胡昌升精选讲话文章汇编
2018年9月
今天为大家推荐的是现任福建省组织部部长胡昌升的讲话文章汇编。
推荐理由：
1．文人情怀。他于1982年考入成都地质学院，毕业后留校工作11年，被聘为副教授，是硕士研究生导师。他虽然是理科专业出身，但是他对文科，特别是中国古典文化兴趣很浓，他在山东大学的博士研究生毕业论文就是《道教治世思想研究》。他还曾说：“我从政以后，有一个强烈的冲动，想了解传统文化的治世思想。”因此，无论是担任市委书记还是组织部部长，他都将这种文人情怀融入到工作之中，习惯用传统文化的感召力引领和推动工作。同时， 他的讲话文章“文学”色彩也比较浓，喜欢引经据典，具有辞章厚重，语言丰富等特点。
2．思想舵手。他在10年的教师生涯中，曾先后担任系团总支书记、党总支
书记等职务，打牢了做思想政治工作的基础。后在民族情况较为复杂的四川省甘孜藏族自治州担任书记3年，还担任省市两级组织部长5年，进一步提高了发现和解决干部思想问题的能力和水平，他的“四用”（用心、用情、用理、用法）和“六千”（千山万水、千家万户、千言万语、千辛万苦、千锤百炼、千方百计）工作法成效很大。他的讲话文章以敏锐的眼力、耐心的引导、充分的说理见长，特别是注重问题导向，能够针对不同的受众，采取不同的行文方式。
2017年，他分别在清华大学、北京大学、人民大学报告会上对福建进行了推介，
这三篇演讲稿因主旨鲜明，逻辑严谨，语言活泼，文采飞扬，各具风格而走红网络，被文友大力“点赞”。
3．儒士精神。他受儒家思想影响比较大，他曾说过：“市长与教师有3个共同点。一是做人。二是忠诚。三是服务。”在他的讲话文章中，“忠诚”也是一个高频词。他冒着一定的任职风险，坚决服从组织决定，在荥经县推行县党代会常任制，成为中国共产党历史上第一个参加竞选党代表的县委书记。他性格秉直，品行方正，正如他所说：“我会流下我的汗水，留下我的智慧，我
不会带一分钱离开遂宁我，这就是我的为人，我想和大家共勉，用心用情和大家共勉！”
目 录
1．在市政府办职工大会上的讲话 1
2．在区县政府和市政府部门负责人廉政谈心会上的讲话 5
3．在695名援藏干部送别会上的讲话：情牵雪域 爱洒康巴 12
4．在干部作风建设视频会议上的讲话：整顿作风强队伍 捍卫形象促和谐…15
5．在全州领导干部谈心谈话会上的讲话：六个敬畏 21
6．向往亚丁 25
7．在全州领导干部谈心谈话会上的讲话：苦乐相伴 坚守忠诚 26
8．在清华大学报告会上的演讲：向美而行，到八闽大地放飞青春梦想………31
9．在北京大学报告会上的演讲：胸怀家国逐梦福建 36
10．在中国人民大学报告会上的演讲：
到福建书写立学为民 治学报国的精彩华章 41
在市政府办职工大会上的讲话
（2006年11月29日，根据录音整理）
今天，我非常高兴和大家坐到一起交流思想。我从踏入遂宁市政府大门那一刻，就有一种想法，要见一见市政府办公室所有的同志。在座的各位同志， 都是我的战友。今后，我将和大家一起，把全市政务工作做实做好。大部分政务工作还要靠大家，我是在你们提供的各种素材基础上进行整理和最后决策。现在，我还不了解在座各位的工作水平、工作能力和工作状态。但我知道，办公室工作绝对是非常辛苦的，同志们绝对是夜以继日、夙兴夜寐地工作，没办法照顾家、照顾孩子。每天晚上十一点多钟，甚至更晚，我下班的时候，都会看到我办公室隔壁秘书二科和其他科室同志们加班的身影。同时，同志们绝对是精诚团结、任劳任怨的。在此，我谨代表市政府党组、代表所有副市长，也代表我个人感谢大家，谢谢大家忘我地工作！
一、要切实加强制度建设
办公室工作最重要的是加强制度建设。要把制度建设好，包括岗位职责、办文规则、办会制度、保密制度、报送规范制度、签发传阅制度、学习制度、值班制度、考勤制度、纪律制度等等。要切实遵守制度，我们有很多在办公室工作时间很长的同志，遵守办公室制度、规范都做得非常好。
二、要强化责任意识
责任感的大小决定我们每一位干部受不受欢迎、事情做得好不好、干部能力强不强，我历来是这样看干部的。前不久召开的全市党政办公室工作会议上， 保华书记和我发了一封贺信。信中谈到强化参谋意识，要求大家树立服务意识、大局意识，强化求实意识、创新意识等等，目的是为了强化责任意识，切实做到决策民主、决策科学、决策正确。市政府办公楼一楼大厅墙壁上有一幅标语：
“您的事项，我们将倾心尽力；您的问题，我们将耐心解答；您的意见，我们将虚心接受”，就诠释得很好。“倾心尽力、耐心解答、虚心接受”就是一种责任意识的表现，这也是要求我们要认识到自身责任的重大。每一位同志都不要因为责任意识不强，使工作在政府办被延误、出差错。因为同志们的延误和差错很可能会影响到全市某一项工作的正常运转，甚至影响市委的决定、决策在政府的执行效果。政府办是政府的窗口部门，我们每一位同志都要切实维护好办公室形象，要给群众一个崭新的形象。前来办事的干部、群众很多，不管
