领导班子建设工作总结汇编（6篇）
领导班子建设工作总结（集团公司）
如何站在新的历史起点上，着眼可持续发展，进一步加强以领导班子建设为核心的党建工作，不断将党的政治优势转化为发展优势，是当前国有企业必须着力推进的重大任务。下面笔者就加强思想建设、组织建设、作风建设，浅谈如何进一步深化国企领导班子建设。
一、加强思想建设，筑牢班子的思想基础
打造过硬的领导班子，思想建设是根本。企业各级领导班子要坚持把加强思想政治建设摆到重要位置，进一步强化理论武装，增强党性修养，努力建设政治坚定、党性纯洁的好班子。
一是坚定理想信念。当前，国企发展已进入特殊关键期，我们更要坚定理想信念，不被浮云遮双眼，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要自觉遵守党章，自觉维护党中央权威，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。
二是增强发展信心。面对未来发展，企业领导班子应牢牢把握新形势新任务新要求，紧跟时代发展步伐，坚持方向、坚定信心、坚决执行。要正确认识压力与潜力、矛盾与机遇，增强迎接挑战、战胜困难的决心和意志。要立足企业实际，胸怀全局、志存高远，不断在谋划发展中凝聚思想共识。
三是是担当发展重任。当前国企依然面临着各种各样的矛盾和挑战，越是困难的时候，领导班子越要敢于担当、尽职尽责。要增强责任意识，追求效益目标不动摇，层层落实发展责任。要增强进取意识，各项工作都要勇于与同行业最高水平对标，以更加饱满的精神状态担负起推进企业发展的重任。
二、加强组织建设，强化班子的整体功能
打造过硬的领导班子，组织建设是关键。要认真落实党管干部原则，坚持民主集中制，强化干部管理，推进能力建设，不断增强各级班子的凝聚力和战斗力。
一是坚持民主集中制。坚持民主集中制，企业领导班子就要切实把民主集中制作为党的根本组织原则来贯彻，作为企业科学发展的保证来把握。坚持民主集中制，就要严守制度，严格执行“三重一大”决策制度，保证各项决策的科学性和规范性。
二是强化干部管理。坚持好干部标准，把“德”放在选人用人首要位置，严格推荐、提名、考察和选拔程序，不简单地唯票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人。要完善干部管理、监督、考核评价体系，坚持多维度测评与绩效考核、定量考核与定性评价相结合，全面考察干部的工作实绩和德才表现。
三是推进能力建设。加强能力建设，一靠组织培养，二靠个人努力。组织人事部门要创新培训方法，增强培训实效，有针对性地搞好各级干部培训，进一步丰富业务知识、强化党性修养、提升自身素质；领导班子成员更要坚持不懈地把学习当作提升能力、胜任工作的重要举措，养成良好的学习习惯。
三、加强作风建设，发挥班子的表率作用
打造过硬的领导班子，作风建设是保证。国企各级党组织要切实增强作风建设的思想自觉和行动自觉，按照“三严三实”的要求，努力打造作风过硬、群众满意的领导班子。
一是严格落实“两个责任”。党的十八届三中全会提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。落实主体责任要按照上级要求，坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分发挥各职能部门作用，调动各方积极性，努力形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。企业纪委和纪检监察部门要明确职责定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风，切实履行好监督责任。从强化监督意识入手，突出监督重点，大胆探索实践，不断创新企业内部监督工作思路。
二是加强“四风”监督检查。为杜绝新的“四风”问题产生，要建立督查协调机制，对不按计划执行、整改落实不到位、未能按期完成的要进行通报。要持续开展好公务用车、办公用房和公款接待超标等问题的专项治理工作，不定期对治理情况及制度执行情况进行抽查。要加强对工作纪律的监督检查，持续推进领导干部作风的有效转变。
三是坚持密切联系群众。企业领导班子要坚持深入群众，通过民主恳谈会、信访接待日等多种方式，及时掌握群众的所思所盼，及时为群众答疑解惑、化解矛盾。要坚持依靠群众、尊重群众的首创精神和实践经验，引导员工岗位建功、创造价值，不断增强主人翁责任感和对企业的归属感，切实把员工群众的积极性调动好、发挥好、保护好。
领导班子建设工作总结（医院）
党的十八大报告提出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。党的十九大报告又指出：基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把科研院所、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。由此可见，随着新时代的来临与社会主义市场经济的不断发展，我党对如何建设医院基层党支部，如何最大限度的发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，如何合理运用党支部加强医疗卫生体制改革顺利进行和进一步促进医院健康发展提出了更高的要求。
一、加强医院党支部领导班子建设的重要意义及作用
