学习关于党员干部绝不能“躺平”的文章心得体会汇编（11篇）
1.向“躺平”说不 2
2.以“躺平”为耻以“奋斗”为荣做不负时代的奋斗者 4
3.为何有些干部选择了“躺平”？ 10
4.躺平，当代年轻人的“习得性无助” 15
5.党员干部岂能“躺平” 19
6.“内卷”“躺平”与中国青年奋斗精神培育 22
7.让“躺平式”干部站起来 23
8.让混日子的“躺平式”干部没市场 26
9.“躺平”现象产生的原因 30
10.如何力促“躺平式干部”担当作为？ 36
11.精准问责，狠刹“庸懒散慢拖”之风 38
“甘于‘躺平’”“当‘老好人’‘太平官’”新春伊始，辽宁省委书记张国清、安徽省委书记郑栅洁等多个省的党政主要负责人强调干部作风问题，批评一些“躺平式干部”的“为官不为”现象。
党的十八大以来，随着作风建设的深入推进，过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转，但在一些干部中仍潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕——有口号喊罢“唱空城”的，有拈轻怕重“做样子”的，有撸起袖子“站着看”的，有遇到难题“绕道走”的，有作风散漫“拖着干”的，有自甘平庸“差不多”的，一碰到“沟沟坎坎”就打起“退堂鼓”，一遇到困难挑战就选择“一躺了之”，不一而足这类干部，被群众形象地戏称为“躺平式干部”。
“啥都不干，难找缺陷。不做事情，不担风险。组织考核，没有缺点 ”如此“躺平”，不仅污染了干事创业的环境，带偏了为民服务的节奏，还影响了干部队伍的整体形象。对此，2022年x月召开的十九届中央纪委六次全会便将“整治推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题”纳入今年工作重点。
2022年x月x日，《求是》杂志刊发习近平总书记题为《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》的重要文章。“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”在这篇重要文章中，习近平总书记深刻指出，“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并对广大党员干部提出“凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干”的明确要求，进一步为广大党员干部干事创业确立了行动准则。
踏上新的赶考之路，尤为需要广大党员干部鼓足奋进新时代、开启新征程的精气神，荡涤身上的消极萎靡之气，更为需要各级党组织旗帜鲜明地向“躺平”现象说不，树立担当作为的鲜明导向：让有为者有位、无为者无位，真正实现干部有多大担当就有多大舞台。
日前，中组部发布的关于党员干部绝不能“躺平”的文章，概括了“躺平者”不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为等典型表现，深刻剖析了“躺平”问题产生的根源，并对如何纠治“躺平”现象、激励干部担当作为提出了明确的举措要求，为各级党组织和党员干部敲响了警钟，释放了党员干部要勇当“奋斗者”、绝不做“躺平者”的鲜明信号。
x月xx日，集团公司党组召开了2022年第x次中心组学习（扩大）会议。会上，集团公司党组书记、董事长xxx领学了这篇文章，并交流分享了他的思考与体会。他强调，全集团各级党组织和全体党员干部要认真研读、认真学习这篇文章，针对少数党员干部x种典型“躺平”现象，把自己摆进去、把工作摆进去，树牢“有位必须有为”的责任意识，修炼“有为不必有位”的境界格局，强化“有为才有位”“无为者无位”的激励约束效应，坚决纠治“躺平”思想，铲除“躺平”土壤，激活干事动能，拒绝“躺平”、起而行之，以“时时放心不下”的责任感坚决做到“在其位谋其政，任其职尽其责”，用实践实干实效说话。
