2022年党风廉政建设总结及2023年工作计划汇编（3篇）
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2.XX区2022年党风廉政建设和反腐败工作总结及2023年工作计划 6
3.区残联2022年度党风廉政建设总结及2023年工作计划 13
2023年度XX镇党风廉政建设工作计划
为了进一步贯彻落实中央八项规定和省市县委相关规定，加强党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，提升全镇党员干部工作效能，加大从源头上预防和治理腐败的力度，抓责任、健机制、重教育、强监督，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，坚持“四个围绕”原则，打赢脱贫攻坚战，现制定2023年度党风廉政建设工作计划。
一、指导思想
深入贯彻落实党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持依规治党，扎紧制度笼子，按照县委工作部署要求，紧扣我县中心工作，牢牢抓住廉政主体责任这个“牛鼻子”工程，强化日常管理监督，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决惩治腐败，以改革创新的方法强化对权力的制约，结合本单位实际工作，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的要求，不断提高党风廉政建设和反腐败工作科学化水平。
二、主要工作
（一）强化责任落实，完善惩防体系
1．成立党风廉政建设领导小组。
为切实加强对我镇党风廉政建设工作的领导，成立镇党风廉政建设工作领导小组。
2．落实党风廉政建设责任制。
认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部一岗双责意识。党委对全镇党风廉政建设工作负全面领导责任，党委书记为第一责任人，对全镇党风廉政建设工作负总责；党政班子其他成员对分管部门的党风廉政建设工作负直接领导责任；部门负责人为本室、本单位党风廉政建设工作直接责任人。签订2023年度党风廉政建设目标责任书，强化监督考核，开展镇领导带队的党风廉政建设责任制检查考核工作，确保责任上肩。
（二）突出教育预防，推进廉洁从政
1、开展廉政教育实践活动。
扎实开展廉政教育工作，始终把预防腐败教育摆在廉政工作的首位。学习《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和《中国新时期反腐败历程》，深入开展“立党为公、执政为民”廉政教育、警示教育活动，树立“勤政廉政好干部”和“优秀共产党员”勤廉典型，大力推进廉政文化宣传，通过召开报告会、观看廉政短片、廉政党课等形式把廉政文化宣传与乡村振兴建设工作结合起来，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质。
2、健全反腐倡廉制度体系。
以内务管理、业务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、“三重一大”制度、个人重大事项报告制度、干部廉政谈话和诫勉谈话制度，通过不断提高监督实效，监督检查党员领导干部在脱贫攻坚、美丽乡村建设、安居工程等重点领域和关键岗位权力运行过程中履行党风廉政建设责任制情况，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性。切实增强全体党员干部守纪意识。
3、提升廉政风险防控机制成效。
充分发挥信息网络技术作用，使用好党风廉政建设管理软件，把廉政风险防控作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，真正做到落地生根。
（三）完善信访机制，提升服务效能
1、健全信访工作机制。
建立信访接待制度、信访处理及回复制度、领导信访接待日制度，明确来电来信来访要求及责任追究方式。畅通信访渠道，对外公开投诉电话，在网上公布投诉邮箱，妥善处理群众的来信来访。
2.加大督查督办力度，及时对上级交办的信访件及时处理、及时回复。
对署名的举报，按照规定将调查和处理的情况，向举报人反馈，保障我镇的和谐稳定。同时积极配合上级纪检监察部门，始终保持惩治腐败的强劲势头，实行责任倒查机制，依照党纪国法坚决查处各类违纪违法案件。
（四）深化作风建设，推动中心工作
1.完善考核机制。
修订2023年度镇绩效考核实施办法及实施细则，坚持各单位工作考核制度，平时考核、日常督查与年终考核相结合，加强对单位的监督检查。
2.强化作风督查。
以政令畅通、日常出勤、请假程序、为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入干部日常管理，成立作风建设督查领导小组，定期对单位的制度执行落实情况开展专项检查，着力解决存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等问题，着力解决扶贫领域方面存在的问题。
3.组织民主评议。
结合党风廉政建设实际，自觉接受社会监督，开展创建基层满意站所工作。将党风廉政建设置于公众视野中，认真倾听群众呼声，着力点放在意见建议的收集上，有针对性地制定整改措施，促进干部作风转变。
4.严肃查处违规违纪违法案件。
加强对群众信访举报线索受理工作，强化对问题线索管理制度，加强对具有行政审批权、资产资金管理权的单位和岗位的监督。及时查处违法乱纪行为，充分发挥查案办案的震慑效力。着力做好领导干部《廉政档案》工作，切实抓好民主评议政风行风活动，自觉接受社会各界、群众及服务对象的监督
