的领导、同事,确实值得我们学习。底线是不得罪人。当然有了矛盾可以通过一定方式化解,但最好起始就不要产生矛盾,如孔子所言必也无讼乎(不要产生纠纷)。

具体怎样做呢?我总结为九不

1.不批评。

没有人喜欢被批评。历史记载孔子的大弟子子路闻过则喜,可你不要指望你的领导、同事都是子路。每个人都喜欢听好话,尽管批评对他们更有帮助。事不关己,高高挂起在工作上是不对的,在人际关系上是有道理的,否则也不会成为普遍现象。凡是普遍存在的,必有其背后的原因。

现在讨论的是中立关系。中立关系的特点是彼此没有利益关系,既然没有利益关系,为什么要让别人不自在呢?在职场上每个人都是一个零部件,一颗螺丝钉,各司其职、各负其责是最基本原则,看到对方的工作有问题、帮助对方改进是次要原则。

2.不打断别人讲话。

每个人都喜欢表达自己的观点,喜欢说而不是。一个人说的正嗨,你打断他的话,讲了一段比他还精彩的话,你得意扬扬,其实已经让别人不快了。

如果别人说错了也不打断吗?是的,不要打断,更不要纠正。用委婉的语气说



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