关于模范机关建设的材料汇编（14篇）
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“五比五看”推动模范机关创建取得新成效
XX镇党委坚持以习近平总书记重要讲话精神为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，始终秉承“干就干一流，争就争第一”的精气神，坚持干在实处、走在前列，深入开展“五比五看”行动，全面推进“模范机关”创建工作落地落细、走深走实，努力创建让党中央放心，人民群众满意的模范机关。
一、比忠诚、看党性，在践行“两个维护”上有更高站位
始终牢记模范机关首先是政治机关，把加强党的政治建设贯彻到全镇工作全过程各环节，深刻领会“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重发挥党委理论学习中心组领学促学作用，严格落实“第一议题”制度，用好“学习强国”“党员远程教育”等平台，推动政治理论学习常态化制度化。旗帜鲜明坚持党管意识形态，将意识形态工作责任制具体任务落实落细。通过理论宣讲、微党课比赛、专题党课、观看红色党史电影，全面抓好学习贯彻党的二十大精神，有效推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育先学先行不断深入。今年来开展党的二十大专题研讨20余次，理论中心组学习13次，组织开展夜校夜学31次，党风廉政教育8场，参与党员干部达1200余人次。
二、比融合、看效率，在围绕“服务中心”上有更大作为
XX镇党委始终坚持“围绕中心，服务大局”，紧跟博州“口岸强州”发展步伐，主动把机关党建融入到市党委、政府中心工作。围绕“抓好党务、带好队伍”，创新“12345”党建工作思路，巧解加减乘除红色党建方程式，放大党建共同体磁场效应，着力推进党建与机关业务深度融合，初步形成同部署、同落实、同考核的融合格局。按季度常态化开展机关党建工作“互学互查互促”，加强对党支部的量化管理，建立基层党建考评机制，通过清单辅导、跟踪指导等方式，“教、促、提”三步走逐步实现党建工作走向规范化，党建工作水平全面提升。
三、比服务、看奉献，在办好“群众实事”上有更优成效
始终把“人民满意”作为检验模范机关成效的根本标准。结合优化营商环境重点工作任务，以问题为导向，推动党员干部深入企业、社区进行摸排调研。持续落实党员意识教育常态化长效化，稳步推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育先行先改，落实“我为群众办实事”主题实践活动，全体党员干部为群众办实事273件，党员干部到社区开展“双报到”实践活动135人次，累计服务时长1862小时。加强党建引领，设立“蓝领先锋”企业党员、“及时雨”爱心帮扶、“医路有我”“金运之声”等志愿服务队，带头宣传落实党的惠企惠民政策，实现领导干部联系基层、党员干部联系群众常态化。升级综保区党群服务中心功能，形成“1212”立体式服务格局，实现一站式全程代办服务模式，现已办理注册国内外企业103家，注册资金XX亿元，帮助2家外资企业完成注册资金XX万美元，为企业节省注册费用XX余万元。
四、比实干、看作风，在带头“担当作为”上有更多实招
始终把提升机关干部能力素质，作为模范机关重要载体。聚焦本职岗位和业务工作，鼓励领导干部带头讲、科室负责人重点讲、业务人员轮流讲，常态化开展“业务能力提升大比武”。扎实开展个人绩效指标评分、领导评鉴、现实表现测评等日常考核，将干部德能勤绩廉表现与职务职级并行、评优评先、选拔任用等挂钩，调整机关干部13人，让“有错是过，无为也是过”成为共识，有效提振干部职工干事创业的执行力和精气神。扎实开展“纪律作风专项整治”，坚持把“12345党建工作法”贯彻到业务工作始终，主动作为、砥砺奋斗，成效显著。
五、比清廉、看形象，在加强“自身建设”上有更严标准
自觉主动落实政治监督，制定政治监督任务清单，常态化开展党风廉政主题教育活动。以执纪监督“四种形态”为抓手，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，严格落实“不敢腐、不能腐、不想腐”机制，巩固拓展以案促改成效，扎实开展纪律作风问题及酒驾醉驾等非职务违法犯罪专项整治，常态化对机关党员干部开展党规党纪学习和党风廉政教育，以“三会一课”“道德大讲堂”“廉政党课”、专题讲座、案例通报、每日廉洁提醒等方式强化教育引导党员筑牢思想防线，推动党风廉政警示教育抓在日常，推动作风建设持续向好，树立廉洁、勤政的机关队伍形象。
“五心”聚力推进模范机关建设
今年以来，陵城区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实模范机关建设工作要求，持续推动党建与人社业务深度融合，推进人社事业高质量发展。
一、牢记“初心” 强化政治统领
坚持以人民为中心的发展理念，认真落实“第一议题”制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各支部深入开展主题教育“先学先查先改”活动，梳理存在问题，自查自纠及时整改，形成党组书记带头抓、领导班子成员分工抓、各党支部具体抓等工作机制。
二、增强“信心” 强化理论武装
一是加强理论学习。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习实践活动，利用理论中心组、“三会一课”、主题党日等学习安排，采取线上线下相结合的方式，夯实党员干部思想根基，开展理论学习和交流研讨20余次；二是开展实践活动。健全党员“双报到”制度，组建新时代文明实践志愿服务队，积极开展“我为群众办实事”、“文明单位联系文明村”等活动，赴丁庄镇赵家庙村宣传养老金待遇等政策法规,到帮包小区幸福东岸、安平小区进行卫生清扫、文明宣传，助力文明城市创建，锤炼党性，坚定信仰。
三、为民“真心” 争创一流业绩
一是推进就业工作提质增效。创新“线上+线下，带岗+带货”四位一体模式，召开“春风行动”大型招聘会，组织“人才夜市”招聘活动，开展“直播带岗”，同时利用微信公众号、“陵城融媒”APP及各村的广播喇叭播报，为求职者第一时间推送招聘信息。今年以来，共为企业招聘职工2300余人。促进城乡公益岗扩容提质，建立安置人员信息库，摸排岗位开发需求，促进困难人员家门口就业。截止目前，已开发城乡公益性岗位3801个，上岗1917人；二是激发人事人才内生活力。组织30余家企业分别赴河北科技大学、德州学院等高校参加校园招聘会，举办人才政策进企业宣讲活动，为50余家重点企业讲解人才政策。参与全市人社局长直播带岗活动，提供岗位200余个。建立“政策找人”服务模式，全面落实大学生就业创业生活补贴、大学生实习实践补贴等政策，提升“德州惠才卡”服务功能；三是筑牢社保安全服务体系。与陵城农商银行、建设银行等签订服务协议，开通33个人社业务“就近办”服务网点，实现32项人社业务在银行服务网点即可办理，全力打造社保“15分钟便民服务圈”。规范各险种基金管理，加强内控，确保社保资金安全平稳运行；四是维护劳动关系和谐稳定。开展“送法进企业”、“护薪农民工·仲裁工地行”等活动，发放宣传资料1600余份。做好根治欠薪工作，每周排查新开工项目工资保证金、工资专户、省监管平台等，及时督促整改。充分利用国家欠薪平台、12345、齐薪通等多渠道获取欠薪线索，建立台账，销号处理，形成上下联动、条块结合、网络覆盖的责任体系。
