任前谈话会上的讲话——在州管领导干部任前廉政谈话时的讲话
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在州管领导干部任前廉政谈话时的讲话
同志们:
近两年来,我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新,到现在已基本形成一个固定的模式,就是参观警示教育基地、观看警示教育片,最后进行谈话。为什么要这么做呢?目的就是增强谈话效果,让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发,有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的,主要是告知即将担任的职务,并强调一些基本规范,提一些履职要求、注意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。
目前,廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的,也有集中谈的。如果我们收到反映干部的问题,就需要单独进行谈话提醒,起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题反映的基本都是集中谈。由于缺乏指向性,很多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求,讲多了就成套路,达不到预期效果。
所以,我一直在思考,怎么谈才能增强廉政谈话的效果,在任职这个人生的关键时候,说一些扣人心弦的话,对大家有所帮助。而且我始终认为,作为纪委书记,好话不说不怎样,难听的话要说深说到位。到州纪委工作以后我多次讲,业务上其他班子成员比我精通,我可以放心地交给他们去做,唯一把持着做的就是廉政谈话了。这并不是我比他们谈得好,而是出于纪委书记的职责。我既然坐在这个位置上,就有这个责任,而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。这既是自加压力,也是一种担当。
安排大家参观警示教育基地的做法,并不是开始就这么做的,也是通过不断地探索决定增加的环节。可能有的同志认为平时已经参观过多次了,但是在你任职的时候参观跟平时不一样。如果说我们这么用心良苦地为大家考虑,还不能让大家入脑入心的话,那就没有招了。就说明你的认识是不到位的,带着这种心态到了新的岗位是非常危险的,甚至会走上违法犯罪的道路。
关于谈话的内容,我坚持自加压力,每期一个主题。到现在已谈了10期,之前的谈话内容已印发了。大家可以看一下,我说的都是自己的心里话,包括一些开展工作的思路方法,并不是什么大道理,只要大家认真看了、理解了,我相信对你们是会有所帮助的。
今天在座的好多干部是平级调整,很多干部调到了非常重要的岗位。结合当前的形势,我今天谈的主题是:做新时代团结干事的领导干部。主要讲两个方面,一是团结,二是干事。
一、要搞好团结
团结的重要性大家都非常清楚,但是要真正搞好团结并不是简单地事。我认为,需要做到以下三个方面。
(一)要想团结
这个话题好像是个伪命题,哪个不想团结呢?但是现实当中有很多人就是不想团结。从进入领导班子那天,所做的事情都不是想团结的。大家观察一下身边的人,有的在进入一个班子以后,就一直有以自我为中心的思维模式,根本没有想团结的愿望。整天想着如何晋升的问题,甚至为了个人的升迁可以牺牲一个地方的一切,可以置别人的利益不顾,这是想团结的表现吗?一个真正想团结的人,是要知敬畏的,要敬畏工作地方的人民,敬畏班子,敬畏班子的每个人,敬畏我们党的各种法规制度。这才是想团结,如果你不知敬畏,不遵守法规制度,“老子天下第一”。这样的干部你说你想团结,大家相信吗?所以,大家到了一个新的地方,一开始就要把自己的身价放低,让自己融入这个班子,成为维护班子团结的表率。要想团结也很简单,只要你的心里始终牢记着:我是党的干部,是被党组织派到这个地方来工作的,我到这里是要发挥作用、做一些事情的,你就自然会想方设法履好职。别人就会觉得,你是一股清流、一股暖流、一份正能量。反之,如果你到了一个新的岗位,就以为自己不得了了,有权力了,可以显摆了,可以照顾下小张、小李这些弟兄们了……这样的话,说明你一开始就没有想着要搞好团结,你的路就会走偏,最终是要出问题的。在多年的工作中,我们看到一些干部,到了一个地方根本没有做维护团结的事情,而是各种利益占尽、甚至以权谋私,口无遮拦乱说一通,把一个地方搅得乌烟瘴气。有的干部可能会认为他的手段高明得很,滴水不漏。毛主席说过,群众的眼睛是雪亮的。时间长了,兔子尾巴总会露出来的。你所做的一切事情,终有一天会回归到你身
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