某区人才工作领导小组2019年工作总结和2020年工作要点

XX区人才工作领导小组2019 年，区人才工作领导小组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实中央、市委人才工作部署，坚持党管人才原则，牢牢把握区域功能定位，围绕“1+3+1”高精尖产业发展需求，进一步加大人才引进力度，打好人才政策、平台、服务“组合拳”，多方联动开展引才育才系列活动，积极打造近悦远来的人才生态，发挥人才优势引领推动XX高质量发展。第一部分 2019 年工作总结一、健全机制，进一步加强人才工作顶层设计1.加强人才工作的组织领导，健全人才工作机制。随着人才工作的深入开展，XX区人才工作面临更多新形势、新任务，为强化党委对人才工作的领导，2019 年初，围绕经济社会转型发展需要，XX区对人才工作领导小组进行了调整，新增区委编办、区体育局、区住建委等 6 家单位为领导小组成员，全区人才工作的领导力、执行力和协调力得到有力增强。召开区人才工- 3 -作领导小组会议，对全年人才工作进行了研究部署，进一步明确了 2019 年度人才工作重点任务，召开了 10 次领导小组办公室专题会，对工作任务进行量化分解和督促落实,确保年度目标任务保质保量完成。2.完善人才工作政策体系，加大人才工作保障。积极落实市委《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划（2018年-2022年）》，结合XX区实际，制定出台实施方案，细化责任分解，确保方案落地见效。在梳理区域人才政策文件的基础上，积极构建“1+1+N”的人才政策体系，加强人才工作制度保障和顶层设计。聚焦引育“1+3+1”高精尖产业和体育、文化等领域高层次人才，起草《关于进一步加强XX区人才工作的意见》《石景山区吸引和鼓励高层次人才创业和工作计划实施办法（试行）》及相关实施细则，进一步加大个人专项奖励力度，围绕人才关心关注的应税收入补贴、落户居留、住房保障、子女教育等问题探索实施绿卡“一卡通”服务。3.稳步推进“十三五”时期人才规划落实，提前谋划下一阶段工作。为系统总结人才工作经验，掌握全区人才发展现状，找准未来一个时期的努力方向，区人才办积极引入第三方专业机构，提前谋划做好“十三五”时期人才规划的终期评估和“十四五”规划的前期调研工作。召开了相关工作部署会,制定了《“石景山区人才工作专项调研”课题实施方案》，并组成专题调研组，- 4 -深入区相关委办局、各园区、各企业，通过个别谈话、资料查阅、座谈交流和问卷调查等方式，采取自评与第三方评估相结合的方式，开展“十三五”规划终期评估工作，对XX区人才队伍建设情况、人才工作有效性、人才和经济社会发展契合度等内容进行综合调研评估，增强人才工作的客观性和科学性，为全区下一步人才工作开展指明方向。二、多方联动，推动人才成长与经济社会发展同频共振1.加大人才培育，推进重点领域人才培养。聚焦现代金融、科技服务、数字创意、新一代信息技术、商务服务等重点领域，坚持需求导向，将市场化人才引育与产业发展紧密衔接。举办2019 年金融行业盛会，开展主题沙龙、大讲堂、专家论坛、金融安全峰会等活动 10 余场，邀请樊纲、高培勇、马斯金等 33 位国内外著名专家学者、业界代表参会，为银保园发展出谋划策，为金融科技行业的可持续发展提供前沿分析和智力支持。依托园区讲堂、创新XX公众号等载体，加大与XX海外高层次人才协会、人民教育网等机构的合作，定期举办创新创业沙龙、行业论坛、高端人才培训等活动，邀请工程院院士、小米、格灵深瞳等行业领军人才进行专题培训，积极搭建人才交流协作平台，加大对人才的培育力度。进一步落实京津冀人才发展战略，开展“石景山区人才天津行”活动，组织搜狐畅游、东土科技、安博教育等 31 家区域重点企业的引进人才和高管前往天津市河北区考察- 5 -交流，先后到清华大学（天津）高端装备院、滨海区深之蓝水下智能机器人和国家动漫园考察学习，详细了解当地重点企业在人才对接服务、平台运作、成果转化等方面的先进经验做法，积极推动两地人才工作协同发展。2.强化保障措施，助推创新创业人才成长发展。开展《创新创业XX启航工程》《关于支持大众创新创业的暂行办法》等制度的修订工作，