XX区2022年党风廉政建设和反腐败工作总结及2023年工作计划
2022年，在市纪委监委和区委的坚强领导下，XX区纪委监委深入贯彻落实中央纪委、自治区纪委和市纪委全会精神，聚焦主责主业，狠抓六个方面，实现六个新，各项工作稳中有进，连续三年荣获广西壮族自治区党风廉政教育丛书宣传读用工作先进单位。现将工作情况总结如下：
一、2022工作情况
（一）扛牢政治责任，管党治党呈现新局面
坚持政治统领。落实“一月一清单”制度，聚焦党的重大决策部署和自治区、市、城区工作部署强化政治监督，发现问题106个。其中，督促完成第二轮中央生态环保督察反馈问题整改，工作成效得到自治区纪委督导组充分肯定。抓好疫情防控常态化监督，印发督查通报200期，运用第一种形态处理8人。坚持高压传导。协助区委制定年度党风廉政建设主体责任清单，深入开展责任清单管理、约谈提醒、述责述廉，推动管党治党责任落实落细。坚持服务大局。开展“窗口腐败”问题、优化营商环境、“项目为王”督战考评三项专项整治督查以及“党建引领•清风护企行”活动，护航城区经济平稳健康发展。
（二）一体推进“三不腐”，高压惩贪治腐取得新成效
保持“惩”的威慑力。全年共立案81人，其中涉及科级干部9人，审结84件（含历年），给予党纪处分57人，给予政务处分22人，采取留置措施3人，移送审查起诉7人，立案数高于去年同期。提升“治”的成效度。深入剖析办理的典型案件，督促开展专项以案促改，制发纪检监察建议书22份，推动发案单位健全机制。剖析年轻干部违纪违法问题，以“九个一”措从严监督管理年轻干部。扩大“廉”的覆盖面。常态化开展警示教育，推出“纪委微课堂”，制作警示教育片。将廉洁文化纳入干部日常教育管理和培训，区委书记带头讲廉政党课。推动各清廉单元打造清廉文化建设品牌。组织城区领导干部开展“廉政家访”、家庭助廉等活动605次，强化家庭家教家风教育。
（三）站稳人民立场，维护群众利益收获新成果
开展作风整顿。协助区委制定《XX区干部作风建设提升年活动方案》，开展“昏庸懒散拖”专项整治，约谈主要负责人2人，激励干部担当实干。牵头开展力戒形式主义，推动“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”落实专项工作。开展享乐奢靡四个方面突出问题专项整治，排查问题6个。在重要节点强化正风肃纪督查，查处违反中央八项规定精神问题11件，通报典型案例4起。突出专项监督。开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接“八个专项行动”工作督查，运用第一种形态处置41人，立案1件。深入开展生态环保、供销合作社、粮食购销、医疗卫生、土地利用等领域腐败问题专项治理，发现问题150个，下发督办函9份。做好常态化扫黑除恶斗争工作，提醒谈话责任单位5个。推进清廉建设。建立健全纪委监委牵头、各清廉单元牵头单位主抓的协调运行机制，在城区打造20个清廉建设示范点，以点带面推动全域覆盖，取得成效。如，清廉民企建设与“五好”工商联等创建活动相结合，城区工商联是南宁市唯一获评全国“五好”标杆县级工商联的县级单位；1个村获评自治区清廉乡村荣誉称号；清廉学校建设在全市清廉学校现场会作经验发言等。
（四）统筹体制改革，治理效能实现新突破
紧盯关键少数。协助制定加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见分工方案，细化21个方面65项内容。印发加强对“一把手”和领导班子监督加快推进清廉XX建设3项配套制度方案，班子成员深入基层蹲点调研。督促落实谈心谈话制度，城区各级党组织“一把手”、各级纪（工）委书记与下级党组织书记谈心谈话304次。推进信访示范点建设。创新设置“青年党员方言信访接待岗”，增设“法律援助服务岗”， 提升服务群众能力，信访环境趋向规范有序。城区检举控告信访件、重复访件同比下降55.97%、82.69%，信访质量在全市检查中被评为“优秀”等次。坚持严管厚爱。运用“四种形态”批评教育帮助和处理224人次，前两种形态占88.9%。澄清正名受到不实举报干部9名，回访教育受处分人员53人次，最大限度保护干部干事创业积极性。
（五）坚守巡察定位，利剑威力形成新效应
有序推动开局。深入推进巡察工作规划，全面完成四届党委第一二轮巡察，发现问题431个，立案10件，党纪政务处分4人。正在稳步推进第三轮巡察工作。有效推动整改。通报前两轮巡察发现普遍性问题15个，发出巡察建议书12份；专题报告教育系统食堂管理问题，推动建章立制。建立巡察反馈意见向城区相关领导通报机制，做实巡察反馈后约谈“一把手”机制。扎实推进自治区、市巡察指导督导反馈意见整改。有力推动建设。完善巡察后评估机制等5项制度，提升巡察工作规范化建设。加强队伍建设，增设1组1编，成立巡察工作信息中心，落实人员编制。
（六）深化自我革命，队伍素质展现新姿态
凝心聚力强班子。以上率下、同频共振，确保学习宣传贯彻党的二十大精神入脑入心。实施清廉机关建设四项行动，持续提高机关党建质量。持之以恒提能力。深化全员培训，开展“青清读书汇”“午间半小时学习会”“信访小擂台”等活动，锻造干部过硬本领，新闻信息宣传、案件质量等工作全市排名靠前，多名同志在市纪委监委开展活动中获得荣誉称号。刀刃向内严管理。开展“十个暖心谈”活动，认真落实帮扶慰问、健康体检等制度，印发纪检监察干部廉政档案管理办法（试行），实现内部监督工作制度化。选聘17名特约监察员并推动扎实履职，严防“灯下黑”。