习近平总书记指出，社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。“躺平”与新时代的奋斗基调相悖，与中华民族自强不息的精神相悖，与共产党人的艰苦奋斗作风相悖。关于党员干部绝不能“躺平”的文章一针见血地指出了“躺平者”不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为等具体表现，深刻指出了“躺平”的根源在于理想信念不坚定、宗旨意识不牢固，强调要从理想信念宗旨教育、干部专业能力培训、干部考核导向用人导向、干部激励保护和管理监督等方面综合施策，释放了党员干部要勇当“奋斗者”、绝不做“躺平者”的鲜明信号，为各级党组织和党员干部敲响了警钟，对如何纠治“躺平”现象、激励干部担当作为具有很强的针对性和指导性。我们要把习近平总书记的殷殷嘱托牢记在心、践履于行，认真贯彻落实中组部有关要求，以“躺平”为耻，以“奋斗”为荣，在新时代新征程上留下实实在在的奋斗足迹。
习近平总书记指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”干事创业、担当作为是共产党人的政治本色，是共产党人理想信念、宗旨意识的直接体现。我自己始终认为，选择了“当官”，就是选择了率先垂范、选择了牺牲奉献、选择了朝乾夕惕（毛主席讲，“革命党是群众的向导，在革命中未有革命党领错了路而革命不失败的”。领导干部特别是“一把手”是企业的向导，没有领导领错了路而事业能成功的。领导干部对每一项决策都要慎之又慎、实之又实、细之又细）。我们各级领导干部要认识到，“当官”是一种责任，“当官”是一种担当，“当官”就得永远兢兢业业，“当官”绝不能有丝毫懈怠！
从中国邮政来看，我们干部队伍的主流是好的，绝大多数干部都是勤勤恳恳、加班加点、任劳任怨，认真履职尽责，主动担当作为，不讲条件讲奉献、不讲困难讲付出、不讲权力讲责任。在大家的共同努力下，近几年来，中国邮政发生了翻天覆地的变化，取得了社会感受得到、客户感受得到、广大干部员工感受得到的改革成绩。尤其在近期上海、吉林的疫情防控和保供保通保畅工作中，当地邮政的领导干部主动带头，吃住在单位，坚守在一线，展现了行业“国家队”应有的形象，用实际行动诠释了对党忠诚。但我们也清醒地认识到，仍然有极少数干部存在“躺平”现象。比如，面对新时代高质量发展的要求，有的干部拈轻怕重“不愿为”。推动改革、创新发展绝不是喊喊口号、轻轻松松就能实现的，需要大量的调查研究、深入的思考认证、过硬的专业能力，还不可避免要触及方方面面的利益。个别干部不愿意系统地思考问题、不愿意深入基层调研写实、不愿意去进行实践探索、更不愿意去触碰复杂的利益纠葛和矛盾冲突，从而严重阻碍了我们结合企业实际贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想而制定的“三大核心优势、八项战略任务”的落实落地。面对推进治理体系治理能力现代化的要求，有的干部能力不足“不会为”，既不进行核心要素的对标对表，也不愿意沉下身子庖丁解牛、解剖麻雀，对于各项业务、管理的流程、标准、定额、制度都不甚了了，稀里糊涂当“南郭先生”，以其昏昏，使人昏昏。面对纷繁复杂的改革任务，诸如分业经营改革，寄递“六大改革”尤其是“两集中”改革、邮区中心规范化改革、市趟改革，任期制和契约化管理改革，IT变革，金融业务改革等工作，有的干部明哲保身“不敢为”，缺乏勇于担当、敢于斗争、善于作为的精神，涉及人员分流、岗位调整等难题时就一味当“老好人”，遇到困难绕着走、碰到问题躲着走，致使部分改革进展缓慢。面对服务乡村振兴等集团公司重点战略任务，有的干部不思进取“慢作为”。农村市场是中国邮政的“根据地”“大粮仓”和核心优势所在，同业“千军万马”正在加速涌入，已呈现“奔腾急，万马战犹酣”的局面，而我们个别干部依然缺乏忧患意识，动作迟缓、不推不动，甚至推了也不动，导致服务乡村振兴工作体系难以有效落地。领导干部特别是“一把手”影响着整个单位和部门的氛围，如果选择了“躺平”，那更加会涣散全员士气、败坏企业风气、贻误事业发展。中国邮政各级党组织和党员领导干部对“躺平”现象必须重视起来、行动起来，坚决防范和纠正。
党员干部拒绝“躺平”，首先必须树牢“有位必须有为”的责任意识。习近平总书记强调，各级领导干部在工作中要有“时时放心不下”的责任感，担当作为，求真务实。我们深刻认识到，“躺平”是对问题的麻木、对困难的妥协、对未来的放弃、对自身责任的不担当，本质上是一种对自己、对他人、对事业的不负责任，与党的性质宗旨、党对干部的要求、人民群众的期望背道而驰。中国邮政各级党员干部特别是领导干部必须以“时时放心不下”的责任感担当笃行，做到“在其位谋其政，任其职尽其责”，把自己的“一亩三分地”管好了，把自己应该干的工作干好了，把应该取得的业绩取得了，让组织“放得下心”，用实践实干实效兑现入党誓言。
