在公共机构节能管理干部专题培训班上的讲话（2篇）
董事长在“幸福企业建设”管理干部座谈会上的讲话
大家好！x月xx日，集团公司召开了“幸福企业建设”宣传工作座谈会。今天我们又召开“幸福企业建设”管理干部座谈会，参加会议的都是集团及企业的主要管理干部。我曾多次强调，幸福企业建设搞好搞不好，关键在我们这些管理干部。因为幸福主要体现在心灵，心灵的幸福才是最大的幸福，所以只要我们管理干部思想认识提高，工作方法得当，有管理能力，我们就能让职工满意，职工就会感到幸福。今天就围绕“十多十少”干部管理法再次强调一下，如何做一个好干部。
一、多担当、少推诿。这是当干部的根本。没有担当的干部就是一个不称职的干部。无论大小干部，权利范围内的事情就应大胆去做，可以慎重、可以请教，但不可以事事请示，把责任推到上级。或者把事情卸给下级。只向下级要结果，却不为下级承担责任。对下级的错误可以批评教育，但自己要承担领导责任，不能把责任完全推到下级。
二、多赞美、少批评。这是干部的工作方法，下级犯了错误，该批评教育的一定要批评教育，但要分场合，需要大家接受教训的，当然要当众批评、公开批评。但对有些错误，对其他人没有影响的错误，最好是单独指出，使其改正。对工作落后，任务完成较差者，通过对完成先进者进行表扬、赞美，自然就是对落后者的批评，但大家思想上就容易接受。再者，人人都有虚荣心，对表现好的给予表扬、赞美，会使受表扬者干劲更大、干得更好，对落后者也起到激励作用。
三、多奖励、少惩罚。这同多赞美、少批评一样，对于犯了重大错误或者任务完不成，影响团队业绩者，该处罚一定要处罚。但对工作先进，完成任务优秀者一定要给予奖励，这是对先进者的鼓励，也是对先进者的尊重。获得奖状、奖品就能赢得社会、家庭的赞美和尊重，对企业、对团队也是一种宣传，同时对落后者也是一种激励。
四、多指导、少指责。既然是你的下属，可能工作能力或很多方面就不如你，你就不能要求他们比你做得更好。所以，对他们做得不好的事情要多指导，帮助他们做好，改正错误，他们会感激你、服从你。如果你看到下属工作做得不太好就指责、就批评、甚至嘲笑，下属对你就会很反感。
五、多诚信、少许诺。诚信对一个企业、一个人都是非常重要的，做企业要诚信为本，做人也要诚信为本，对下属、对员工也要讲诚信。承诺的就一定要去办，不要为了当好人，给下属乱许诺，结果兑现不了，造成下属对你不信任，你的领导力就会大大下降。
六、多慎重、少盲目。无论大小事情都必须慎重决策，对企业负责人来说，盲目决策会使一个企业一夜之间破产倒闭。近几年，这方面教训太深了，很多房地产企业赚了很多钱，最后却资不抵债，破产倒闭。即使我们是一般干部，盲目决策、盲目表态都会造成很大的财务损失或人才流失或其它损失。
七、多公正、少自私。公平公正是团队员工幸福指数的最高呈现，在很多场合，大家都希望公平公正、一视同仁。所以，一个干部如果没有私心，一视同仁，办事能够公平公正，他就能得到大家的拥护，大家就会感觉到快乐。反之，很多团队发了奖金，评了劳模，却造成大家意见纷纷，影响团结、弱化团队合作精神，造成工作极大被动。
八、多尊重、少自负。人人都希望得到尊重，特别是上级对下级的尊重，下级会感到莫大的幸福。所以，我们每一位干部，既要尊重上级，更要尊重下级，使大家都有幸福感。不要自负，不要骄傲，不要对下属摆架子，使下属反感你，降低你的威信，降低你的领导力。
九、多包容、少刻薄。包容是团结的基础，对下属、对同志，要多看别人的长处，多学别人的优点，不要以牙还牙、针锋相对。特别对下属，要包容下属的小错误，对下属不能有妒忌心。
十、多自律、少苛求。作为一名干部，任何时候都不要怕吃亏，要讲奉献，有奉献就有回报，不该得到的不要苛求，苛求会犯大错误。另一方面，自己要管住自己，要有底线思维，违法违纪违背人伦道德的事、会给自己造成重大恶果的事坚决不做。
