(10篇)人才工作材料
目录
以系统观念引领人才工作高质量发展1 2
人才工作者要强化理论武装2 7
抓好人才工作夯实发展支撑3 9
加快建设高水平人才高地4 11
全面提高人才自主培养质量5 18
人才是第一资源6 24
党对人才工作的领导全面加强7 27
做好新时代人才工作8 32
用人才“笔”，绘新旗“智”9 36
发展新质生产力要做好“人才”文章10 38
以系统观念引领人才工作高质量发展1
党的二十大报告强调，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。党的二十大报告还指出，“必须坚持系统观念”，“把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力”。“坚持系统观念”虽然是就“推进实践基础上的理论创新”而言的，但对党的人才工作同样适用，因为两者是共性与个性、普遍性与特殊性的关系。党的二十大报告关于人才工作的重要论述，为新时代党的人才工作指明了正确方向。在新时代新征程中，我们必须坚持系统思维，坚持科学思想方法指导，不断增强人才工作的科学性、预见性、主动性和创造性，切实推动人才工作高质量发展。
一、把握人才工作战略方向
战略思维是马克思主义的重要思维方式，也是xxx总书记大力倡导的科学思维方法。xxx总书记反复强调，我们要加强战略思维，增强战略定力，更好统筹国内国际两个大局。战略思维要求我们必须从战略全局和长远发展的高度来认识和谋划问题，而不能因小失大，因一时影响万世，因一域影响全局，因近期利益和局部利益影响长远利益和整体利益。
做好新时代人才工作，必须首先提高政治站位，把握政治方向，增强政治定力。各级党和政府部门，必须着眼大处、把握全局，善于从党和国家事业兴衰成败和长远发展的战略高度，来深刻领会“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”的深刻道理和长远意义，充分认识人才工作之于全面建设社会主义现代化国家、切实提升国际竞争力的基础性与战略性支撑作用；必须将人才工作摆在治国理政的关键位置，放在教育、科技、人才三位一体的整体布局中进行顶层设计、整体谋划、全面安排；必须树立长远眼光、大局观念、国际视野，放眼万世谋一时、放眼全局谋一域、放眼世界谋一地；必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，千方百计扩大人才资源积累，殚精竭虑加强人才资源储备；必须下好人才工作的先手棋，打好人才工作的主动仗；必须以人才工作为重要抓手，切实推进科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略协同推进；必须不断完善人才工作战略布局，深入推进“六类人才”全面、协调、可持续发展；必须充分发挥人才的积聚和带动优势，用“人才红利”推动党和国家各方面工作高质量发展。
二、凸显人才工作发力靶向
辩证思维方法是唯物辩证法在思维中的运用。以辩证思维做好新时代的人才工作，要求我们必须坚持两点论，既要看到人才工作面临的重大机遇，如近年来国外人才大量回流、国内本硕博毕业生不断增多等，也要看到人才工作面临的严峻挑战，如国际国内范围内人才竞争不断加剧，战略人才、领军人才引进难度明显增加等；既要看到我们的优势，如社会制度优势、经济社会发展优势、人才政策优势等，也要看到我们的劣势，如比较劣势、后发劣势、体制机制尚未完善的劣势等；既要看到我们的成绩，如人才规模不断扩大、人才质量逐渐提升、人才效益明显增强等，也要看到我们的不足，如人才规模仍待扩大、人才质量仍待提升、人才结构仍待优化等。
在坚持两点论的同时，我们还要坚持重点论，要分清主流和支流；要看到机遇大于挑战、优势长于劣势、成绩优于不足；要抓住重点，分清主次，有所为有所不为。当前我国人才工作的重点和主要任务，就是要大胆解放思想，不断更新观念，大力创新体制机制，有步骤、有计划、有重点地培养和引进更多的紧缺人才、战略人才、领军人才，以不断扩大人才规模、提升人才质量、优化人才结构、增强人才效益、补齐人才工作短板。
三、创新人才工作理念与政策
创新思维是重要的哲学思维方法，是治国理政与立身行事必须遵循的基本思维方式，也是xxx总书记要求广大党员领导干部必须掌握的核心思维方式。所谓创新思维，就是要以超常规甚至反常规的视角、方法去思考和处理问题，破除僵化思想和惯性思维，产生新颖、独到、有创意成果的崭新思维方法和思维过程。
以创新思维做好新时代党和国家的人才工作，要求我们必须不断创新人才观念。必须大胆解放思想，坚决破除制约人才工作的思想观念束缚，坚持以观念创新引领人才工作其他方面的创新。这就要求我们必须树立领跑意识，摒弃跟跑观念；必须打破论资排辈、求全责备、一把尺子量到底的认识误区，不拘一格引育和使用人才；必须树立全员、全过程引育人才的理念，真正做到党委领导，政府负责，全社会协同，各级各部门齐抓共管；必须正确处理好引才和育才的关系，在坚持大力引进人才的同时，还要全面提高人才自主培养的质量，着力培育大批拔尖创新人才；必须大力开发利用国内、国际两种人才资源、两个人才市场；必须打破“坐等客来”的传统观念，主动邀请人才前来创新创业；必须牢固树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的新思想，积极开展柔性引智，择优聘请“外脑”为国家和地区发展把脉问诊、建言献策。
以创新思维做好新时代党和国家的人才工作，要求我们还必须不断创新人才政策。做好人才工作，要求我们必须大力深化人事人才制度改革，坚决破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的陈规陋习和体制机制障碍，大力实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策；必须不断创新人才引育方式，如通过学习型国家、学习型社会建设来厚植人才沃土，通过产学研密切结合的方式来加快人才成长速度，通过近悦远来、宜居宜业环境的营造来广泛吸引人才；必须全面深化教育体制机制改革，不断释放人才培养的新动力和新活力，切实提高人才自主培养水平；必须着力构建科学合理的人才评审制度，不断规范人才引进流程；必须建立和完善人才引进“绿色通道”制度，大胆破除出身、资历、年龄、年限等限制，坚决做到唯才是举、唯才是用；必须努力创设人才施展身手的平台和条件，积极创设人才创新创业的浓厚环境；必须着力构建科学合理的考核评价体系和公正合理的收入分配机制，以不断激发人才活力，持续释放人才红利；必须根据人才的专长、需求和特点精准使用人才，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成；必须充分信任、大胆起用、放手使用人才，不断促进人才持续、快速、健康成长；必须努力营造鼓励成功、宽容失败、包容个性的宽松、和谐、愉悦的工作氛围和制度环境，使人才在这一环境里如饮甘醇、如坐春风、如鱼得水；必须充分尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，放手让人才的创造活力竞相迸发，让人才的聪明才智充分涌流，以有效调动人才干事创业的积极性、主动性和创造性；必须赋予用人单位以更大的自主权，赋予科研人员科研经费使用以更大的自决权，赋予领军人才以更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，坚决向用人主体放权；必须坚持用热心、诚心、耐心、细心为人才办实事、做好事、解难事，做人才的知心人、贴心人、暖心人。
