新时代组织部长的榜样_魏杰

中国组织人事报/2018 年/4 月/2 日/第 001 版 新时代组织部长的榜样 ——追记武汉市委原常委、组织部长杨汉军 本报记者 魏杰 他有颗狮子般的进取心，不做太平官，做闯将；他公道正派，推荐干部大家心服口服；他礼 遇人才，甘当人才的“后勤部长”；他牵挂百姓，村民随口一句牢骚，他都当问题解决；他工作 拼命，翻开食堂加班盒饭的记录，他是最多的之一；他从不以权谋私，家人至今住在令人难以置 信的老旧房子里 “无论是华灯初上的傍晚，还是皓月当空的深夜，或是夜深人静的凌晨，只要经过党政办公 楼，你都会发现有一层楼灯最齐、最亮。不必想、不必问、不必怀疑，那就是组织部的灯 ” 一篇互联网上热传的文章《组织部的灯》，照射出一代又一代组工干部忙碌的身影。 然而，在武汉市委办公楼里，有一盏灯却不会再亮了。 2017 年 8 月 9 日下午，杨汉军突发心脏病倒在办公室，因公牺牲，人生定格在 55 岁。他是 一位近 30 年的“老组工”，曾任湖北省委组织部秘书长、省委组织部副部长、省委老干局局长， 牺牲时任武汉市委常委、组织部长。 他有颗狮子般的进取心，不做太平官，做闯将；他公道正派，推荐干部大家心服口服；他礼 遇人才，甘当人才的“后勤部长”；他牵挂百姓，村民随口一句牢骚，他都当问题解决；他工作 拼命，翻开食堂加班盒饭的记录，他是最多的之一；他从不以权谋私，家人至今住在令人难以置 信的老旧房子里 杨汉军离开已经几个月了，但是回忆起他的点滴，干部群众依旧有说不完的话。一位组织部 长，在这个重要又时常被认为是神秘的岗位上，到底走过了怎样的人生旅程，为何被干部群众念 念不忘？ “组织部门是政治部门，组工干部是政治工作者，一定要胸怀大局” 这是杨汉军生命的最后 13 天—— 7 月 28 日，他随省人才工作代表团出国，10 天行程 1.8 万公里，为赶时间坐了 3 趟红眼航班。 24 场公务活动，除去路上时间，平均每天 3 场。随同出访的市委组织部人才处处长郑东记得，一 路上，杨汉军经常打电话协调武汉的事，“很多工作回去就能接上趟，要无缝对接。” 8 月 7 日，一回国，工作到深夜 10 点多。 8 月 8 日，忙了一整天，夜里 10 点多离开办公室。 8 月 9 日，杨汉军原本计划准时下班，去医院看望亲戚，再回家陪老父亲吃饭。下午 5 点 40 分左右，他被发现晕倒在办公室 “他就是太拼了，哪怕稍微休息一下也好啊。”杨汉军的牺牲，让朝夕相处的同事们扼腕痛 惜，大家努力回忆着他生前的点点滴滴。 市委组织部干部记得，8 月 7 日那天一回国，来不及倒时差，杨汉军又忙到深夜。 让他一刻不敢耽搁的，是“狮子型”干部调研选拔。这是武汉市 2017 年干部工作上的一个 新举措。 改革攻坚、赶超发展，迫切需要找到一批能攻坚克难、能迅速打开局面的“狮子型”干部。 与此同时，随着追责问责越来越严格，却有干部滋生错误思想：怕担责、怕失误，宁可少干事。 怎么改变这种局面？ 担子落在了组织部，落在了杨汉军肩上。 2017 年 5 月，杨汉军带着部里一班人精心设计“狮子型”干部调研选拔方案，一经公布，全 市干部为之振奋。 什么是“狮子型”干部？标准就是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。 按照方案，“狮子型”干部主要看能力，不唯年龄、学历、资历。特别优秀的，副处直接提副局。 这样一来，如何精准识人用人，党组织把关作用和责任格外重。“不降格以求、不平衡照顾， 宁缺毋滥”，“得票高但属于‘老黄牛’型的，也不能进入这次‘狮子型’干部库” 杨汉军反 复申明严格标准，调研组出发前，他特别交代，对每一位候选人，要用三件工作实例“画像”。 调研中，有自荐的，有反映问题的，如何正确识别、公正对待干部？“只要是为了工作而不 是为了个人私利，决不能因为调研中有人反映的一点小‘瑕疵’而‘一叶障目，不见泰山’。”杨 汉军掷地有声，“要真正为那些干事的干部撑腰鼓劲。” 5 月下旬，17 个调研组，走访了全市 137 个局级单位，谈话 4000 多人次，不漏一个单位、 不漏一名干部。杨汉军一组组谈、一个个过，研究了每名干部的特点和不足。最终，309 名“狮 子型”干部进入储备库，截至目前已任用近 150 名，安排到长江新城、“四水共治”等急难险重 任务一线。 有位正处级干部有冲劲有闯劲，但