国企女职工工作调研报告
集团公司现有女职工400名，占职工总数14.98％，是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量。近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。进入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。
一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求
（一）落实习近平总书记重要论述，实现“十四五”规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行职责
党的十八大以来，习近平总书记多次对工人阶级、工会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》，对工会和妇女工作作出了一系列部署要求，提出要“发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，把各自联系的群众紧紧凝聚在党的周围”“发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用”，要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，要“加强家庭、家教、家风建设”等。这就要求女职工组织要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实找准女职工工作切入点和着力点，把中央决策部署落实到女职工工作全过程、各方面，推动女职工工作再上新台阶。
（二）践行“交通强国、铁路先行”历史使命，做强做优做大集团公司，要求女职工组织主动发挥优势、展示巾帼作为
“做强做优做大呼和局”是集团公司践行“交通强国、铁路先行”历史使命的具体行动，也是推动集团公司高质量发展的重要举措。这就要求女职工组织要聚焦这一目标任务，加强思想引领，凝聚巾帼力量，形成团结奋斗的强大合力；聚焦公司高质量发展，发挥组织优势，团结带领广大女职工在安全、运输、经营等主战场建功立业；聚焦企业和谐稳定，发挥女职工“两个独特作用”，深化家庭文明创建，培育优良家风，建设幸福家庭，助力企业和谐稳定。
（三）主动适应新时代变化，不断满足女职工对美好生活新期待，要求工会女职工组织坚持高标定位、勇于开拓创新
不断提高职工生活品质、满足群众美好生活需要，已成为新时代各级工会的奋斗目标。当前女职工对美好生活的需要呈现多样化、多层次特点，不仅对维护经济权益提出更高要求，而且对维护民主权利、满足精神文化需求等也有更多期盼。尤其是“90后”“00后”女职工，对体面劳动、舒心工作、全面发展的需求更加迫切，这就要求女职工组织立足新时代社会主要矛盾变化，深入研究女职工新需求，着力创新思路方法，提升维权服务质量，增强女职工获得感幸福感安全感。
二、当前女职工工作中存在的问题与不足
（一）角色定位不够精准
一是政治站位不够高。部分单位对女职工组织的政治性认识不到位，工作中政治站位不高，对女职工政治引领、政治教育作用发挥不够明显。二是工作定位不够准。对女职工组织在企业的地位作用、任务变化认识不清，女职工工作围绕中心、服务大局意识不强，满足于搞文体活动，维权服务、提素建功等核心业务欠缺。三是主动作为意识不够强。有的单位对女职工工作重视不够，没有纳入工会整体工作统筹谋划、一体推进，部分女工干部存在“甘当配角”的依赖思想，工作不够积极主动。
