工作经验交流：创新煤炭企业工会工作探析（集团公司）

工会是企业的重要组成部分，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，在保障职工民主参与和监督协调劳动关系、提升职业精神素养等方面发挥着重要的作用。面对当前煤炭企业工会面临的一些新问题，企业要积极探索、大胆创新工会工作，推动企业更好地发展。一、煤炭企业工会面临的新问题伴随着煤炭企业的发展，企业工会面临一些新的问题，分析这些问题，主要有以下几个方面:一是部门独立性弱化。工会组织独立性不强的问题，主要体现在个别企业片面追求经济指标，对工会工作重视不够、支持不够，工会工作较为被动，存在工作目标不能全部完成、工作效率低下、工会职能不能充分发挥等问题。二是与实际贴近不够。在实际工作中，个别煤炭企业工会存在不能满足实际需求的情况，主要表现在工作开展方式、流程与企业实际工作结合不紧密，对一线职工需求把握不准，导致工作方式和效果与职工群众对工会的期待存在较大差距。三是工会队伍结构失衡。受各种因素的影响，个别企业工会人员数量不足、年龄普遍偏大、素质参差不齐，一些工会人员存在工作能力不强、创新意识不足、工作效率低下等问题。二、煤炭企业工会面临的新挑战煤炭企业要实现转型升级和高质量发展，就要高度重视激发人的因素，工会要狠抓职工观念的转变，利用自身优势，让广大职工充分发挥主人翁作用，充分发挥每一位职工的聪明才智，让每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地联系在一起。为此，要加快建章立制，把工会组织放在重要的位置，最大限度地发挥工会组织的作用，加强对职工的教育引导，吸引职工参与企业民主管理和民主监督，不断增强工会凝聚力，为企业发展提供坚强的群众基础。同时，要创新工会工作理念，强化考核机制，激活工会人员的工作积极性、创造性，更好地服务企业和广大职工，有效解决影响企业转型发展的各种矛盾，为企业实施战略规划提供坚强保障。要吸引高素质人员进入工会，不断提升工会组织机构的整体素质，并强化日常工作能力，优化服务模式，助力企业发展。三、创新煤炭企业工会工作的具体路径创新煤炭企业工会工作，要遵循以下原则：一是实践性原则。企业工会组织旨在提升企业内部凝聚力，保障员工正当权益。为此，创新工会工作要有更好的实践应用性，通过更加到位的措施，提高工会组织的服务水平，切实为提高企业管理水平、提升企业运行效率、解决各种问题、加速企业发展贡献力量。二是反馈性原则。要适应复杂多变的实际情况，不断创新工作模式和工作方法，让企业工会工作体现出科学化的工作效果评价反馈优势，并通过实践检验、调整，为企业正确决策提供科学的参考依据。三是创新性原则。要从思想、理念、体制、模式、方法等多方面入手，大胆创新体现工会组织的独特作用，激发职工队伍的创造力，提升职工的创新力，为企业发展凝人心、聚人气，不断提升工会的作用。创新煤炭企业工会工作具体可从以下几方面着手：一是探索多种工作方式。积极探索创新性的工作模式，结合煤炭企业的行业特点，从安全、经营管理、技术创新等方面入手，通过办工会简报、定期召开座谈会、开展劳模讲身边故事等方式，科学创新工会工作方式。要不断丰富关心职工的载体，比如定期举办形式多样的文艺活动，成立职工文化组织，如合唱团、舞蹈团、健康宣传小分队等，以会员为骨干带动全体职工积极参与，增强工会与职工的沟通，构建健康向上的工作氛围，通过良好的文化熏陶解决职工的思想困惑，让广大职工全身心投入到工作中，不断提升企业人力资源效益。二是充分发挥工会组织的职能。要不断提升煤炭企业职工对工会组织的向心力，建立科学的管理模式，以适应时代发展。基层工会组织的优势在于它存在于广大职工群众当中，工会组织的各项工作都是群众工作，要充分发挥职能优势，通过大力构建学习型、服务型、创新型工会组织体系，不断提升工会组织的综合能力，对广大职工开展常态化教育和培训，提升工会组织执行力。在思想上，要教育、引导职工树立主人翁意识和参与企业管理的意识，让“我为企业发展，企业助我成长”的理念深深扎根广大职工心中；在工作中，要让职工参与到企业管理、经济分配、