培养选拔优秀年轻干部工作汇报
近年来，**县委认真遵循领导班子建设和年轻干部成长规律，不断加强组织领导，大力培养选拔优秀年轻干部，为加强领导班子和干部队伍建设奠定了扎实的基础。
一是着眼长远，转变思想，把年轻干部培养选拔摆重要位置。**县在每年的组织工作安排中，对年轻干部工作进行专门部署，提出目标要求，严格树立全县“一盘棋”的大局意识，引导广大党员干部胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。自觉把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来，严格落实年轻干部培养要求，坚定年轻干部攻坚克难的信心，让他们在凝神聚力、干事创业中提升个人价值感和认同感。鼓励年轻干部充分发挥主观能动性，以“无奇不有”的独特思维、“无中生有”的大胆尝试、“点石成金”的聪明才智、“莫名其妙”的创新实践，为建设湖区经济强县而不懈奋斗。
二是多措并举，加速提升，不断加大年轻干部培养锻炼力度。近年来，**县加大了乡村振兴主题培训班、中层骨干培训班、部门业务培训班等各类培训班对年轻干部的培训力度，着重提升年轻干部的“七种能力”。有计划地安排年轻干部到相关行业领域有成绩、有亮点、有经验的地方开展精准学习考察。通过“点对点”学习、“面对面”取经，聚焦解决现实问题，形成深度考察调研报告，提出具体工作的改进方向和措施。择优选派年轻干部到县工业园、市经开区、市高新区挂职跟班学习
