杨波：生态环境局（环保局）述德述职述廉报告

述德述职述廉报告 杨波 一年来，在市委、市政府的正确领导下，紧密团结班子成员和广大干部职工，坚守生态和发展两条底线，认真落实各项目标任务，全市生态环境质量持续稳中向好，人民群众生态环境获得感和幸福感显著提升。现将工作情况报告如下： 一、合心合力合拍，撰写队伍建设新文章。 一是在班子建设上：抓思想建设。按照市委关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的安排，对标“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，充分借鉴运用第一批主题教育成功经验，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题，实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。借势“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，全年共组织党委中心组理论学习会12次，理论学习专题研讨会3次、专题座谈会1次、集中培训党支部书记1次；党委书记上党课1次、党委委员上党课2次、基层党支部书记上党课12次。抓民主集中。制定《贵阳市生态环境局党委议事规则》、《贵阳市生态环境局“三重一大”工作制度》等制度，坚持民主集中制，推进科学民主决策，优化班子运行机制，增强整体合力。平时工作中，注重开展沟通谈心。做到小事多通气、大事多商量，处理好“集体”到“整体”的关系。全年共召开38次党委会、14次局长办公会，议定事项300余项。二是在队伍建设上：贯彻落实选人用人政策法规。认真抓好2019年新修订《党政领导干部选拔任用条例》学习贯彻工作。结合今年新开展的公务员职务与职级并行工作，在全体干部职工中做好相关政策解读，确保职务与职级选拔任用工作平稳推进。在全局营造了事业为上、人岗相适、人事相宜的选人用人导向，逐步形成了风清气正的政治生态。提高选人用人工作的整体水平。2019年以来，根据不同岗位需求，拓展选拔范围和渠道，选拔、转任55名局机关和分局科级领导干部；完成局机关、支队、应急中心、辐射监理站、机管中心以及监测站共计42名一级主任科员、43名三级主任科员及42名四级主任科员的任职工作；通过人博会、公开招聘、遴选、军转安置、调动等方式积极引进19名人员。 二、筑牢扎牢捆牢，实现制度建设新起点。 一是立足职责定位抓落实，强化履职尽责。以机制改革为契机，以拟定职责定位为抓手，7月份起，在省委、市委组织部的指导下，从规范“两要点两清单”入手，进一步规范了单位职责要点、岗位职责要点，再次明确了“底线清单”。通过市局、分局“三定方案”的修订和“两要点两清单”的深入推进，进一步厘清了单位和个人岗位职责。二是立足制度约束抓行为，强化忠诚担当。一年来，自我局组建以来，狠抓制度建设，强化制度笼子，经党委安排相关牵头处室制定、完善了包括干部管理、工作流程、财务管理、车辆管理、工作纪律、党务公开、政务公开等方面近20余项制度。通过不断制定和完善制度建设，“制度笼子”得到了进一步扎牢，干部职工“行有标准、动有约束、干有榜样”的担当履职得到了进一步巩固。 三、抓实抓牢抓新，开创生态环境新局面。 一是坚决打赢蓝天保卫战。2019年，全市环境空气质量优良率98.1%。二是全力打好碧水保卫战。截止2019年12月，贵阳市纳入国家和省“水十条”考核排名的16个国、省控断面中达标断面16个，达标率为100%；全市16个县级以上集中式饮用水源地，水质达标率为100%。三是扎实推进净土保卫战。印发实施《贵阳市2019年土壤污染防治年度实施方案》，持续开展重点行业企业用地土壤污染状况详查，以污染地块管理为重点，强化建设用地土壤环境管理工作，继续做好污染地块环境管理。四是打好乡村环境整治战。实施农村生活污水治理、农村土壤环境管理及农村畜禽养殖污染治理。五是打好固废治理战。认真开展“清废2019”专项行动、固废污染治理攻坚行动及固体废物专项整治行动，实施固体废物信息化管理，积极推进全市医疗废物条码管理及危险废物信息化管理。六是推进长江经济带生态环境保护。截止2019年底，2018年长江经济带生态环境警示片指出的9个问题，8个问题已基本完成整改并逐步报请省级验收，剩余规定2020年6月30日前完成的南明河污染问题正在有序