蓝秘书专业系列223（73篇）组织部长 2019 年署名文章汇编
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点燃干事创业激情
浙江省温州市委常委、组织部长 马永良
激情干事是新时代新担当新作为的内在要求。领导干部只有满怀激情、 满怀斗志、满怀干劲，才能主动担当、争相担当、乐于担当。推进新时代 干部队伍建设，必须把点燃干事创业的动力引擎作为出发点，综合施策、 精准推进，引导干部养成永葆激情的可贵品质，让干部激情干事蔚然成风。
突出政治忠诚，强化激情干事的政治担当。干事激情源自坚定如磐的 理想信仰，源自不负人民的责任担当。要教育引导各级党员领导干部深刻 认识激情干事的政治内涵，切实增强激情干事的政治自觉和思想自觉。从 温州市的情况看，通过“温州擂台·六比竞赛”，比出了发展质量，比出了精 神状态，干部队伍精气神明显提振，但仍有个别干部精神萎靡、状态不佳， 甚至不思进取、无所作为，与高质量发展还有不少差距，这归根结底是政 治忠诚度不高。要贯彻落实党中央关于加强党的政治建设的意见，把政治 建设摆在首位，领导班子突出政治建设和思想建设，选拔干部突出政治标 准和政治考察，教育管理干部突出政治纪律和政治规矩，确保干部工作坚 守正确的政治方向。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，实施习近平 新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，有针对性地悟初心、守初心、 践初心，教育引导广大干部保持永不懈怠的进取心、昂扬向上的精气神。
突出精准培养，提升激情干事的能力水平。激情干事不是冲动干事， 而是凭真本领锐意进取。目前，温州正处在续写新时代创新史的关键时期， 不仅需要一往无前的革命热情，也需要攻坚克难的专业本领。要突出斗争 本领提升，深化“学干一体、实战历练”，有计划地把干部放到重大斗争一 线去真枪真刀磨砺，让他们见世面、长才干、壮筋骨。要突出专业能力提 升，实施干部专业化能力提升计划，围绕新时代“两个健康”先行区创建、 智能制造、城市建设与管理、金融综合改革、乡村振兴等内容办好专题班、 示范班，努力培养更多专家型干部。要突出攻坚能力提升，运用好对口支 援合作、东西部扶贫协作、山海协作、攻坚项目等平台加强干部实践历练， 涵养遇事敢抓、遇难敢破、遇险敢闯的锐气。要突出创新能力提升，教育 党员干部克服“守”的观念、“怕”的心理，把是否具有开拓创新能力作为考核 干部能力素质的重要标准，推动形成重创新、善创新的生动局面。
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突出容错纠错，卸下激情干事的思想包袱。激情干事必然冲锋在前， 但也容易误入“雷区”，需要有政策“兜底”，有组织“背书”。当前，亟须重视 一些干部因激情干事造成失误而背上思想包袱的问题，亟须推动容错纠错 细化落地。要针对情形难认定问题，坚持以“三个区分开来”为根本遵循， 细化容错情形，着力从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职 取向、情节后果、纠错表现、群众态度等角度准确甄别，让干部可对照、 组织好执行。要针对程序难执行问题，优化工作流程，构建“申请—受理— 核查—认定—实施—申诉复议”完整闭合的流程链，实行容错免责备案清单 制，程序性地构建容错纠错规范体系。要针对纠错不及时问题，建立追责 问责与容错免责同启动机制，及时为遭受不公正言论的干部澄清正名，让
