干部想提拔，对待一把手的态度很关键
单位里做人做事并没有一个标准模子。
如果你是机关单位里的躺平派，这篇文章可以不往下看了。
对一官半职没有欲望，跟单位领导正常交往就足够了。
但如果你是很想进步，我的建议是：
不要怕受委屈，真正担负起下属的角色，像对自己的亲人一样服务好一把手。
因为能做到这一点，你就足够在一群年轻干部中脱颖而出了。
为啥这样说？
只要当过科长都知道，现在想找个主动分忧的年轻人不容易。
也许是现在的生活条件好了，也可能年轻人文化水平越来越高；毕竟都是正儿八经地通过考公上岸的，读书人的自尊和清高还是有一些的。
所以，现在大部分年轻人干工作很佛系，点到即止。
想让他主动谋划开展工作，很难。
什么意思呢？
举个例子，让某个年轻干部写稿，他写了就交。
写之前没跟领导沟通文章思路，交稿以后也没主动找领导汇报分析。
其他就更不用提了。
比如，主动替领导思考业务工作部署，替领导谋划工作。
总而言之，就是靠前服务的意识基本没有。
看到这里，或许你看明白了。
在干部提拔这个赛道上，其实并不拥挤。
因为不少人感到“靠前服务”“主动谋划”压力山大，于是放弃接近领导。
但是，也有不少年轻干部很想进步，无奈只懂得埋头干活，不懂得主动分忧，在服务态度上还是缺了点诚意。
所以为了形象说明应该怎么赢得一把手的信任，我打了个比喻。
大家对待自己的父母都懂得嘘寒问暖，没事也会主动聊聊天。
父母需要什么，作为儿女也门儿清。逢年过节该买的买，该送的送，尽可能满足父母的需要。
但在机关单位里如何履行好下属的职责反而没了思路。
