2019年组织生活会相互提出的批评意见

2019年组织生活会相互提出的批评意见 一、针对支部书记同志提出的批评意见 （1）工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 （2）对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 （3）作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 （4）开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。 （5）对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 二、针对同志提出的批评意见 （1）安排工作不够科学，财会工作要多担当。 （2）提升工作效率，报账不及时;财务有关规定没及时做出解释; （3）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。 （4）工作事业心、责任心要加强。 三、针对纪检员提出的批评意见 （1）工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。 （2）对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。 （3）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 （4）信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 （5）自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。. （6）思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 四、针对某某同志提出的批评意见 （1）工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。 （2）在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。 （3）有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 （4）对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。 （5）有时还存在畏难情绪。 （6）上班没用心，集体主要荣誉感要加强 （7）对新知识、新理论的学习热情不高。 （8）工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 （9）工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。 （10）业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。 五、针对提出的批评意见 （1）加强宣传思想工作，2019年宣传任务争取完成。 （2）希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。 （3）增加和业务人员的交流。 （4）对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少.