科研处副处长2020年度中层干部述职述廉述德报告高校

科研处副处长2020年度中层干部述职述廉述德报告（高校） 2020年，本人担任科研处副处长（校企合作办副主任），主要协助处长做好学院科研管理与服务工作，负责协调、督查学院校企合作项目的实施等，现围绕一年来履职尽责情况总结如下： 一、加强学习，提高思想政治素质 严格按照各类学习培训计划，采取参加集中学习和自我提升学习的方式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中五中全会精神。党员“学习强国”在线学习累计XXXXX多积分。通过对党的理论学习，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，坚守教书育人初心，勇担立德树人使命。 研读《国家职业教育改革实施方案》《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》《深化新时代教育评价改革总体方案》《交通强国XX方案》等国家职业教育方针政策和省交通运输发展纲领文件，掌握职业教育发展方向和行业发展动态。参加了首批国家级职业教育教师教学创新团队国际“双元制”职业教育专题培训班和汽车运用与维修专业研究培修班、XX省中华职业教育社第四期黄炎培职业教育思想专题培训班、XX省高校科技社科统计培训等业务学习。 二、勤奋工作，推动学院事业发展 （一）协助做好科研和高职教育研究工作 以科研管理服务平台建设为抓手，以制度修订和项目申报为突破口，着力提升科研信息化管理和服务水平，建立有利于科研能力提升和高水平项目培育的激励机制，在科研平台建设、制度建设、项目培育等方面取得了新的突破。 1.平台建设再上新台阶 学校自主开发的科研管理服务平台，2020年正式投入使用，大大简化教师科研课题申报、中期检查、结项汇报等流程，提升项目跟进、科研积分核算、成果奖励等科研信息化管理和服务水平。 新增校企协同创新中心X个：与XX中路XX有限公司共建“智慧交通工程技术研发中心”；与XX有限公司共建“XX交院－XX校园大数据协同创新中心”。 主动对接XX区科技局，积极推进成立“XX学院技术转移中心”，加强知识产权成果转化，进一步提升学院师生社会服务能力。 2.制度建设取得新突破 调研兄弟高职院校的经验做法，结合学院实际，充分发挥绩效工资的激励导向作用，修订《绩效工资实施办法》中《科教研工作量核算办法》，建立有利于科研能力提升和高水平成果培育的管理制度，推行“业绩积分值＋业绩等次”的专任教师岗位教科研业绩考核模式，切实激发创新活力。 完成《XX学院学术道德与学术仲裁专门委员会工作细则》（讨论稿）、《XX学院学术规范条例》（讨论稿）、《XX学院预防与处理学术不端行为办法》（讨论稿）等文件的起草工作，并提交党委会审定。 贯彻落实好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》、省教育厅《关于深化高等学校科研评价改革的指导意见》等文件精神，梳理学院现行科研制度改革任务，找准学校科研评价改革的着力点、平衡点，划定最底线，明确时间表、线路图，建立科学合理的科研评价机制。 启动第X届学术委员会换届工作，完成委员候选人推荐工作。完成2020－2023年度专利代理公司招投标工作，中标单位为XX专利商标事务所和XX代理公司。 3.项目培育取得新成绩 全年重点组织国家自然科学基金项目、教育部国家首届教师教学创新团队研究项目、XX省自然科学基金项目、XX省社会科学基金、XX省教育厅哲学社会科学基金、XX省教育科学“十三五”规划课题等XX个批次的项目申报，XX个项目获准立项。 新增横向课题X项，到账金额达XXX.XX万元；新增发明专利转移X项，成交金额X.X万元；新增技术合同XX项，成交金额XXXX.XX万元。新增中国商业联合会科技进步奖二等奖、XX省哲学社会科学界学术论文二等奖等科研成果X项。 同时，完成了2019年度全校教师科研工作量的统计和核实工作，完成了2019年度省教育厅布置的科技年报、科技成果转化年度报告。完成2020年度省教育厅布置的人才培养工作状态数据采集、高基报表、教育质量年度报告、XX省地方普通高校综合考核中涉及科技、校企合作工作数据核算。 （二）扎实推进校企合作工作 以产教融合平台升级为抓手，以项目申报为突破口，奋力提升校企合作治理能力和辐射引领，在平台建设、制度建设、项目培育、校地融合等方面取得了新的突破。 1.产教融合平台建设