“干部作风能力提升年”暨“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动年度工作总结的报告
今年以来，镇认真贯彻落实县委关于“三个年”行动部署要求，坚持问题导向、突出实干实效，持续深化干部作风能力建设，夯实全镇各级干部政治、思想、能力和作风“四大”根基，着力打造政治坚定、思想纯粹、能力突出、作风过硬的干部队伍。现将年度工作开展情况报告如下：
一、“干部作风能力提升年”暨“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动工作开展情况及成效
（一）强化学习培训，筑牢政治、思想、能力、作风“四大根基”。结合大兴调查研究和“六大六促”活动，按照县委作风专班制定印发的《推荐参考学习内容》《“三个年”应知应会手册》，制定学习计划，组织镇村干部有计划、有组织地开展学习。同时指导各支部通过结合“主题党日＋”、“学习强国App”等方式，聚焦重点学习了党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来汉考察重要指示精神等内容，教育引导党员干部深刻领悟精髓要义、把牢政治方向，坚定推动工作的责任感和使命感。
（二）深入调查研究破难题。一是通过常态化开展“进知解”、调研走访等方式，广泛征求意见，深入查找作风能力、履职担当、社会关注、工作落实等方面的短板弱项，建立单位和个人问题清单和整改承诺台账，明确整改措施、责任和完成时限，并对外公示接受监督，推动解决一批影响高质量发展、社会公众热切期盼的突出问题。二是结合开展“六大”专项行动，精心制定《全镇大兴调查研究实施方案》及《重点调研课题任务清单》，坚持领导干部带头，念好“深实细准效”五字诀，深入一线开展调研，推动问题解决。截至目前，确定调研课题10个，开展解剖式调研1个，形成调研报告10篇。
（四）狠抓专项整治，力促工作实效。一是持续深化干部作风能力提升年活动，结合“学抓晒”工作机制，周一例会安排工作、清单交办一周工作任务，镇纪委跟踪督效，周五调度工作进展、赋分评价通报周工作成效。二是持续开展“四风”整治，转发了《市纪委监委关于严明违规吃喝“十严禁”纪律要求的通知》、《市纪委印发市加强党员干部“八小时以外”监督实施办法（试行）的通知》，结合“干部作风能力提升年”活动，健全完善了干部考核制度、机关公车管理制度、廉政灶制度等19项管理制度，涵盖日常工作和管理各方面。强化制度落实，领导干部以身作则、率先垂范，坚持以严的基调，严的举措抓实干部监督管理，切实巩固好作风建设成效。三是集中开展“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动，聚焦窗口单位，组织“一把手”开展“坐窗口、走流程、跟执法”活动，提升办事服务效能。聚焦机关作风，加大明察暗访力度，组织开展“以案促改”、警示教育“公开课”、“家庭助廉”等警示教育活动5次。五是围绕“四大根基”“五大行动”“五大保障”14项重点任务，持续深入开展“进知解”“项目体检”“红旗蜗牛”项目评选、营商环境治理、群众身边腐败及作风问题整治等活动，力促工作取得实效。
二、存在问题
一是理论学习不深入不全面，学习效果有待提升，用理论指导实践化解难题的能力还不强；二是调研成果转化率不高。调研成果向县级以上媒体推送采用不多，通过调研形成解决问题的长效机制还未健全。
三、下一步工作计划
下一步，我镇将紧扣干部作风能力提升年活动的阶段性重点任务，不断强化工作举措，提升工作实效。一是持续抓好学习教育。坚持思想政治建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿融入主题教育中，通过领导带头讲与干部个人学相结合，组织集体学与交流研讨学相结合的“双结合”模式，转变学习风气，补足精神之钙，激发干部干事创业。二是持续深化“五大行动”。聚焦高质量项目推进和民生实事，持续深入开展“项目体检”“红旗、蜗牛”“进知解”、群众身边腐败和作风问题整治、“改作风看变化媒体助力”、基层治理八个方面以及干部整训十大专项行动、警示教育，紧盯“四风”顽疾，强化监督管理，着力解决制约发展瓶颈、群众“急难愁盼”等问题，不断提升群众获得感和满意度。
