公司党员队伍建设工作总结

严把“四关” 因地制宜 ——公司党员队伍建设工作总结 X机械股份有限公司（以下简称“X”）始建于X年，原名X矿山机器厂，是我国“一五”时期兴建的X项重点工程之一，现已成为我国最大的矿山机械制造企业，最大的重型机械制造企业之一，世界最大的矿业装备、水泥装备制造商和服务商。在企业近X年的建设发展中，广大党员表现出强大的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥了先锋模范作用，始终是支撑推动企业发展的中坚力量和中流砥柱。近年来，X党委积极适应党员队伍建设的新变化新需求，探索确立了“严把四关，确保入党积极分子培养教育高起点、高标准、高质量、高层次”的工作思路，打造了一支整体过硬的党员后备军，为党员队伍提供更多优秀的新鲜血液，夯实了推进企业转型发展的组织保证。 X党委直属党组织共有X个，其中直属党委X个，直属党总支X个，直属党支部X个，基层党支部X个；在岗党员X人，其中正式党员X人，预备党员X人，生产工人X人，占党员总数X%，技术人员X人，占比X%，管理人员X人，占比X%。 X党委通过加强对党员信息的管理，进一步提高管理水平和工作质量。对新发展的党员和调进、调出的党员进行登记、整理建册，及时更换信息系统数据，确保党员信息无疏漏；每年度按照实事求是、民主平等、教育为主、开门评议的原则，对照理想信念、坚持学习、本职工作、遵纪守法四个方面有步骤地开展了民主评议党员工作；坚持书记上党课；贯彻落实党内“七项制度”；严格执行党费收缴比例标准，由专人负责公司党委党费的收缴、上报及缴存工作，专立账目、及时统计，并在公司内联网上定期报告党费收缴及使用情况，确保党费的收缴及使用工作无异议。 一、严把程序标准“制度关”，确保培养教育的高起点。 按照中组部X年新颁布的《中国共产党发展党员工作细则》的要求，X党委认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，坚持标准，严格程序，严肃纪律，确保发展党员工作有领导、有计划地进行，坚持“成熟一个发展一个”的原则，严格把控。针对“发展党员程序”和“党支部书记工作职责”等内容编制了《X组织工作手册》，发放至各个基层党支部，通过制定基层支部书记培训制度保证发展党员工作有序开展。 一是科学计划。科学制定年度《入党积极分子培训计划》，每年度固定举办入党积极分子培训班，注重在生产一线、经营、科研队伍中发展党员，减少党员空白班组。全年计划分四批每个季度有审批，全年发展新党员X—X名。 二是坚持基层培养。党委始终坚持高标准、严要求，不放过每一个环节，不放松每一项审核，实行三级审核把关。基层党支部的书记和培养联系人经过对申请入党的同志观察了解、谈话、引导、教育、向入党积极分子介绍党的基本知识，吸纳他们参加党内的学习和教育，了解其政治觉悟、道德品质、现实表现等情况，引导入党积极分子端正入党动机。经过培养联系人的长期教育和观察，向党支部提出列为入党积极分子发展对象的意见，通过直属党组织的进一步考察和审查，将具备列为发展对象的入党积极分子材料上报公司党委进行进一步的审核，经公司党委审批合格后方可进行入党积极分子培训。 三是严格政治审查。把政治合格作为吸收和培养入党积极分子的首要标准，加大政治素质的审查力度，看对党的基本知识、光荣传统和优良作风是否熟知，对党的创新理论和社会主义核心价值观是否掌握，使入党积极分子没入党的门、思想上先做党的人。 四是逐项审核。对基层党组织上报的入党积极分子材料进行认真审核，审核合格的方可填报《申请入党人员简历表》进行备案；经过观察、教育、培养成熟的经党支部研究备案的入党积极分子，给予发放《申请入党积极分子考察登记表》，同时确定培养人，由培养人和党小组、党支部认真做好考察、做好记录；考察成熟后，通过支委会讨论通过后确定为发展对象的，公司党委将对其《申请入党积极分子考察登记表》、《思想汇报》、外调、政审、征求党内外群众意见等材料进行审核，确定符合发展条件的对象，报经公司党委审批后，方可参加公司党委举办的入党积极分子培训班。 五是详实记录。结合公司入党积极分子人数多、出差忙、分布广的特点，公司党委以《申请入党积极分子培养考