学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会（3篇）
目 录
篇一、 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会2
篇二、 《国有企业管理人员处分条例》 重点内容学习解读讲稿 11
篇三、 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会16
篇一、 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
2024 年 4 月 26 日， 国务院第 31 次常务会议通过《国有企业管理人员处分条例》， 自 2024 年 9 月 1 日起施行。 该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件， 填补了国有企业管理人员处分规范空白。《国有企业管理人员处分条例》（以下简称“《条例》”） 共 7 章 52 条。
第一章为总则， 共六条， 主要规定了 立法目 的、 适用范围、 基本原则、 职责分工。《条例》 明确了 立法目 的， 即“规范对国有企业管理人员的处分， 加强对国有企业管理人员的监督”。《条例》 第二条明确了 适用范围， 对适用对象进行了详尽的列举， 具体如下： （一） 在国有独资、 全资公司、 企业中履行组织、 领导、 管理、 监督等职责的人员； （二） 经党组织或者国家机关， 国有独资、 全资公司、 企业， 事业单位提名、 推荐、 任命、 批准等， 在国有控股、 参股公司及其分支机构中履行组织、 领导、 管理、 监督等职责的人员；（三）经国家出资企业中负有管理、 监督国有资产职责的组织批准或者研究决定， 代表其在国有控股、 参股公司及其分支机构中从事组织、 领导、 管理、 监督等工作的人员。 国有企业管理人员任免机关、 单位（以下简称任免机关、 单位） 对违法的国有企业管理人员给予处分， 适用公职人员政务处分法第二章、 第三章和本条例的规定。《条例》 第三条、 第四条、第六条规定了 基本原则， 包括“党管干部原则”、“公正公平3原则”、“宽严相济原则”、“法治原则” 等。《条例》 第四条、第五条对职责分工作出了 一般规定， 其中任免机关、 单位加强对国有企业管理人员的教育、 管理、 监督， 履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、 法规和国家有关规定， 指导国有企业整合优化监督资源， 推动出资人监督与纪检监察监督、 巡视监督、 审计监督、 财会监督、 社会监督等相衔接， 健全协同高效的监督机制， 建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度， 增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、 针对性、 有效性。第二章为处分的种类和适用， 共 10 条。《条例》 第 7 条明确了 处分的种类,包括警告、 记过、 记大过、 降级、 撤职、开除。《条例》 第 8 条规定了 处分的期间， 分别为： （一） 警告， 6 个月 ； （二） 记过， 12 个月 ； （三） 记大过， 18 个月 ；（四） 降级、 撤职， 24 个月 。 处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。《条例》 第 9 条规定了并罚原则， 国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的， 应当分别确定其处分。 应当给予的处分种类不同的， 执行其中最重的处分； 应当给予撤职以下多个相同种类处分的， 可以在一个处分期以上、 多个处分期之和以下确定处分期， 但是最长不得超过 48 个月 。《条例》 第 10 条明确了 单位违法和集体决定违法的法律后果， 即“国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法，应当追究法律责任的， 对负有责任的领导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员给予处分。 国有企业管理人员 2 人4以上共同违法， 需要给予处分的， 按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。《条例》 第 11 条规定了 可以从轻或者减轻给予处分的情形， 具体如下： （一） 主动交代本人应当受到处分的违法行为； （二） 配合调查， 如实说明本人违法事实； （三） 检举他人违法行为， 经查证属实； （四） 主动采取措施， 有效避免、 挽回损失或者消除不良影响； （五） 在共同违法行为中起次要或者辅助作用； （六） 主动上交或者退赔违法所得；（七） 属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误； （八） 法律、 法规规定的其他从轻或者减轻情节。 从轻给予处分， 是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内， 给予较轻的处分。 减轻给予处分， 是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以外， 减轻一档给予处分。《条例》 第 12 条规定了 不予处分的情形， 国有企业管理人员违法行为情节轻微， 且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的， 可以对其进行谈话提醒、批评教育、 责令检查或者予以诫勉,免予或者不予处分。 国有
企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，
经批评教育后确有悔改表现的， 可以减轻、 免予或者不予处分。《条例》 第 13 条规定了 从重给予处分的情形， 具体如下：（一） 在处分期内再次故意违法,应当受到处分； （二） 阻止他人检举、 提供证据； （三） 串供或者伪造、 隐匿、 毁灭证据； （四） 包庇同案人员； （五） 胁迫、 唆使他人实施违法行为； （六） 拒不上交或者退赔违法所得； （七） 法律、 法规规定的其他从重情节。 从重给予处分,是指在本条例规定的违法5行为应当受到的处分幅度以内， 给予较重的处分。《条例》 第 14 条、 第 15 条、 第 16 条规定了 处分期的后果， 具体如下： （一） 国有企业管理人员在处分期内， 不得晋升职务、 岗位等级和职称； 其中， 被记过、 记大过、 降级、 撤职的， 不得晋升薪酬待遇等级。 被撤职的， 降低职务或者岗位等级， 同时降低薪酬待遇。 被开除的， 用人单位依法解除劳动合同； （二） 国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物， 除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外， 应当退还原所有人或者原持有人。
国有企业管理人员因违法行为获得的职务、 职级、 级别、 岗位和职员等级、 职称、 待遇、 资格、 学历、 学位、 荣誉、 奖励等其他利益， 任免机关、 单位应当予以纠正或者建议有关机关、 单位、 组织按规定予以纠正。（三） 已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的， 不再作出处分决定， 但是可以对其立案调查； 依法应当给予降级、 撤职、 开除处分的， 应当按照规定相应调整其享受的待遇， 对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。
