2018年度党建工作总结及2019年度工作计划

2018年度党建工作总结及2019年度工作计划 2018年以来，安丰镇党委认真贯彻落实党的十九大精神，抓好班子队伍建设、党员教育管理、基本经费保障等工作，坚持将党的基层党组织标准化建设工作做在日常，做成常态。现将相关工作情况汇报如下： 一、工作开展情况 （一）班子队伍建设工作 1、按期进行村两委换届 安丰镇党委根据县委组织部的统一部署，在县换届办的精心指导下，秉承“一个环节不少、一个步骤不落、一个程序不错”的原则，成功地选举产生了新一届的村两委班子，共产生村两委121名，其中女性25人。村两委班子平均年龄为45岁，其中35岁及以下人数为15人，36岁至50岁为68人，50岁以上人数为38人。大专学历人数为33人，高中（中专）人数65人，初中及以下学历人数为24人。村班子性别结构、年龄结构、学历结构实现了进一步优化。 2、完善村级后备干部管理库 2018年4月，按照上级要求，建立后备干部汇总表和个人登记表，及时更新了后备干部人才库。截止目前，安丰镇已有后备干部47人。其中有三分之一的后备干部在村跟班实岗锻炼，对村工作发挥重要作用。 3、加强自身建设 一是十九大精神专题学习。围绕学习十九大精神、学习习近平关于政治生态重要论述等主题的镇党委中心组学习定期开展，学习笔记及时跟近。5月开展了一次为期6天的镇村干部十九大学习集中培训。 二是开展“坚持六破六立，优化政治生态”专题教育活动。安丰镇党委根据上级要求，认真制定活动方案，下发活动计划表，督促各级党组织严格落实集中学习、对照查摆、整改落实三个阶段的活动任务，活动成效显著。 （二）落实非公党建日常及重点工作 1、定期督导，抓好非公党建日常工作。2018年年初，安丰镇党委启动2018年非公企业和社会组织党组织标准化建设工作，将这项工作抓在日常。2018年，非公党建标准化建设侧重于进一步提升19家非公企业和社会组织党组织的软件水平、加强台账管理；为此，镇党委形成非公党建督导小组和党建指导员联合督导机制，每月对非公企业、社会组织党组织“三会一课”、党员活动日等活动落实情况及相应资料收集记录情况、台账记录情况进行督导，对于不能严格按照要求落实的非公企业和社会组织党组织限期整改并及时追踪整改结果。10月，镇党建办非公党建主要负责人下企业、走支部，对非公企业和社会党组织党建工作查问题、追原因、抓整改，成效显著。 2、按期落实，抓好非公党建重点工作。一是完成对19家非公企业和社会组织党组织设置情况的进一步摸底，充分掌握各非公企业和社会党组织党员去向、组织关系转入转出情况，确保每个非公企业和社会组织党组织正式组织关系转入数都在3名以上，全部实现达标。并在此基础上建立非公企业和社会组织分类管理台账，增强管理针对性、有效性。二是加强红色引航建设。完成党委、党建指导员登录及信息采集；完成企业和社会组织经纬度定位和图片上传。三是加强对非公企业和社会组织党组织书记、党建指导员的教育。镇党委认真规划、统筹安排，切实配合县委组织部关于全县 2018年度非公企业和社会组织党组织书记暨优秀企业出资人和社会组织负责人、党建工作指导员培训工作。四、做好非公企业党组织书记述职评议工作和“三有两评”工作。2018年11月15日，完成对非公企业党组织书记述职评议。五、做好党建指导员年度考核工作。协助县非公工委做好县派党建指导员考核工作。六是认真做好非公党建迎省检工作。镇镇党建办对照省调研评估细则，有重点的对下辖19家非公企业和社会组织党支部标准化建设工作进展自查验收，建立问题台账，及时整改。 （三）党员教育管理工作 1、 党员发展工作。 在发展党员工作上，安丰镇严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，抓实抓好党员发展工作。2018年全镇发展党员指导性计划为27名。其中，35岁以下的达到78%以上，大专以上文化程度的达到51%以上，女党员37%以上。注重在非公企业和社会组织党组织中吸收发展优秀职工、先进分子到党的队伍中来，今年预计实现非公企业达到22%以上，社会组织达到4%，全镇发展党员30名。 2、电教远教工作 一是组织开展党员干部现代远程教育“红色教育月”活动，严格制定年度、阅读播放计划，加强对远程教育工作的宣传力度，各村通