关于领导的“用人逻辑”，值得品鉴！
在职场上，其实一直存在一个悖论，那就是能力强或工作好就能获得提拔晋升。
因为我们在现实生活中，见过太过能力强或者工作好的没能获得提拔晋升。
有的能力素质很强，但却坐上了“冷板凳”，苦无用武之地；有的工作实绩很好，但却只有一些虚名，关键时刻总是掉链子。
这说明了一个问题，在领导用人以及提拔晋升这个问题上，并不是表面上看起来那么简单，还有更深层次的规则和逻辑。
那么，领导选人用人的标准参照究竟是什么？提拔晋升的根本逻辑又是什么呢？
01底层，看你够不够听话，能不能干事
越是底层，考虑起来就是越是简单，因为牵扯其中的道理和逻辑简单啊。
在底层，领导的用人逻辑很简单，就看你听不听招呼，以及能不能听话地把事情干好。也就是说，底层看的主要还是工作，领导用你越顺手，就越是愿意选你、用你甚至提拔你。
我们经常说，底层比拼靠能力，说的就是这个道理和逻辑，能力越强就越是容易凸显。
需要注意的是，听话和干事并不是绝对矛盾的。光听话干不了事不行，领导不需要纯粹的“马屁精”；光干事不够听话也不行，这会影响或挑战那些小领导的管理权威。
所以，处在底层拼的是两个方面，一个是工作态度，够不够积极主动，一个是干事能力，能不能把事干好。
但是，光听话干事只是最基本的竞争力，要往上走，还要洞悉其他更加深刻的逻辑。
02中层，看你的存在能否巩固权力安全
走上中层，就不仅仅是听话干事那么简单的，因为你已经具备了一定的能量和影响力。
说实话，走上中层领导岗位，就不得不进入一个更加现实的话题，那就是权力斗争和博弈。这时候，上级领导要的不只是工作的推进和完成，他往往还要借助工作和人事巩固自己。
毕竟得不到下属拥护和支持的领导，那就是“光杆司令”，地位不稳，也没有真正的权力。
所以，在中层就经常出现这样的情况，一个下属工作能力很强，但是领导就是不愿意用他。为什么，大多数时候都是因为这个下属的能力素质，并不能对领导产生正向影响力。
