新时期产业工人队伍建设情况调研报告
为加快推进新时期产业工人队伍建设改革，推进全面建成小康社会、新旧动能转换、乡村振兴和我市经济社会高质量发展，巩固好创造社会财富、创新驱动发展、实施制造强国战略的中坚力量、骨干力量和有生力量。近一个月的时间里，我们选择了不同行业、不同规模的代表性企业，采取实地考察、走访座谈、征求意见、谈心谈话等多种方式开展调研，掌握一线产业工人的真实现状和迫切需要，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
本次调研走访了孚日集团、豪迈集团、海宇鞋业、星宇手套、豪沃机械、望乡食品、海能家政、金孚隆公司等8家企业，涉及工业、农业、服务业等多个领域，其职工基本上代表了我市产业工人队伍建设情况。每家企业，我们都会同企业负责人、工会主席、工会干事，不同年龄段、不同工种的一线工人代表、一线管理人员（班组长、车间主任）座谈，共召开座谈交流会议26次，收到意见建议312条，其中大部分为重复性意见建议。
二、主要做法及成效
近年来市总工会通过推广“豪迈理念”，搭建“双创”平台，健全保障机制，助推高素质产业工人队伍建设。
（一）推广“豪迈理念”，构建新型劳动关系。在深入豪迈调研的基础上，及时总结豪迈公司职工队伍建设经验，形成调研报告；争取市委市政府两办联合下发《关于学习推广“豪迈经验”深入推进全市企业创新创业的通知》，在全社会营造起创新创业的良好氛围。通过举办企业文化论坛、劳模座谈会等，大力推广豪迈公司的办企宗旨和创新理念。
（二）搭建“双创”平台，释放职工创造活力。通过搭建素质提升、技术创新、劳动竞赛、工友创业四大平台，助推职工全员创新、岗位创业。充分发挥工会大学校作用，建立起全方位培训体系，先后举办“劳模（工匠）大课堂”“安全生产讲坛”等职工素质提升主题培训课程，通过开展“名师带徒”“结对帮带”等活动促进了职工队伍技能素质和创新能力“双提升”，“五小”活动亮点纷呈，开展以争创“工人先锋号”为载体的班组竞赛活动，孚日集团家纺三公司印花工段荣获“郝建秀小组式全国纺织先进班组”。开展劳模（工匠）创新工作室创建活动，已创建市级“劳模（工匠）创新工作室”21个，共确立创新课题120多项。王钦峰创新工作室被命名为“全国示范性劳模创新工作室”。大力实施“工友创业行动”，建立“工友创业示范基地（园）”20处。承办“豪迈杯”第二届潍坊市职工创新创业大赛高密分赛区赛事等，涌现出一大批以李令超等为代表的大批创业带头人。
（三）健全保障机制，助推产业工人队伍建设。引导企业通过完善职工职业生涯设计、强化技能培训、提供展示才华舞台、拓宽职务晋升通道、实施薪酬激励和股权激励制度等途径，为职工搭建成长成才平台。依法维护职工的生命健康、经济、民主等权益：创新“网格化”管理模式，深化“查保促”活动，规模企业、化工企业实现“查保促”活动全覆盖；创新开展“集中要约行动”，建会企业工资集体协商建制率达95%；创新推进厂务公开民主管理，打造“公开解难题，民主促发展”品牌，孚日集团荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”；健全职工服务网络，优化服务职工流程，实行“一站式”服务，“春送岗位”“夏
