如何在职场上生存,送你6条秘技!
洞悉本质才能方向明确,掌握方法才能事半功倍。
下面这6条职场生存的秘技,都是“过来人”的经验之谈,不管在哪里工作,都能管中窥豹、可见一斑,实在是值得深刻领悟。
01
你和领导的本质关系是工作关系
你有价值,你能拿出好的工作结果,领导才会喜欢你,否则反之。
从本质上来说,领导赏识认可一个下属,很多时候并不是赏识认可下属这个人本身,而是下属所拥有或者创造的价值。也就是说,领导的眼中更多的是人所创造的价值。
所以,多从价值的角度去维护关系,才能真正构建所谓的和谐关系。
当然,价值是一个相对宽泛的概念,不仅仅只是能干活那么简单,听招呼守规矩是价值,能为人会办事也是价值,拥有更为上层的资源或筹码还是价值。
02
人性是有弱点的,而人也是善变的
太过于相信职场上的同事,无异于自己在给自己挖坑,搞不好哪天就掉进去了。
前一秒和你相谈甚欢的同事,说不好下一秒就跑到领导那里告你的状了,不是因为同事这个人本身有多坏,而是在现实和利益面前,每个人都有做出利益最大化的选择。
古人有云,害人之心不可有,防人之心不可无,说的就是这个道理和逻辑。
其实,并不是所有职场上的关系都不值得信任,而是当关系还未经考虑的时候,不能轻易给予重大信任。否则遇人不淑,那岂不是要倒霉透顶了。
03
要解决问题,而不要往上递交矛盾
领导让你牵头负责一项工作,别人都不重视,或者不配合你怎么办?
刨除工作安排不合理的情况,作为下属,我们总不能跑到领导那里说,别人都不配合吧,这岂不是显得我们自己很无能。我们要想方设法解决问题,而不是把问题抛给领导。
所以,遇到问题的时候,要向领导要资源要支持,而不是诉苦或者抱怨。
对于领导来说,他只关心你能不能完成工作,以及帮他减少负担,而对于一些人际纠纷和现实情况,他们根本就不怎么关心,这就是领导的工作逻辑。
04
性格太直的人往往人际关系不怎么好
处好人际关系的关键是什么,不是友善,也不是和气,而是时刻有