干部想提拔，就要发自内心地尊崇一把手
有一个朋友问我：“在机关单位干中层很多年了，怎么可以提拔为班子成员？”
我说：“要发自内心地尊崇一把手。”
为什么这么说呢?
因为在一个单位里，普通干部要上到中层不算很难，但要成为班子成员就很困难了。
在几十人的单位，成为班子成员，那就是十里挑一；在一个几百号人的单位里，那就是百里挑一。
由此可见，在一群优秀的中层干部中脱颖而出，难度有多大。
所以，想要随随便便就晋升到班子成员是不可能的。
除非单位一把手愿意帮你向上沟通。
但凭什么单位一把手要帮你向上沟通呢？
试问你对单位的工作特别是对单位一把手的工作做到了足够的忠诚么？
实际上，很多中层干部之所以上不去，一个重要的原因就是没有真心实意地尊重一把手。
这就相当于没有把自己的价值坐标给校准，往后一切所做的努力都是白费力。
因为有机关工作经验的人都可以观察到一个这样的现象：
很多中层干部，表面上看起来很积极，对一把手的态度也很热情，但实际上都是表面功夫，只要往他们的工作细里扒扒，你会发现他们的工作都是花架子，糊弄一把手的。
如果你跟这些中层干部曾深入交往，你会发现他们的主要精力并没有放在一把手身上。
他们或许把精力放在了家庭，或者放在了业余兴趣爱好，又或者能让自己的工作和生活平衡的事情上。
设身处地地想，如果这样的状态都可以轻而易举地晋升为班子成员，那一定发生在另一个平行世界的机关单位，而不可能发生在当下现实的机关单位。
相反，你留心观察那些能晋升到班子成员的中层干部，他们的精气神确实不一样。
他们心心念念都是一把手，每天想着一把手的事；一把手的需求就是他自己的需求，一把手的任务看成自己的任务，一把手的感受就是他的感受。
总而言之，他们每天的行动都是围着一把手转。
如果不是发自内心地尊重一把手，是做不到如此投入工作的。
一个人是不是真诚，只要经过交往，普通人都能感受的一清二楚；
一个中层干部是不是忠诚，难道最聪明的一把手能看不出来？
