农机局党组成员副局长杨玉霞在农机局班子专题民主生活会上对其他班子成员批评意见清单

农机局党组成员副局长杨玉霞在农机局班子专题民主生活会上对其他班子成员批评意见清单 一、对党组书记、局长李超同志的批评意见: 1、抓队伍建设不够有力。对农机业务和区委安排的重点工作看得很重，一天到晚满脑子装的是怎样把农机业务搞上去，怎样完成好区里安排的重点工作，但在队伍建设方面谋划不多，特别是对局机关和办公室队伍建设重视不够，对队伍建设出现的新情况研究不透、吃得不准，解决新问题的办法不多。致使工作进展不顺，不能承担起办公室所应担负的工作。 2、关心干部职工不够。专注于履行工作职责，忙于具体事务，忽视了对班子成员、机关和下属同志、基层人员的服务工作，往往是同志们本人或亲属有病时，到医院看望一下就觉得已经做到位了，没有关注到同志们精神方面的需求，因而对同志们工作生活方面遇到的困难和问题关注不够、解决不力，存在着宗旨意识淡化、服务意识淡薄现象。 3.创新意识不强。干工作思想解放的力度不够大，推进工作存在思维定势和惯性做法，创作性开展工作力度不够，办法不多，措施不力，工作成效不明显。如在农机推广体系建设项目上，习惯于老思维、老套路、老方法，思想解放的力度不够大，不敢承担，害怕操作过程复杂、有难度，而不愿开展。 二、对党组成员、副局长于洪涛同志的批评意见: 1、有“老好人”思想。你总想用感情推动工作，对干部没按要求完成工作，不敢批评、不敢问责，造成一些工作以困难为由，推推动动、不推不动，工作效果大打折扣。比如，在落实今年四制工作任务时，进展缓慢。如果你光当“老好好”，处罚的戒尺落不下来，咋能保证我局的工作快速推进，这是典型的官僚主义思想在你身上的体现。 2.工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。 一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和政策，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。 3、工作作风不实，求真务实的精神不够。 一是对于部分次要的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。一是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同事间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。 三、对副主任科员徐丽同志的批评意见: 1、学习上存在形式主义。本人在学习中学得不深、不透、不系统，习惯于走马观花，浅尝即止，理论功底较浅，知识积累较少。 2、联系群众不够密切，不了解农机手所思所想。由于深入基层少，因而对基层的所思所想、群众的所需所求不说了解，在不同程序上存在着脱离群众的现象。 3、在工作中存在进取意识不强，对工作标准要求不高的问题。思想上认为，在现职上干的时间较长，只是岁月增长，职位不长，对待工作和自己的要求也就放松了，不想争先进，不想争一流，只要过得去就行了。有时多干点工作就觉得累，就觉得是额外的负担。