人力资源局2023年度工作总结汇编（4篇）
1.区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划 2
2.区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划 19
3.区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结 24
4.县人力资源和社会保障局2023年度工作总结 31
2023年以来，在市人力资源和社会保障局的悉心指导下，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局围绕习近平总书记4月视察广东重要讲话、重要指示精神以及省委十三届三次全会“1310”具体部署要求，稳就业保民生、聚英才筑高地、促和谐兜底线、谋改革促发展。现将有关工作情况报告如下：
一、2023年工作总结
2023年，区人力资源局聚焦中央、省、市的目标任务，坚持党建引领，苦干实干，围绕“稳就业，聚英才，促和谐”工作主线取得显著成绩。
（一）强化党建引领，发挥战斗堡垒作用
1.抓谋划，强落实，推动主题教育走深走实。一是提前部署。根据区委主题教育部署要求，区人力资源局从坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，不折不扣抓好贯彻落实，在区委第三联络组第二联络小组的有力指导下，从建立机构到方案制定，从动员部署到健全机制，不到一周时间就全面启动主题教育。二是加强统筹。第一时间成立主题教育领导小组，由局党组书记担任组长，其他班子成员担任副组长，领导小组下设办公室。领导小组及办公室充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，形成齐抓共管合力。制定完善“四计划三清单”，明确目标、细化措施，推动各项工作环环相扣、无缝衔接、一体推进。三是强化落实。局领导班子成员坚持以身作则，带头开展理论学习，带头调查研究，带头一线走访，带头推动发展，强力推进主题教育走深走实。局主题教育领导小组办公室统筹建立主题教育“四计划三清单”，实行清单式管理、项目化推进、销号制落实，并按照区里总体部署在9月27日召开动员部署会，开展主题教育部署，并通过培训会、工作例会、发布提醒等方式，对主题教育动态推进。
2.抓学习，强覆盖，学习教育取得实效。一是举办干部赋能训练营系列培训，开展两期国家人社部九江培训中心干部赋能培训班等活动。二是推进局领导带头讲党课，开展“关于党的二十大精神常态学——凝心聚力共谋人力资源事业高质量发展”“牢记殷殷嘱托 燃动奋斗激情”等专题党课，重温习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神。三是开展第一议题学习累计41次，第一议题“双学习”18次。
3.抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强。一是进一步规范党组织建设，结合业务关联性对党小组科学重组，从2个党小组调整为4个党小组。共组织召开支委会12次、党员大会4次、党小组会48次，专题党课12次、党员教育“十百千万”项目讲师下基层宣讲活动1次。二是深入开展雏鹰计划，开展“雏鹰说”座谈会，组织局年轻干部以创建和谐劳动城区进行汇报。同时，安排年轻干部前往一线干实事、深调研，推动年轻干部成为善于谋事、潜心干事的“行家里手”。三是持续开展“全员调研”“全员执法”工作，促进干部深入一线。区领导、局领导和科长揭榜挂帅，青年干部作为队伍主力骨干，深入开展调研，目前已完成17篇调研报告。开展“全员执法”行动，组织全体在编干部深入园区、厂区一线，累计走访工程项目100余个，企业1600余家，商铺5000余家，派发宣传资料2万余份。
4.抓作风，强管理，进一步加强党风廉政建设。一是组织召开区人力资源局2023年度转变机关工作作风动员大会。党组书记易宇丹同志作专题讲课，通报作风情况，解决存在的作风问题。二是防微杜渐抓党员教育管理，开展谈话提醒44人次，支部谈心谈话8次。
5.抓模范，促典型，创奋斗型模范机关。区人力资源局通过系统化工程，打造出XX人资品牌，树立奋斗型模范机关典范，荣获“我为群众办实事”深圳网络榜样单位。一是持续开展“人资奋斗学堂”等活动，培养干部深入思考的习惯。在党组会上开展48期“人资奋斗学堂”，通过每位干部轮流上台讲课，提升全体干部职工综合能力。二是创办《XX人资》季刊，展示干部职工个性化能力。目前已编印7期，收到投稿200余篇，提供平台给人资系统所有干部职工进行发声。三是运营“深圳XX人资公众号”，粉丝量已超10万人。每年推送700余条推送内容，每日推送人资相关动态、劳动领域相关知识等内容，有助于公众了解XX区人力资源局。四是创立“人资奋斗奖”，弘扬榜样力量。通过评选并颁发“人资奋斗奖”，提升XX区人力资源系统队伍整体素质和业务能力，充分发挥榜样的带动作用，进一步调动工作积极性和创造性。
（二）突出就业优先，提升就业服务质量
由于目前经济形势仍在复苏中，就业难和招工难的结构性矛盾依然突出，就业结构性矛盾不断放大。XX区积极作为，搭建就业平台，促进高质量充分就业。在近日通报的全市2022年度就业工作目标责任制考核中，XX区考核结果为优秀，全市排名第四，较2021年的第七名（良好）进步明显。
一是制定就业专项资金管理办法，明确各部门职责权限。结合上级有关政策，明确就业专项资金的使用范围、审批和支付程序、资金使用与监督等要求，进一步规范就业专项资金管理，提高资金使用效益。
二是十年深耕技能人才“沃土”，当好校企“搭桥人”。区人力资源局持续十年积极实施“走出去、请进来”的揽才部署。10年来带领辖区重点用工企业“走出去”，行经10省27个城市，开展技能人才校企招聘会，同时通过组织全国各地职业院校“请进来”，共为919家次院校，2273家次企业搭建起长期、稳定、全面的技能人才校企交流合作平台，促使校企双方共签署合作意向书1731份，引进各类技能人才近10万名，共同为XX高技能人才“蓄水池”注入强劲动力。
三是线上线下同步举办公益招聘活动，多渠道拓展就业空间。线上，推广深圳市XX区公益招聘网平台，累计浏览量超161万人次，访客量超83万人次，企业注册数2335家，初步达成求职意向超9.9万人。依托“XX人才直播舱”开展“直播带岗”活动，现直播舱开展超60场直播带岗活动，总观看量超百万人次，收到在线简历8000多份。线下，开展现场招聘会及周四直聘日等品牌活动90余场，共发布岗位近3万个，活动共吸引了3万余人现场求职，共达成求职意向7000余项。组织辖区30家重点企业赴西安4所高校开展“风华圳茂·奋斗XX”重点企业校园招聘会，共提供1750个优质岗位，现场共收到简历1342份，初步达成意向507人。同时紧密结合“摆摊经济、夜市”等新热点，在全市率先创新举办“招工夜市”，“名企有约‘就’在XX”公益招聘活动。
