“伤痕文化”对加强企业安全文化的思考

“伤痕文化”对加强企业安全文化的思考 摘   要：“伤痕”一词在学术界被用来概括文学思潮，即在“反映人们思想内伤的严重性”和“呼吁疗治创伤”的意义。在加强企业安全文化的过程中，有必要培育和运用“伤痕”这一独特的文化手段，通过牢记企业自身或者行业内的安全事故的教训，以“痕”为镜、用“痕”划衡、借“痕”使劲、融“痕”入文等手段，来加强企业安全文化建设。 关键词：伤痕文化  安全文化建设 伤痕，在《辞海》上的解释有：伤疤，也指物体受损害后的痕迹；喻指精神上的痛苦。“伤痕”一词在学术界被用来概括文学思潮，即在“反映人们思想内伤的严重性”和“呼吁疗治创伤”的意义。在加强企业安全文化的过程中，有必要培育和运用“伤痕”这一独特的文化手段。通过牢记企业自身或者行业内的安全事故的教训，用自揭伤疤、自我疗伤、刮骨祛毒的安全活动，使职工和企业牢记教训（无论这教训是自己还是他人、无论是本行业还是其他行业），使职工和企业更能敬畏生命、敬畏安全、维护安全，最终达到企业的安全文化更有感染力和生命力的目的。 本文以宁波舟山港股份有限公司油港轮驳分公司（以下简称轮司）在2019年开展“2.3安全警示日”为例，通过剖析该公司围绕“2.3安全警示日”的一系列做法，进而开展“四不伤害”文化建设，阐述了如何以“伤痕文化”来加强企业安全文化。 一、轮司“2.3安全警示日”的做法 （一）、轮司“2.3”安全事故的梗概。1991年2月3日18:55，该公司所属的甬港拖1、镇电驳2002驳船组与甬港拖4、镇电驳2004驳船组在北仑山以北约0.8海里处发生碰撞，甬港拖4右舷中部机舱处破口，随即进水。18：55甬港拖1邦拖甬港拖4在北仑山方位抢滩。4月4日甬港拖4绞滩成功。但在绞滩的过程中，由于钢丝绳受到突然冲击绷断，打中一名职工的双脚，造成一腿截肢的重伤事故。据统计，总经济损失达48.79万元。按交通部海损事故等级标准为大海损事故。 （二）、设立“2.3安全警示日”及主要做法。该公司决定自2019年起，每年的2月3日定为“安全警示日”。在首个“2.3安全警示日”期间，该公司开展了以“不忘初心，牢记教训，警钟长鸣，砥砺前行”为主题的“八个一”系列活动。具体为：回顾一次事故经过，举行一次集体安全承诺宣言，整理一份事故档案，开展一次安全教育，排查一次安全隐患，进行一次安全检查，签订一份安全责任，开展一次应急演练。此项活动在职工中引起了广泛共鸣，很多干部职工都表达了要牢记教训、警钟长鸣，在今后的工作中严格执行安全规章制度和操作规程，切实做好安全生产工作。 （三）、从“2.3安全警示日”到“四不伤害”文化塑造。以“2.3安全警示日”活动为契机，该公司先后开展了践行“他人事故我来判，别人教训我来学”的工作要求、梳理行业内事故案例、完善三大管理体系、开展应急演练、推行第三方安全检查、强化排查治理能力、“平安2019专项行动”等一系列安全行动。在2019年港内拖轮助泊量创新高、原油高位运行、利润较好增长的情况下，该公司全年安全生产形势保持平稳，未发生安全责任事故、环境污染事件和公共卫生事件，确保了上级公司提出的“三零”目标的实现。 在这个当中，大力塑造并宣贯“四不伤害”安全文化，成为贯彻全年始终的重要纽带。 “四不伤害”文化主要包括我不伤害自己、我不伤害别人、我不被别人伤害、不让他人受到伤害。目前该公司的“四不伤害”文化，已经从理念手册延伸到动漫视频，从本部辐射到10余家所属投资企业，从拖轮板块覆盖到原油板块，为该公司安全健康发展注入了文化力量。 二、“伤痕文化”的对轮司安全文化的正面作用 习近平总书记曾多次强调，人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。痛定思痛，这都是事故发生后，责任单位总结教训中最常见的说法。然而，人又往往是善忘的，尤其是安全事故发生一段时间后，事故就成为了故事，成为了历史。但，忘记历史意味着背叛。正如俄罗斯著名历史学家克柳切夫斯基的这句名言：“如果丧失对历史的记忆，我们的心灵就会在黑暗中迷失。”它提醒着世人“铭记”的意义。为此，该公司还在“四不伤害”安全文化的建设过程中，运用上级公司提出的“四化”管理（精细化、标准化、流程化、信息化）要求，扎实推