目 录
2. 县商务局选人用人工作情况汇报 6
3. 区政务服务数据管理局选人用人工作情况报告 9
4. 市水利局选人用人自查及整改工作情况报告 13
5. 市经济和信息化局关于X年度选人用人工作报告 17
6. 经济开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告 22
7. 市发展和改革委员会X年度选人用人报告 25
8. 县司法局选人用人工作情况自查报告 37
9. 市邮政管理局党组选人用人工作报告 41
10. 盟文旅局X年选人用人工作专题报告 45
镇干部选人用人情况汇报
我镇在干部选拔任用严格履行选人用人程序，坚决防止“带病提拔”，切实按照“三不用三重视”原则开展干部选拔任用工作。在接到县委组织部《关于开展党务工作和选人用人工作检查的通知》后，我镇高度重视，精心组织，切实对我镇三年来选人用人进行排查，现将自查情况汇报如下：
一、强化学习干部选拔任用相关规定
干部选拔任用和选人用人，是织人事部门在干部管理中的一件大事，是干部本人成长的关键，是党和国家推进各项事业不断前进的前提。而强化选人用人方面知识的学习，是防止“带病提拔”干部的必备要求，我镇在开展干部选人用方面切实按照县委组织部和县人社局规定要求，经常性地开展学习，切实解决干部选人用人存在知识点、知识面不足问题。近年来学习了《干部选拔任用条例》和《关于在干部选拔任用中落实“三不用三重视”要求的意见》等文件，并在党政班子会议、干部职工会议上强化学习。
二、合法合规执行行用人选人程序
我镇从思想上、行动上高度重视干部选拔任用工作。没有依照程序开展干部选拔任用，将影响一个地区健康发展，将会对干部成长造成不良的影响，坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，是保持X稳定的基本要求。三年来，我镇按照公务员任职条件，提拔了X名正股级干部、X名副股级干部、X名科员，整个提拔是按照其个人表现、能力、和符合《乡镇（街道）、县直机关（单位）选拔任用股级干部工作意见》等选拔条件、编制配备来开展。
三、严把选人用人关，坚决防止“带病提拔”
根据中共X省委办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》的通知精神，我镇对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察部门意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不提交党委会讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点，坚决做到防止干部“带病提拔”，严把选人用人关。
四、加强干部人事档案管理和出入境管理工作
档案管理的干部选人用人的重要依据，我镇按照上级的要求，对副股级以下干部人事档案实行集中统一管理，确定专人收集和送交干部档案材料。对重要的干部人事材料及时存入本人档案。严格履行查借阅的审批、登记、保密、携带、借查程序。同时，我镇严格加强对公职人员的出入境管理，每年定期与县出入境管理大队衔接沟通，X年以来对于确实需要出国（境）的公职人员，均有先向组织报告，填写相关表格和镇主要领导签字，至目前共有X名公职人员办理了《港澳通行证》，证件由镇组织人事部门保管。
在抓好上工作的同时，我镇在干部选拔和管理中仍然存在一些薄弱环节，如选拔任用干部后整套程序没有统一装盒、档案分类整理不够规范等，这将在以后的工作中加以改正、不断完善。
县商务局选人用人工作情况汇报
为认真落实市委组织部《关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案》精神，我局结合实际，扎实开展工作，现将工作情况汇报如下：
一、高度重视，成立领导小组。
我局党组对选人用人工作高度重视，成立了以党组书记刘东明同志任组长，党组副书记、副局长邹继业同志和党组成员、纪检组长瞿湘云同志任副组长，党组班子成员及相关科室负责人为成员的选人用人工作领导小组。同时，结合实际制定了我局《关于开展选人用人不正之风整治工作方案》，明确了整治内容和整治要求。
二、深入宣传学习，明确工作任务。
一是召开党组（中心组）学习，认真学习《干部任用条例》和省、市、县委组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作会议精神，同时对我局的选人用人工作作出了部署和安排。二是加强宣传。召开全局干部职工大会，传达了县委《贯彻落实省、市组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作会》会议精神，同时学习了《中共X县委组织部选人用人突出问题专项整治工作方案》、《干部任用条例》，在全局上下形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好氛围。
三、开展自查自纠，迅速进行整改。
通过召开党组（扩大）会、中心组（扩大）会、全局干部职工大会，多方征求本单位党员干部和服务对象的意见建议，深入查摆问题，建立我局落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作问题台账，落实整改措施、责任人和完成时限。针对我局下属商贸服务中心职工杨辉长期在编不在岗这一历史遗留问题，我局采取登报、电话联系其家人亲朋等方法积极联系当事人，现我局已按相关规定填报《辞退工作人员审批表》报县人社局审批。
四、梳理问题，制定方案。
我局坚持“四个对照”查找梳理问题，认真对照中央巡视组和省委巡视组反馈意见、对照中组部选人用人情况检查组反馈意见、对照中组部“六项突出问题”专项治理要求、对照党的群众路线教育实践活动收集意见，全面梳理我局在选人用人方面存在的突出问题，分列问题清单，突出重点，明确任务，结合实际，不折不扣地落实八项重点整治内容，有针对性地制定本单位“选人用人八个突出问题专项整治工作方案”，并制定具体的责任分工实施方案，确定整改措施、分解落实责任、明确完成时限。
五、坚持边学边改，逐步走上规范。
针对查找出来的问题，我局认真制定整改措施，不断健全和完善防止选人用人不正之风的体制机制。经过整改，我局一般干部职工违规经商办企业、退休正局级干部违规兼职问题已整改完成。
六、加强自我监督，扩大社会监督
今后为了切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人不正之风，努力使广大干部职工对我局“干部选拔任用工作的满意度”和“整治选人用人不正之风的满意度”提高，切实加大对违规用人问题的查处力度，建立自上而下的查处机制，做到有案必查，一查到底，查必有果，纠必到位，并按规定追究相关责任人的责任。
区政务服务数据管理局选人用人工作情况报告
