民主生活会批评与自我批评意见

民主生活会批评与自我批评意见 一、×××同志，对你提两条意见: 1、谋化全局方面，有顾此失彼现象。×××镇在近几年，诸多工作都名列全县前茅，但在经济转型过程中，我觉得你思想解放还不是很到位，在谋划发展方面视野还不够宽，改革创新意识还不够强。例如，在庄园经济建设中，对×××的发展，有思路，有想法，但存在谋划方面的缺失。主要表现在，谋划起点低，没有将×××的有效资源充分利用，加大宣传力度，争取有效人力资源，拓宽引资上项视野，落实×××的开发，来×××也三年多了，直到现在×××资源还没有得到有效利用。当然，也存在事务缠身，走不出去之因素。希望下一步在×××开发。治理上，加大力度，高标准、高起点谋划，真正走出去，请进来，把×××旅游资源开发出来，惠及百姓。这是形式主义表现。 2、以身作则，率先垂范不够。表现是在工作中遇到棘手问题时，亲自解决少，习惯让分管领导解决，自己当“甩手掌柜”。比如：×××村民×××来访土地补偿等问题后，因为是老访户，这个人性格孤僻，很难缠，所反映的事情情况复杂，很棘手，你就不想亲自处理，而是让分管信访领导处理。在处理过程中，分管领导对疑难问题吃不准，进行请示，只得到了“按相关规定政策尽快处理”的建议，具体办法、实施上还是不清楚，办理同志也不好意思再去请示，导致这件事情处理缓慢，至今没有结果。这反映了你存在享乐主义的思想，有回避矛盾心理。这是享乐主义表现。 二、×××同志 1、落实不力，工作疲沓。缺乏年轻人朝气，创新意识不强。×××来×××之前是×××乡×××，来×××是担任×××，可能对你来说是新工作，而且来×××时间也不长，再加上包片事务缠身，总感觉你参谋助手作用发挥不是很充分。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，就束之高阁很少再管了。抓落实不力，基层难落实、难见效。抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。希望在今后工作中，拿出年轻×××的朝气，开拓创新，将×××党建工作更上一层楼。这是形式主义表现。 2、全局观念差。你所担任的是×××，有时×××不在，应该按领导安排，处理全面工作，但实际是只侧重于分管、包片工作，对其它工作和全局性的工作主动过问少。比如，在今春的环境卫生大扫除中，本身×××镇的历史欠账就很大，需下大力气进行整治。作为×××，二把手，你全局观念不强，没能真正为×××分忧解愁，检查各村落实情况。而是单单只是以包片领导的身份处理片内事情，对全镇工作推进没有发挥应有作用。这是官僚主义表现。 三、×××同志 1、沉不下身子抓工作。停留在完成领导交办的任务上，没有站在一个分管领导的角度去考虑问题，提出合理化建议，而是担心说多了惹人烦，说过了让人恼，说错了闹笑话，不如默不作声，没人挑错，自己还落的清闲。在所分管的敬老院工作中，只是迫于领导安排，才去过问一下，过问也只是安排、指点一下，没有真正沉下心，抽出时间多去了解敬老院情况，解决存在问题，关照老人生活。作为分管领导，过问敬老院不多。当然，×××分管民政、企业，可能精力有限，希望在以后的工作中，加以改进。这是形式主义表现。 2、工作方法简单，与群众沟通不畅。认为原来的工作制度只要严格落实好就不错了，没必要研究新方法，缺乏敢闯敢干的开拓精神。有时在解决和处理难度较大的群众工作时，缺乏应有的勇气和工作魄力。比如，在处理村民吃不上低保的问题上，缺乏耐心、细心和诚心。几次见到你与他们大声嚷嚷，不知是你没有说清楚，还是他们没有理解了政策，还是工作不到位。希望以后加以注意，创新工作方法，增强开拓意识，完成好各项工作。这是享乐主义表现。 四、×××同志 1、统筹推进工作把握不好。你分管交通、城建等多项工作，有时存在冲突，要么几天没事，要么几个部门同时过来，应接不暇，只是一个人忙活，也不互相联系帮忙处理，单枪匹马上阵，效率低下，不仅事处理不漂亮，人也忙乱了一阵子，效率不高，事倍功半。如，去年有一次，交通部门来检查街巷硬化工作，城建部门来看公租房建设，在未打招呼的情况下，同时到来，都要下乡，你一下慌了神，只好让交通先等一下，同城建部门先下乡，结果回来