郭保民：在省属国企党委书记对标一流 述职评议会上的讲话

郭保民：在省属国企党委书记对标一流 述职评议会上的讲话 2019-03-15 在省属国企党委书记对标一流 述职评议会上的讲话 （2019年3月4日） 山西省国资委党委书记、主任 郭保民 同志们： 2月22日和28日，省委先后召开两场对标一流述职评议会议，10位省直部门负责人、11位市委书记，对照大讨论要求作了述职。对履职情况，会议进行了点评和测评。这两场大会，从始至终贯彻了改革创新、奋发有为的要求，凸显了担当作为、干事创业的导向。 组织开展述职评议，是“改革创新、奋发有为”大讨论的重要安排。骆惠宁书记强调，“抓好大讨论，要在领导干部，难在自我革命，贵在对标一流，成在务实行动”。今天我们召开省属国企领导“对标一流述职评议会”，就是要以务实行动，贯彻落实省委两次述职评议会精神，围绕国资国企改革八个方面的重点任务，在大讨论中突出抓好“一把手”这个“关键少数”，把大家的履职能力和精神状态展现出来，为省属国企领导班子和领导人员奋勇争先、对标一流作出表率。同时把工作标杆树起来，以评促改、以评促转，在全省率先形成奋勇争先的生动局面。 台上十分钟，台下一年功。述职考验的不是口才，也不是文笔，而是视野、思路、作风和业绩。成绩不是写出来的，是干出来的，干得好才能陈述好。刚才，6位领导作了述职发言，其他同志作了书面述职，谈成绩言简意赅，摆问题毫不回避，说任务精准有效。马进同志代表国资委党委逐一进行了点评，开门见山，肯定成绩，指出问题，明确了整改意见，点评得很好。述职和点评都坚持问题导向，敢自我加压，敢较真揭短，具有自我革命的精神，相信会给与会同志不少启发。希望随后陆续开展的企业各层级述职，能进一步展现出改革创新、奋发有为的良好姿态和形象。 党委在国有企业发挥着领导核心和政治核心作用，担负着把方向、管大局、保落实的重大职责。党委书记作为“一把手”，在领导班子中处于关键地位，发挥着政治上的把关作用、决策上的主导作用、用人上的导向作用、形象上的表率作用。党委书记的工作成效，关系到省属国企改革转型的成败，关乎党对国有企业的领导。综合平时掌握的情况和今天的述职点评，总体上看，过去一年，各企业党委贯彻省委省政府重大部署坚决有力，落实国资委工作安排及时高效，抓改革、促转型、谋发展、强党建，各方面工作成绩明显，一些企业改革转型取得突破，有亮点、有特色，有经验、有启示。比如，晋煤集团推进燃气重组举措得力，国际能源经济效益再创新高，交控集团高速公路债务风险“精准拆弹”，山煤集团完成上市公司重大资产重组，国控集团推出十大项目培育新兴产业，大地控股大力推进改革转型。从述职中可以看到，各位党委书记履职尽责，勤勉上进，在深化改革和转型发展过程中，把方向、谋全局、抓关键、带队伍，决策力、执行力明显提升，精神风貌和工作本领有了明显提高。 在肯定成绩的同时，问题不足仍然不容忽视。特别是与省委、省政府的要求相比，与国企改革“挺进第一方阵”的目标相比，与省属国企在全省转型发展中的战略地位相比，各企业在对标一流、先行先试上还嫌不足，需要进一步加强；在用非常之力攻坚克难上还有差距，需要进一步用力；在解放思想、提升能力、改进作风上还不到位，需要进一步深化；在加强党对国企的领导、全面担起“一岗双责”上还存在薄弱环节，需要进一步下功夫。总之，对各企业和“一把手”的工作，要全面、辩证、发展地看，该表扬的表扬，该提醒的提醒。无论成绩还是不足，与过去工作基础有关，与班子的整体作用有关，但更体现了“一把手”的作为。 当前，“改革创新、奋发有为”大讨论已在省属国企全面铺开。大讨论能不能搞好，关键看企业各级“一把手”能不能坚持问题导向、始终对标一流，能不能始终真正把自己摆进去、把标准立起来，把标杆树起来，敢不敢带头“革命加拼命”。这里，针对企业党委书记履好职尽好责，结合搞好大讨论，我强调四点意见。 第一，要坚持从严从实，把握正确方向。省委决定以大讨论牵引全年工作开局，亮明了攻坚克难、奋发进取的坚定决心，彰显了勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，意义重大，影响深远。省属国企一定要以高度的政治责任感，提高思想认识，强化