跟一把手打交道，最重要的不是技巧
前天，在刷手机的时候，被某个职场公号一篇文章逗乐了。
这篇文章洋洋洒洒一千多字。
主要内容是，指导办事人员在找一把手签字的时候，怎么敲门、进门、拿笔、呈递文件、收回文件，以及怎么做好表情管理、语气、呼吸等细节控制。
文章结尾指出，办事人员只要按照所写的标准把礼仪做到位，就能赢得一把手的好感，助力职场晋升。
看完结尾这几句话，我忍不住笑了。
作为一个经常找领导签字的人，我只能说这篇文章看起来充满经验技巧，实际上都是无用功、白费力，甚至会让年轻人变蠢。
因为找一把手签字是一个非常简单的事情。
一把手不会全程盯着你看，不会认真分析你每一个动作、语气、呼吸，更不会去揣摩你内心的戏份。
如果办事人员为了找一把手签字，要记住每个动作要领，并且要在短短的不超过一两分钟的时间里，时刻注意每一个动作细节。
只能说，脑补戏份太多了。
平时，我经常拿着文件去找领导签字（不能在OA系统上走流程的文件），真实情况是，领导压根就不会去看你动作，不会闻你身上的气味，更不会从这短短几十秒钟来判断你这个人。
领导甚至一眼都没看我，就把字给签了。
而我整个过程，啥都不会去想。
领导签完字，把文件递给我，我就自然大方地走出他的办公室，这就够了。
说了那么多，我发现大家普遍有一个问题，就是过于关注跟一把手交往的礼仪、技巧，反而忽视了最重要的事情。
简单说，本末倒置了。
一把手最关心的是什么？
是利益，能带给他利益的人或事。
跟一把手交往，就要琢磨这些。
而不是去琢磨那些细枝末节，怎么拿文件，怎么拿笔，怎么保持口气清新……
因为人脑的容量是很有限的，大家都关注最重要的事情。
更何况整天要处理一堆破事的一把手呢？
如果真的很想一把手关注你，倒不如认认真真研究一下自己手头的业务工作，看看有什么地方需要提醒一把手注意的，或者有什么新的思路举措可以告诉他的。
这些才是他需要的“干货价值