总之，幸福企业建设是提升干部的思想修养，提高干部的管理能力，改变干部工作方法的过程。人们对幸福生活的追求无止境，幸福企业建设也无止境，只有在工作中持续不断提升干部水平，才能让每一个员工更幸福。
在公共机构节能管理干部专题培训班上的讲话
同志们：
大家好！经局党组同意，今天我们召开xxxx年度x省公共机构节能管理干部培训班，主要目的是深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，全面贯彻落实全国公共机构能源资源节约和生态环境保护重点工作会议精神，进一步强化政策引导，提升公共机构节能管理人才队伍素质，推动绿色低碳发展。刚才，省局二级巡视员x同志通报了全省公共机构上半年完成节能工作通报，节能处副处长x同志宣读了培训规定，节能处的二级调研员x同志宣读了xxxx年x省公共机构节能工作要点，x省委党校、x市机关事务主管部门分别交流了具有创新特色的工作经验，时间关系，还有很多单位工作也很有特色，我们将材料放在了一起，大家可以学习借鉴。
公共机构节能工作在全社会节能中体量小、占比低，但引领作用大，影响辐射强。进入新发展阶段，对标高质量发展要求和聚焦绿色低碳发展目标，公共机构节能工作地位更高。特别是近年来，公共机构节能工作内容显著增多，各项工作之间的联系更加紧密，这就需要大家找准重点发力方向，坚持协同推进，稳妥有序推进各类公共机构、各项重点工作均衡发展。下面，我就下一步如何推进x省公共机构绿色低碳发展，结合当前工作实际讲三点意见。
一、扎实开展主题教育，为推进公共机构绿色低碳转型提供强劲动力
习近平总书记在主题教育工作会议上强调，在全党深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，对于统一全党思想、推动党和国家事业发展，具有重要意义。我们要坚持围绕中心、服务大局，把开展主题教育同贯彻落实党中央生态文明建设决策部署结合起来，同推进公共机构能源资源节约和生态环境保护工作结合起来。近年来，习近平总书记多次就反食品浪费、生活垃圾分类和机关事务工作作出重要指示批示，党的二十大报告对推动绿色发展、促进人与自然和谐共生作出重大战略部署，为公共机构节能工作指明了前进方向、提供了根本遵循，这次主题教育也为深入推进公共机构绿色低碳转型提供了重要契机和强劲动力。我们要按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导推动公共机构绿色低碳发展的强大力量。
（一）学好理论指导工作。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要坚持全面系统、及时跟进，也要坚持联系公共机构节能工作实际，重点抓好三个方面：首先，学习贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示中关于公共机构节能工作的内容和要求；其次，学习贯彻习近平生态文明思想和习近平经济思想，深化对贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的理解把握；再者，领会把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，提高谋划推进公共机构绿色低碳发展的能力。
（二）坚持勤俭办一切事业。开展主题教育，要坚持与党的二十大精神和习近平总书记对机关事务工作的重要指示精神相结合。党的二十大报告提出弘扬勤俭节约精神、实施全面节约战略等要求，习近平总书记强调要“坚持勤俭办一切事业”。公共机构节能管理是以资产管理为基础的集中统一管理的重要组成部分，我们要把公共机构节能工作放进机关事务工作全局谋划推进，加强节能与资产、房地、财务、后勤等业务的协同配合，形成推进“坚持勤俭办一切事业”的强大合力。
