6条处世思维，让你更加沉稳有气场！
01
遇到不够明白的事情，不要反复向别人追问原因，问一次不说，那就不要再问第二次了。
一方面，别人听到了你的询问，但是却没有回答，那肯定是有所考虑或顾忌，反复追问，会显得当事人情商很低；
另一方面，过于追问原因、寻求答案，也会映衬出你深入思考不够，洞察事物的水平比较低。
一般来说，要想真正看透一件事情，或者一个人的行为内因，只要从利弊关系和利害影响的角度，多分析研究即可，不能光看所谓的道理、感情或逻辑。
不要随便追问，要靠自己的观察、理解、分析和判断，而不是别人的答案。
02
不管在哪里，过分暴露内心的真实想法和现实需求，都是一种非常不理智的行为和做法。
不管是在社会生活中，还是在职场工作中，想到什么就说什么，心里有什么就说什么，往往是要吃亏掉坑的。
因为在任何关系中，都存在一种微妙的博弈关系，姿态放得太低，需求暴露得过于明显，都会在博弈中处于劣势地位。
比如说，你渴望进步，经常主动向领导要活，那领导在洞悉察觉之后，就会有意识地压榨你，因为他手中有你想要的东西，鉴于你想进步，那何不以此拿捏你。
对方摸不准你，看不透你，就会在潜意识地保持敬畏，而熟知以后那就不一样了。
03
遇到事情的时候，不要过多地为自己解释，越是解释，就越是显得你内心着急想澄清。
之前，我跟一个同事共同负责一项工作，同事摆起姿态和大爷，什么也不操心，后来搞得彼此有点不愉快。我并没有向领导吐槽，或为自己解释，而是向领导表达了一个想法——宁肯自己一个人干，也不跟这个同事合作。
解释有用吗？说实话，很多时候并没有什么用。
领导要的是工作圆满完成，他才不管其中的是非曲折呢，过于向领导解释或抱怨，只会增加领导对你的看法和意见。
所以，吃一堑长一智，与其糟心地向别人解释，还不如直接采取规避措施比较好。
04
做一个情绪稳定的中年人，没事不要嘻嘻哈哈、呼呼啦啦，即便心中确实很开心和愉悦。
看看那些身居高位的领导或大佬，他们哪个不是情绪非常稳定。
不管是遇到工作上的挠头事，还是遇到生活中的开心事，他们的情绪管控都很有尺度，表现也都非常有限，根本不会像很多基层员工一样，开心了就笑，高兴了就欢愉。
