在2024年国有企业党风廉政建设工作座谈会上的发言材料
同志们：
今天我们召开了一次重要的党风廉政座谈会，这次会议的主要目的是为了进一步加强和改进党风廉政建设工作，确保全体党员干部能够始终保持清正廉洁的政治本色。通过这次座谈会，我们希望能够深入探讨和研究当前党风廉政建设中存在的问题和挑战，提出切实可行的解决方案和措施，进一步推动党风廉政建设向纵深发展，为实现党的各项决策部署提供坚强的政治保障。下面，我强调几点意见：
一、深刻领会党的二十届三中全会对党风廉政建设的新要求。党的二十届三中全会是在新时代新征程上，围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革的一次重要会议。全会强调了改革的重要性以及党的领导在改革中的关键作用，这对于国有企业党风廉政建设具有重大的指导意义。我们要深刻认识到，党风廉政建设是推进全面深化改革的重要保障，是确保国有企业在改革中健康发展的坚实基础。全会提出的完善党的自我革命制度规范体系、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争等要求，为国有企业党风廉政建设指明了方向，我们必须认真学习、深刻领会，把全会精神贯彻到国有企业党风廉政建设的各个环节。
二、当前国有企业党风廉政建设面临的挑战与问题
（一）思想认识方面。部分国有企业干部职工对党风廉政建设的重要性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，认为党风廉政建设是“软任务”，业务工作才是“硬指标”。这种错误的思想认识导致在工作中忽视了党风廉政建设的要求，为腐败行为的滋生提供了土壤。
（二）制度执行方面。虽然国有企业已经建立了一系列的党风廉政建设制度，但在执行过程中还存在一些问题。例如，有的制度缺乏具体的操作细则，导致执行起来难度较大；有的制度执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象；还有的制度缺乏有效的监督机制，无法保证制度的落实。
（三）监督管理方面。国有企业的监督管理机制还不够完善，存在监督不到位、监督滞后等问题。内部监督机构的独立性和权威性不够，难以对企业的领导干部和关键岗位人员进行有效的监督；外部监督渠道不够畅通，社会监督和群众监督的作用没有得到充分发挥。