民心输不输，关键在支书；支部强不强，关键看班长。实践证明，选优配强基层党支部领导班子，合理构建、完善基层党支部领导班子队伍，对于医院提升自生竞争力、提升医院职工工作水平和工作活力、加速提升医院综合管理水平、把控医院未来发展方向均起着至关重要的作用。
首先，加强基层党支部领导班子建设有利于促进医院党建工作发展水平，提升医院基层党组织政治核心作用，把准医院未来发展方向。“党政军民学、东西南北中”，党是领导一切的。具体而言小到医院的每一个基层党组织。领导班子成员是医院的领头雁，只有让他们把准方向集中起来发生群体效应，才能够更好地掌控医院未来发展方向，才能够发挥党支部的引领作用。根据调查显示：在医院从事党支部书记工作的同志有很多不是专门从事党务工作的，虽然他们有丰富的临床实践经验，具有渊博的医疗知识水平和较好的临床实践技能，但是对于党务工作却知之较少，在党组织领导、开拓创新团队技能方面有所欠缺，这使得他们在日常开展党务工作中可能难以达到预期效果。所以，我们要加强党支部领导班子成员的党性修养，通过选优训强等一些方式提高班子成员领导水平，提升政治意识，才能更好地把准医院未来发展方向。
其次，选优配强医院基层党组织书记有利于围绕医院中心开展工作，增强职工队伍向心力。对于医院这个大组织而言，内含多个分支机构，如住院部、门诊部，按照病症及部门功能又可分为五官科、内科、外科、急诊科、放射科、化验科等，医院这个复杂的组织机构要正常运转、保证工作效率，提高职工队伍凝聚力、向心力则是根本保障。习近平总书记在推进全面从严治党中就曾提到过“关键少数”，而相对于医院而言，这个关键少数就是党员干部，尤其是各个分党支部。提高党支部领导班子先进性建设，能够让各个党支部形成合力，让大家拧成一股绳、力往一处使，从而培育出具有较强向心力、极强执行力的干部队伍。
再次，加强医院党支部领导班子建设有助于和谐改善医患关系，提升医者为民意识。如何正确处理医患矛盾，从根本上建立和谐的医患关系一直以来是医院急需解决的首要问题。近年来，随着医闹事件在网上、手机客户端上的不断发酵，给医院带来巨大财产损失的同时，也给医师蒙上了一层阴影。有些患者一进医院就唯恐遇见“黑心医师”，甚至讳疾忌医。加强党支部建设，选配一批党性修养高、执行能力强的党支部领导班子，通过日常实景教学和“三会一课“教学，有助于提升医疗队伍整体建设，让广大医疗工作者特别是党员干部不断树立为民服务意识，通过与患者不断沟通、征集意见，改进工作方式、转变工作态度、提高工作热情、扭转工作形势，真正做到为民服务。
二、新形势下完善医院党支部领导班子建设的有效途径
（一）创新支部班子成员培养选拔机制，强化日常教育管理，以书记为重点选优训强党支部班子成员当一把手忠于职守、有组织使命感时，组织的活动就能坚持正确方向，正确的方向就能产生领导力。医院党支部需要选配一支领导能力强、党性修养高、党风廉政好的领导班子，同时也要加强领导班子之间的协调与配合，让医院“业务”“党建“两手抓，两手都要硬。xx大学附属xx市人民医院就曾对选优训强党支部领导班子展开过一定尝试。在xxx撰写的《医院高素质党支部书记队伍建设探析》一文中就曾提到在党支部领导班子构建中不仅要强调年龄结构合理化，也要强调支部领导班子特别是党支部书记的身份和知识层次，要选“善做”党务工作的“行家”，即不仅临床业务上是骨干和精英，党务工作也要能够贴合实际、不断创新。要选“会做”和“想做”的，要提拔启用想做事、能做事、做得成事的年轻党员骨干，让他们带领团队取得更大作为。
（二）严格医院党支部考核管理制度，突出对领导班子水平能力考核力度，加大党支部考核结果日常运用程度严格医院党支部考核管理制度，实行党建工作责任制，是贯彻“党要管党，从严治党”方针的有力举措，是不断完善和进一步凸显党支部领导班子导向作用和监督作用的有力法宝，是让党支部进入科学化、民主化、制度化进程的助推器。医院党支部领导班子成员应根据日常实际情况编制日常工作指导手册，严格按照手册的内容来执行各项工作，从而不断提升自己的工作能力。同时，在对医院党支部进行考核的过程中也应该采取综合全面的方法，对一些表现良好的党支部应该给予奖励，并作为模范来进行宣传，以让其他的党支部以其为榜样，不断做好自己的党组织工作。
（三）提升医院党支部领导班子决策能力，进一步完善领导班子成员决策制度，深入推进支委会、谈心谈话在党支部决策中的作用从医院管理层到普通医护干部都要充分认识到，在社会主义市场经济建设步入新时期，要想保证医疗卫生事业健康发展，必须把党的领导摆在首位，要转变重业务轻党建的观念，充分理解党建工作的开展对医院转变工作方式、革新工作制度、提高工作效率有全方位的促进作用，要敢于结合“三会一课”共识、党员大会提议、日常谈心谈话结果，完善党支部领导下的居民自治、民主协商、群团带动机制，进一步提高党支部领导班子决策能力。党支部领导班子成员要始终认识到党支部中领导班子与支部成员人人平等，党支部领导班子既不能否定支部书记决策能力，又不能搞“一言堂”。对于日常突发事件、“三重一大”典型案例、民主选举推荐事件要严格按照党章党规赋予权力，行使个人职责，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，确保医院决策科学化、民主化、公开化。
医院党建工作是一项长期而又艰巨的系统工程，在新的历史时期，在新的社会背景下，医院党建工作需要时刻把握好自己的职能，需要不断提高党组织在工作、生活中的号召力和凝聚力，只有这样才能发挥党支部的战斗堡垒作用，才能将医院日常工作、党建工作融为一体，并贯穿始终。