他是什么人，都要热情接待、微笑服务。不要看到有群众上访，就认为这是信访办的事，就视而不见。希望市政府办公室每位同志都要强化自身责任。我相信，同志们都有强烈事业心和责任感，会把工作认真负责地做好，会把自己的承诺落实到行动当中。
三、要提高执行能力
执行力的强弱决定事情最终的成功与失败。政府工作特别强调八个字：勤政、廉政、务实、高效。高效体现在执行力上，布置的工作是否得到落实、落实的平台是否稳固、落实的载体是否可靠，都需要我们办公室的同志提高自身执行力。同时，要加强监督、检查。
四、营造团队氛围
政府办这个团队，目标就是要搞好政务服务的各项工作。为了高效地实现这一目标，就要求我们每一个人要相互补台、分工不分家。团队最核心的要素是忠诚、是奉献。要建好团队，每个人都要准确定位，必须要讲奉献，没有奉献，就会被这个团队开除，即使形式上没被开除，但实际上已被团队所抛弃， 你自己已经游离团队之外，因为你没有为这个团队的高效运转起到好的作用， 反而影响团队的实际执行效率、工作效能。
在团队建设中，我有几句话与大家共勉：
一是“尊重别人比受别人尊重更重要”。我们办公室的同志因为在领导身边工作，会受到别人的尊重，比如有些资格比较老的正县级干部可能会对我们的一些科级干部很尊重。但一定要记住，你们得到的尊重有可能不是因为你们的能力、不是你自身的人格魅力，而是因为你处在一个特殊的位置上。我也深深的感觉到，别人对我的尊重也许是因为我的权力，而不是权力之外的因素、不是我的人格魅力。如果我因为权力之外的因素受到别人尊重，我会感到很欣慰。权力是人民授予的，我们不能因为处在特殊的位置上，拥有一定的权力而不尊重别人。一定要通过勤奋的工作、突出的实绩、高尚的人格来赢得别人的尊重。所以“尊重别人比受别人尊重更重要”，我们必须要认识到这一点。
二是“自我批评比批评他人更重要”。这是我在团队建设上的观点。相互斥责，无端的指责是危害团队建设的最主要因素。可能大家都经常看世界杯， 中国队打得很差，是营养不足吗？不是！是他们踢球的时间少吗？不是！他们有一个最大的障碍，那就是他们踢球的时候喜欢指责，指责自己的队友“怎么不把球传给我”、 “我把球传给你，你怎么把球踢飞了”等等，给团队造成了
许多不和谐的因素。我希望办公室的同志们，要努力地自我检查，要用“自我批评比批评他人更重要”来要求自己，经常自警、自省、自励。
三是“看到别人的成功比看到自己的成功更重要”、“看到别人的辛苦比看到自己的辛苦更重要”。否则，心里会失去平衡，就会发无名火，因为只看到自己的成功、实绩，别人的成功和实绩他就没有看到，心里就难受、就不平衡、就无端指责。
四是“维护团队形象比维护自己的形象更重要”。有人指出我们政府办公室确实存在的问题，如果办公室某个同志幸灾乐祸地说“那是另外一个人的问题”，但那个人可是你的战友啊！你是在损害整个团队的形象啊！所以维护团队形象比维护自己的形象更重要。每个人心中只要有这个团队意识，战友们之间就能够相互真诚、相互团结，就能够无私奉献。
五、提升我们的服务质量和服务水平
要恭俭谦约，即：恭敬、勤俭、谦虚、信守诺言。做到真正的礼貌待人， 愉快地工作，快乐地生活。群众来办事，我们就要让群众快愉，这就是我们的服务水平。在这些问题上，我相信同志们会做得很好，特别要处理好与市委办、人大办、政协办的关系。我历来有一个观点：从政必须夹着尾巴。一个官员， 一个公务员孤芳自赏，那是很危险的。我们要构建和谐社会，也要构建和谐办公室。恭俭谦约，要真正做到很难的，办公室的工作很繁很杂，工作很多，同志们也很辛苦，这是我们工作性质决定的，是我们所处的发展阶段决定的。我们还处在加速发展状态，如果我们的经济社会发展得很好了，政府的很多职能交给中介机构了，人民的综合素质提升了，那个时候我们要轻松一些。要做一个高雅、高贵的人，必须要有一颗平常的心。一个人的高雅、高贵不是摆出来的，是体现在做人做事的真诚之中，体现在做人做事的淳厚之中，既要诚实， 又要厚重。前不久，中央领导专门看望了北大的副校长、著名的社会活动家、杰出的散文作家季羡林。有一次，北大的一名新生进校办手续，要排很长的队去缴费，他看到一个忠厚老实、衣着朴实的老人，像是农村学生家长，这个学生就请他帮忙看一下行李，这个人就是季羡林。季羡林当时非常愉快地答应了。大学入学缴费手续很多，很麻烦，过了很久那个新生回来了，很感谢季羡林。第三天，开学典礼，那名新生发现坐在主席台中央那个人就是给他看行李的那个人，这个学生当时惊呆了，原来他是季校长！我举这个例子是要告诉大家： 作为办公室的人员，同志们千万要多一份平常心，多一份淳厚，多一份真诚。
